Аттестация рабочих мест по условиям труда цели и задачи аттестации рабочих мест




НазваниеАттестация рабочих мест по условиям труда цели и задачи аттестации рабочих мест
Дата конвертации31.05.2013
Размер445 b.
ТипПрезентации


АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА

  • Цели и задачи аттестации рабочих мест

  • по условиям труда


Аттестация рабочих мест по условиям труда (ст. 209 ТК) – оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие государст-венными нормативными требованиями охраны труда .

  • Аттестация рабочих мест по условиям труда (ст. 209 ТК) – оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие государст-венными нормативными требованиями охраны труда .



Нормативная база проведения аттестации рабочих мест по условиям труда:

  • Трудовой кодекс Российской Федерации;

  • Приказ Минсоцздравразвития РФ №342 н от 26 апреля 2011 г. «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда»;

  • Нормативные правовые акты, содержащие государственные нормативные требования охраны труда, а также другие документы по охране труда;

  • Системы документов по охране труда, действующие в отдельных видах экономической деятельности.



ЗАДАЧИ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА

  • В процессе АРМ должен быть проведен анализ, оценка рабочих мест, и даны ответы на вопросы:

  • 1.Насколько условия труда на

  • рабочих местах соответствуют

  • гигиеническим критериям;



ЗАДАЧИ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА

  • В процессе АРМ должен быть проведен анализ,

  • оценка рабочих мест, и даны ответы на вопросы:

  • 2.Насколько оборудование,

  • инструменты и приспособления

  • травмобезопасны;



ЗАДАЧИ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА

  • В процессе АРМ должен быть проведен анализ, оценка рабочих мест, и даны ответы на вопросы:

  • 3.Насколько обеспечение работников

  • средствами индивидуальной защиты

  • соответствует установленным

  • требованиям.



РЕЗУЛЬТАТЫ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ ИСПОЛЬЗУЮТСЯ ДЛЯ:

  • 1.Контроля состояния

  • условий труда на рабочих

  • местах

  • 2.Оценки профессионально-

  • го риска как вероятности

  • повреждения (утраты) здоровья

  • или смерти работника, связанной

  • с исполнением им обязанностей

  • по трудовому договору



РЕЗУЛЬТАТЫ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ ИСПОЛЬЗУЮТСЯ ДЛЯ:

  • 3.Предоставления работникам,

  • принимаемым на работу,

  • достоверной информации об

  • условиях труда на рабочих

  • местах.

  • 4.Предоставления работникам,

  • занятым на работах с

  • вредными условиями труда

  • бесплатной сертифицирован-

  • ной специальной одежды,

  • специальной обуви и других

  • СИЗ



РЕЗУЛЬТАТЫ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ ИСПОЛЬЗУЮТСЯ ДЛЯ:

  • 5.Подготовки статистической

  • отчетности об условиях труда

  • 6.Последующего подтверждения

  • соответствия организации

  • работ по охране труда

  • государственным нормативным

  • требованиям охраны труда;



РЕЗУЛЬТАТЫ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ ИСПОЛЬЗУЮТСЯ ДЛЯ:

  • 7. Подготовки контингентов и

  • поименного списка лиц,

  • подлежащих обязательным

  • предварительным и периоди-

  • ческим медицинским осмотрам

  • 8. Расчета скидок и надбавок к

  • страховому тарифу в системе

  • обязательного социального

  • страхования работников от

  • несчастных случаев на

  • производстве и профес-

  • сиональных заболеваний



РЕЗУЛЬТАТЫ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ ИСПОЛЬЗУЮТСЯ ДЛЯ:

  • 9. Решения вопроса о связи

  • заболевания с профессией

  • при подозрении на профес-

  • сиональное заболевание, о

  • диагнозе профессионального

  • заболевания

  • 10. Обоснования принимаемых

  • решений о применении

  • административного наказания

  • в виде приостановления

  • деятельности организаций



РЕЗУЛЬТАТЫ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ ИСПОЛЬЗУЮТСЯ ДЛЯ:

  • 11. Рассмотрения вопроса о

  • приостановлении эксплуатации

  • зданий или сооружений, машин и

  • оборудования, осуществления

  • отдельных видов деятельности

  • (работ), оказания услуг вследствие

  • непосредственной угрозы жизни

  • или здоровью работников



РЕЗУЛЬТАТЫ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ ИСПОЛЬЗУЮТСЯ ДЛЯ:

  • 12.Рассмотрения вопросов и

  • разногласий, связанных с

  • обеспечением безопасных

  • условий труда работников и

  • расследованием произошедших

  • с ними несчастных случаев на

  • производстве и профессиональ-

  • ных заболеваний



РЕЗУЛЬТАТЫ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ ИСПОЛЬЗУЮТСЯ ДЛЯ:

