Автор и ведущая: Автор и ведущая




НазваниеАвтор и ведущая: Автор и ведущая
Дата конвертации30.05.2013
Размер445 b.
ТипПрограмма



Автор и ведущая:

  • Автор и ведущая:

  • Светлана Домкина

  • Менеджер отдела

  • Кадрового Администрирования

  • Intercomp Global Services*



Программа

  • Программа

  • Основные моменты

    • Зачем график отпусков
    • С чего начать
    • Отпускной стаж
    • Специфика деятельности компании
    • Пожелания работника
    • Право на удлиненный отпуск
    •  Ответственность за отсутствие графика отпусков
  • Составление графика

    • Получение сведений о планируемом времени использования отпусков
    • Составление графика
    • Учет мнений профсоюзного органа
    • Заполнение формы т-7 и утверждение графика
    • Ознакомление работников с графиком
  • Работа с графиком в случае изменения

    • Вносим изменения в форму т-7
    •  Изменение даты начала отпуска по инициативе работника
    • Изменение даты начала отпуска по инициативе работодателя
  • Тонкости об отпусках

    • Отпуск оплачен, не отработан
    •  Предоставление отпуска не по графику отпусков
    • Отзыв из отпуска
  • Работа в выходные и праздничные дни

    •  Общие правила
    •  Этапы документирования необходимости привлечения к работе (когда согласие работника не требуется)
    • Этапы документирования необходимости привлечения к работе (когда согласие работника требуется)
  • Немного о законопроектах  по изменениям в ст. 112 ТК РФ «Нерабочие праздничные дни».



Зачем нужен график отпусков?

  • Зачем нужен график отпусков?



С чего начать

  • С чего начать

  • Прежде чем начать составлять график отпусков, необходимо учесть:



Отпускной стаж Согласно части 1 статьи 77 ТК РФ

  • Отпускной стаж Согласно части 1 статьи 77 ТК РФ



Отпускной стаж

  • Отпускной стаж

  • Отпускной стаж влияет на момент завершения очередного рабочего года.



Как рассчитать отпускной стаж?

  • Как рассчитать отпускной стаж?



Пример

  • Пример



Специфика деятельности компании

  • Специфика деятельности компании

  • При составлении графика отпусков работодатель должен обеспечить непрерывную работу компании.

  • В связи с этим руководитель компании может:

  • распределять отпуска работников компании в течение всего года

  • установить порядок – каждый месяц в отпусках может находится не более 8,33 % персонала (100% / 12 мес.)

  • применить иное основание для распределения времени начала отпусков.



Пожелания работника

  • Пожелания работника

  • Трудовое законодательство не предусматривает норму о том, что очередность отпусков определяется соглашением сторон.

  • Однако,

  • работники имеют возможность принимать участие в составлении графика отпусков

  • определенным категориям работников работодатель обязан предоставить отпуск в любое удобно для них время (см. таблицу, слайд 12)



Перечень лиц, имеющие право на отпуск в любое удобное для них время:

  • Перечень лиц, имеющие право на отпуск в любое удобное для них время:





Право на удлиненный отпуск

  • Право на удлиненный отпуск

  • Некоторые работники имеют право на дополнительные оплачиваемые отпуска

  • (ст. 116-119, 173-176 и 350 ТК РФ)

  • При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском

  • (ч. 2 ст. 120 ТК РФ)

  • Отдельные категории работников имеют право на удлиненный отпуск - более 28 календарных дней

  • (ст. 115,267,334 ТК РФ).



Ответственность за отсутствие графика отпусков

  • Ответственность за отсутствие графика отпусков



Составление графика

  • Составление графика

  • Подготовку графика отпусков работодатель организует по своему усмотрению.

  • Желательно, чтобы в локально-нормативном акте компании (Инструкции по кадровому делопроизводству) были определены:

  • процедура составления графика отпусков

  • сроки составления графика

  • ответственные лица за подготовку графика





Составление графика

  • Составление графика



Получение сведений о планируемом времени использования отпусков На практике сведения о времени использования отпусков работниками поступает в отдел кадров разными способами:

  • Получение сведений о планируемом времени использования отпусков На практике сведения о времени использования отпусков работниками поступает в отдел кадров разными способами:

    • От руководителей структурных подразделений (служебная записка с перечнем планируемых дат отпусков работников)




Составление графика График отпусков – сводный документ, отражающий сведения о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работников всех структурных подразделений на календарный год по месяцам.