  • 13. Принятия мер по надлежащему

  • санитарно-бытовому и профилак-

  • тическому обеспечению

  • работников организации

  • 14. Обоснования ограничений труда

  • для отдельных категорий

  • работников

  • 15.Включения в трудовой договор

  • характеристики условий труда и

  • компенсаций работникам за

  • работу в тяжелых, вредных и

  • опасных условиях труда



РЕЗУЛЬТАТЫ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ ИСПОЛЬЗУЮТСЯ ДЛЯ:

  • 16. Обоснования планирования и

  • финансирования мероприятий

  • по улучшению условий и

  • охраны труда в организациях,

  • в том числе за счет средств на

  • обязательное социальное

  • страхование от несчастных

  • случаев на производстве и

  • профессиональных заболеваний



РЕЗУЛЬТАТЫ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ ИСПОЛЬЗУЮТСЯ ДЛЯ:

  • 17. Создания банка данных существующих условий

  • труда на уровне организации

  • 18. Проведения мероприятий по осуществлению

  • федеральным органом исполнительной власти,

  • уполномоченным на проведение государственного

  • надзора и контроля за соблюдением трудового

  • законодательства

  • 19. Применения предусмотренных законодательством

  • мер ответственности к лицам, виновным в

  • нарушениях законодательства об охране труда



БАЗОВЫЕ ПОНЯТИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ

  • Рабочее место – место, где

  • работник должен находиться или

  • куда ему необходимо прибыть в

  • связи с его работой и которое

  • прямо или косвенно находится

  • под контролем работодателя

  • (ст. 209 ТК РФ).



БАЗОВЫЕ ПОНЯТИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ

  • Постоянным рабочим местом считается место, на котором работник находится большую часть своего рабочего времени (более 50% или более двух часов непрерывно). Если при этом работа осуществляется в различных пунктах рабочей зоны, постоянным рабочим местом считается вся рабочая зона (ГОСТ 12.1.005-88).

  • Рабочая зона – пространство, ограниченное по высоте 2 м над уровнем пола или площадки, на которых находятся места постоянного или непостоянного (временного) пребывания работающих (ГОСТ 12.1.005-88).



БАЗОВЫЕ ПОНЯТИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ

  • Условия труда – совокупность

  • факторов производственной

  • среды и трудового процесса,

  • оказывающих влияние на

  • работоспособность и здоровье

  • работника (ст. 209 ТК РФ).



БАЗОВЫЕ ПОНЯТИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ

  • Опасный фактор рабочей среды –

  • фактор среды и трудового процесса,

  • который может быть причиной

  • острого заболевания или внезапного

  • резкого ухудшения здоровья,

  • смерти. В зависимости от

  • количественной характеристики и

  • продолжительности действия

  • отдельные вредные факторы

  • рабочей среды могут стать

  • опасными.



БАЗОВЫЕ ПОНЯТИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ

  • Вредный фактор рабочей среды –

  • фактор среды и трудового

  • процесса, воздействие которого на

  • работника может вызвать

  • профессиональное заболевание

  • или другое нарушение состояния

  • здоровья, повреждение здоровья

  • потомства (Р 2.2.2006-05).



БАЗОВЫЕ ПОНЯТИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ

  • Тяжесть труда – характеристика

  • трудового процесса, отражающая

  • преимущественную нагрузку на

  • опорно-двигательный аппарат и

  • функциональные системы

  • организма (сердечно-сосудистую,

  • дыхательную и др.),

  • обеспечивающие его

  • деятельность.



БАЗОВЫЕ ПОНЯТИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ

  • Напряженность труда – характе-

  • ристика трудового процесса,

  • отражающая нагрузку преиму-

  • щественно на центральную

  • нервную систему, органы чувств,

  • эмоциональную сферу работника.

  • К факторам, характеризующим

  • напряженность труда, относятся:

  • интеллектуальные, сенсорные,

  • эмоциональные нагрузки, степень

  • монотонности нагрузок, режим

  • работы.



Основные вредные производственные факторы. Их воздействие на организм человека.

  • Воздействие микроклимата на организм человека

  • Действие вибрации на организм человека

  • Действие шума на организм человека



Влияние вредных химических веществ на организм человека

  • Под вредным понимается вещество, которое при контакте с организмом человека вызывает профессиональные заболевания или отклонение в состоянии здоровья.