  • Составление графика График отпусков – сводный документ, отражающий сведения о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работников всех структурных подразделений на календарный год по месяцам.

  • Структура формы Т-7.





Учет мнений профсоюзного органа График отпусков утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии с порядком, установленным в ст. 372 ТК РФ.

  • Учет мнений профсоюзного органа График отпусков утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии с порядком, установленным в ст. 372 ТК РФ.



Заполнение формы Т-7 и утверждение графика

  • Заполнение формы Т-7 и утверждение графика

  • После составления графика отпусков и учета мнения выборного органа первичной организации оформляется следующие реквизиты:



Заполнение формы Т-7 и утверждение графика

  • Заполнение формы Т-7 и утверждение графика

  • График отпусков должен быть подписан руководителем кадровой службы.

  • Реквизит «Подпись» содержит наименование должности, личную подпись и ее расшифровку.



Заполнение формы Т-7 и утверждение графика

  • Заполнение формы Т-7 и утверждение графика

  • После утверждения необходимо зарегистрировать график.

  • Унифицированная форма Т-7 содержит графу «Номер документа».

  • График составляет в одном экземпляре и действует в течение одного календарного года, поэтому на практике этому документу присваивается номер 1.



Ознакомление работников с графиком ТК РФ предусматривает обязанность работодателя знакомить работников под подпись с принимаемыми локально нормативными актами, непосредственно связанные с их трудовой деятельностью (ст. 22 ТК РФ).

  • Ознакомление работников с графиком ТК РФ предусматривает обязанность работодателя знакомить работников под подпись с принимаемыми локально нормативными актами, непосредственно связанные с их трудовой деятельностью (ст. 22 ТК РФ).

  • Работодатель может использовать следующие варианты:

    • Дополнить таблицу унифицированной формы Т-7 графой 11. Данные изменения необходимо оформить приказом по компании. (Порядок применения унифицированных форм первичной документации, работодателю позволяет при необходимости вносить дополнительные реквизиты).
    • Оформить журнал ознакомления с графиками отпусков.




Работа с графиком в случае изменения

  • Работа с графиком в случае изменения

  • График отпусков хранится в кадровой службе.

  • Выписки из графика могут быть направлены в структурные подразделения.

  • Утвержденный график отпусков обязателен как для исполнения работодателем, так и работниками. (ст. 123 ТК РФ)

  • По соглашению сторон дата начала отпуска может быть изменена.



Вносим изменения в форму Т-7 Каждое вносимое изменение необходимо отражать в соответствующих графах унифицированной формы Т-7. Изменения вносятся с разрешения лица, утвердившего график.

  • Вносим изменения в форму Т-7 Каждое вносимое изменение необходимо отражать в соответствующих графах унифицированной формы Т-7. Изменения вносятся с разрешения лица, утвердившего график.



Изменение даты начала отпуска по инициативе работника График отпусков составляется до начала отпускной поры. К моменту начала отпуска у работников могут измениться семейные обстоятельства, личные планы. Возможно, некоторые из них захотят перенести отпуск на другое время.

  • Изменение даты начала отпуска по инициативе работника График отпусков составляется до начала отпускной поры. К моменту начала отпуска у работников могут измениться семейные обстоятельства, личные планы. Возможно, некоторые из них захотят перенести отпуск на другое время.

  • Если работник хочет уйти в отпуск не по графику, он должен написать заявление в произвольной форме, указав новую дату начала отпуска и причины его переноса



Изменение даты начала отпуска по инициативе работодателя Очередность предоставления отпусков может так же изменятся и по инициативе работодателя. Например, если уход работника в отпуск в текущем рабочем году может отрицательно отразится на работе компании (часть 3 ст. 124 ТК РФ).

  • Изменение даты начала отпуска по инициативе работодателя Очередность предоставления отпусков может так же изменятся и по инициативе работодателя. Например, если уход работника в отпуск в текущем рабочем году может отрицательно отразится на работе компании (часть 3 ст. 124 ТК РФ).