  • Классификация вредных веществ и общие требования безопасности введены ГОСТом 12.1.007-76 ССБТ «Вредные вещества. Классификация. Общие требования безопасности».



Влияние вредных химических веществ на организм человека

  • По степени действия на организм человека вредные вещества подразделяются на четыре класса опасности:

  • чрезвычайно опасные - ПДК < 0,1 мг/м3 (ртуть, свинец, мышьяк, кадмий);

  • высокоопасные - ПДК от 0,1 до 1,0 мг/м3 (бензол, йод, марганец);

  • умеренно опасные - ПДК от 1,1 до 10,0 мг/м3 (ацетон, метиловый спирт);

  • малоопасные - ПДК > 10,0 мг/м3 (аммиак, скипидар, этиловый спирт).



Влияние вредных химических веществ на организм человека

  • По характеру действия вредные вещества подразделяются на:

  • общетоксичные – вызывающие отравление всего организма (СО – угарный газ, бензол, ртуть, свинец, цианиды, арсениды – соединения мышьяка);

  • раздражающие (хлор, аммиак, серный газ, ацетон);

  • сенсибилизирующие – аллергены (формальдегиды, растворители и лаки на основе нитросоединений);

  • канцерогенные – вызывающие онкологические заболевания (никель, соединения хрома, асбест, амины и т.д.);

  • мутагенные – влияющие на репродуктивную функцию (стирол, магний, ртуть).



КЛАССЫ УСЛОВИЙ ТРУДА

  • 1 класс - оптимальные условия труда

  • 2 класс - допустимые условия труда

  • 3 класс - вредные условия труда

  • 4 степени вредности:

  • - 1 степень 3 класса (3.1)

  • - 2 степень 3 класса (3.2)

  • - 3 степень 3 класса (3.3)

  • - 4 степень 3 класса (3.4)

  • 4 класс - экстремальные условия труда



Гигиеническая оценка условий труда

  • Общую оценку устанавливают:

  • по наиболее высокому классу и степени вредности;

  • в случае совместного действия трех и более факторов,

  • относящихся к классу 3.1, общая оценка условий труда

  • соответствует классу 3.2;

  • при сочетании двух и более факторов классов 3.2, 3.3,

  • 3.4 условия труда оцениваются соответственно на

  • одну степень выше.



ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА

  • 1. Обязательность проведения (ст. 212 ТК РФ)

  • 2. Сроки проведения аттестации

  • 3. Обязательность аттестации всех рабочих мест организации

  • 4. Требования к составлению перечня факторов рабочей (производственной) среды

  • 5. Сроки хранения результирующих документов по аттестации рабочих мест



НАПРАВЛЕНИЯ, КОТОРЫЕ ОЦЕНИВАЮТСЯ ПРИ ПРИВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА

  • 1. Гигиеническая оценка

  • условий труда

  • (определяется класс

  • условий труда)

  • 2. Оценка

  • травмобезопасности

  • рабочих мест



НАПРАВЛЕНИЯ, КОТОРЫЕ ОЦЕНИВАЮТСЯ ПРИ ПРИВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА

  • 3. Оценка обеспеченности

  • работников средствами

  • индивидуальной защиты

  • 4. Фактическая оценка

  • состояния условий труда

  • на рабочем месте



ОЦЕНКА ТРАВМОБЕЗОПАСНОСТИ

  • Травмобезопасность – свойство

  • рабочих мест соответствовать

  • требованиям безопасности

  • труда, исключающее

  • травмирование работающих в

  • условиях, установленных

  • нормативными правовыми

  • актами.



Относящимися к травмобезопасности являются требования к :

  • защите от механических

  • воздействий

  • защите от воздействия

  • электрического тока



Относящимися к травмобезопасности являются требования к :

  • защите от воздействия

  • повышенных или

  • пониженных температур

  • защите от воздействия

  • активных химических и

  • ядовитых веществ



Относящимися к травмобезопасности являются требования к :

  • защите от возможных

  • падений



КЛАССЫ ТРАВМОБЕЗОПАСНОСТИ

  • Первый – оптимальные условия

  • труда

  • Второй – допустимые условия

  • труда

  • Третий – опасные условия

  • труда



ОЦЕНКА ОБЕСПЕЧЕННОСТИ РАБОТНИКОВ СРЕДСТВАМИ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

  • В соответствии со статьёй 212 ТК РФ

  • работодатель обязан обеспечить

  • приобретение и выдачу за счет

  • собственных средств сертифици-

  • рованных специальной одежды,

  • специальной обуви и других средств

  • индивидуальной защиты…



ФАКТИЧЕСКАЯ ОЦЕНКА СОСТОЯНИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

  • Оценка фактического состояния условий труда на рабочем месте состоит из следующих оценок:

  • по степени вредности и опасности;

  • по степени травмобезопасности;

  • по обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.



Организация проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Этапы аттестации рабочих мест

  • Организация аттестации рабочих мест по условиям труда включает четыре основных этапа:

  • - подготовка к аттестации рабочих мест;

  • - проведение аттестации;

  • - оформление результатов аттестации;

  • - реализация результатов аттестации.



ПО РЕЗУЛЬТАТАМ АТТЕСТАЦИИ ЗАПОЛНЯЮТСЯ СЛЕДУЮЩИЕ ДОКУМЕНТЫ:

  • 1) приказ о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда и привлечении к этой работе Аттестующей организации (при необходимости);

  • 2) перечень рабочих мест организации, подлежащих аттестации рабочих мест по условиям труда, с выделением аналогичных рабочих мест и указанием оцениваемых факторов условий труда согласно приложению N 1 к Порядку;

  • 3) копии документов на право проведения измерений и оценок условий труда Аттестующей организацией (в случае ее привлечения);

  • 4) карты аттестации рабочих мест по условиям труда согласно приложению N 2 к Порядку с протоколами измерений и оценок условий труда;



ПО РЕЗУЛЬТАТАМ АТТЕСТАЦИИ ЗАПОЛНЯЮТСЯ СЛЕДУЮЩИЕ ДОКУМЕНТЫ:

  • 5) ведомости рабочих мест (РМ) подразделений и результатов их аттестации рабочих мест по условиям труда и сводную ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда согласно приложениям N 6 и 7 к Порядку;

  • 6) план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации согласно приложению N 8 к Порядку;

  • 7) протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда согласно приложению N 9 к Порядку;

  • 8) приказ о завершении аттестации рабочих мест и утверждении ее результатов.



Похожие:

Аттестация рабочих мест по условиям труда цели и задачи аттестации рабочих мест iconАттестация рабочих мест по условиям труда – оценка рабочих Аттестация рабочих мест по условиям труда – оценка рабочих

Аттестация рабочих мест по условиям труда цели и задачи аттестации рабочих мест iconВвести в действие Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный настоящим приказом, с 1 сентября 2011 года

Аттестация рабочих мест по условиям труда цели и задачи аттестации рабочих мест iconС потерей рабочих мест в Армении и за рубежом, с потерей рабочих мест в Армении и за рубежом
Проблемам количественной и качественной доступности в области образования и здравоохранения
Аттестация рабочих мест по условиям труда цели и задачи аттестации рабочих мест iconСоздание не менее 900 новых рабочих мест Создание не менее 900 новых рабочих мест
Степень реализации: строительная площадка подключена к источникам энергоснабжения, осуществляется устройство фундаментов основных...
Аттестация рабочих мест по условиям труда цели и задачи аттестации рабочих мест iconПрезентация о Традиционный подход к организации комплекса рабочих мест
Легко ли вынуть жесткий диск из пк финдиректора? (И надо ли, если есть usb-flash память?)
Аттестация рабочих мест по условиям труда цели и задачи аттестации рабочих мест iconПрирост количества рабочих мест, чел. 2400
Прирост удельного веса инновационной продукции в стоимости валового регионального продукта Тамбовской области, 2,9
Аттестация рабочих мест по условиям труда цели и задачи аттестации рабочих мест icon«Рынок и маркетинг мест» (продолжение) 11 открытых вопросов теории маркетинга и брендинга мест
Многие эксперты, практикующиеся ныне в сфере брендинга мест, традиционно работали на рынке продвижения коммерческих товаров и услуг...
Аттестация рабочих мест по условиям труда цели и задачи аттестации рабочих мест iconЦель программы
Цель программы подготовить слушателя к профессиональной деятельности в области установки, настройки, сопровождения и обслуживания...
Аттестация рабочих мест по условиям труда цели и задачи аттестации рабочих мест iconАнализ экономической значимости и тенденций развития туризма
Статистика: в 2005 году туризм обеспечил гражданам РФ 979,38 тыс рабочих мест(1/4 общей занятости), а к 2015 году число увеличится...
Аттестация рабочих мест по условиям труда цели и задачи аттестации рабочих мест iconРешение на использование продукции в структурах nato
Чешская компания эго злин, Лтд., основанная в 1992 году, признана международным производителем и поставщиком комплексной системы...
Разместите кнопку на своём сайте:
hnu.docdat.com


База данных защищена авторским правом ©hnu.docdat.com 2012
обратиться к администрации
hnu.docdat.com
Главная страница