  • Действия работодателя по изменению графика будут правомерным, если работодатель:

  • получит письменное согласие работника (часть 2 ст. 125 ТК РФ)



Тонкости об отпусках Отпуск оплачен, но не отработан

  • Тонкости об отпусках Отпуск оплачен, но не отработан



Тонкости об отпусках Отпуск оплачен, но не отработан

  • Тонкости об отпусках Отпуск оплачен, но не отработан



Тонкости об отпусках

  • Тонкости об отпусках

  • Предоставление отпуска не по графику отпусков

  • Если работник был принят в конце календарного года, то необходимости внесения его в график отпусков нет.

    • В первом рабочем году отпуск предоставляется работнику в указанный им в заявлении период.
    • В следующем календарном году этот работник уже будет включен в график.
  • Отдельные категории работников имеют право использовать отпуск в удобное для них время

    • Отпуск таких работников планируется в графике отпусков в общем порядке
    • Отказ в предоставление отпуска в незапланированные даты данным категориям сотрудников невозможен
  • Отпуск совместителя должен предоставляться одновременно с отпуском по основной работе (ч. 1 ст. 286 ТК РФ)

  • Работник (мужчина) может использовать отпуск в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам (ч. 4 ст. 123 ТК РФ).



Тонкости об отпусках

  • Тонкости об отпусках

  • Отзыв из отпуска

  • Отзыв из отпуска допускается только с письменного согласия работника

  • Работник может отказаться и не обязан мотивировать свой отказ прервать отпуск

  • Отказ работника работодатель не вправе расценивать как нарушение трудовой дисциплины



Работа в выходные и праздничные дни

  • Работа в выходные и праздничные дни

  • Общие правила

  • По общим правилам, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.









Этапы документирования необходимости привлечения к работе (когда согласие работника требуется)

  • Этапы документирования необходимости привлечения к работе (когда согласие работника требуется)





Спасибо за внимание!

  • Спасибо за внимание!

  • Если у вас остались вопросы, отправляйте их по адресу kd@action-media.ru



Похожие:

Автор и ведущая: Автор и ведущая iconВедущая деятельность-учебная Ведущая деятельность-учебная
Индивидуальная и групповая развивающая деятельность с учетом репрезентативных систем ребенка
Автор и ведущая: Автор и ведущая iconПрирода родного края в поэзии Сергея Есенина Автор: Шабанова Елена Викторовна
Моя поэзия богата одной любовью любовью к Родине. Это ведущая ее тема, которая питает все мое творчество, говорил Есенин
Автор и ведущая: Автор и ведущая iconСельское хозяйство – вторая ведущая отрасль материального производства Сельское хозяйство – вторая ведущая отрасль материального производства
Сельское хозяйство самая древняя и наиболее зависимая от природных условий отрасль экономики
Автор и ведущая: Автор и ведущая iconХимическая промышленность вторая после электронной ведущая отрасль индустрии, которая наиболее быстро обеспечивает внедрение достижений научно-технического прогресса
Химическая промышленность вторая после электронной ведущая отрасль индустрии, которая наиболее быстро обеспечивает внедрение достижений...
Автор и ведущая: Автор и ведущая iconМагистров осуществляется в рамках определенного направления
Ведущая роль в формировании профессиональной компетентности будущего выпускника отводится
Автор и ведущая: Автор и ведущая iconТранспорт – третья ведущая отрасль материального производства, является основой географического разделения труда
Обеспечивает производственные связи отдельных звеньев хозяйства и районов страны
Автор и ведущая: Автор и ведущая icon«Панакс Геотермал Лтд» официально зарегистрированная на австралийской фондовой бирже компания (код: pax), со штаб-квартирой в Брисбане, ведущая поиски и разработку геотермальных местрождений

Автор и ведущая: Автор и ведущая iconМастер-класс Как подготовить предприятие к серьезным финансовым вложениям в условиях финансовой нестабильности ведущая: Смолякова Галина
Управление деятельность по координации группы людей в направлении достижения поставленной цели
Автор и ведущая: Автор и ведущая iconАвтор – Автор – Лукьянов Иван
Аргентинский хирург Сальватор занимается биологическими исследованиями, одна из их основных тем пересадка органов, в том числе межвидовая....
Автор и ведущая: Автор и ведущая iconАвтор проекта: Автор проекта
При подготовке проекта использовались: Энциклопедии; Информация из Интернет; Фотосъемка
Разместите кнопку на своём сайте:
hnu.docdat.com


База данных защищена авторским правом ©hnu.docdat.com 2012
обратиться к администрации
hnu.docdat.com
Главная страница