Курс лекций по учебной дисциплине Организация труда персонала для студентов специальности «Управление персоналом»




НазваниеКурс лекций по учебной дисциплине Организация труда персонала для студентов специальности «Управление персоналом»
Дата конвертации28.05.2013
Размер445 b.
ТипКурс лекций


Тема 5. Планирование зарплаты на предприятии

  • курс лекций по учебной дисциплине

  • Организация труда персонала

  • для студентов специальности «Управление персоналом»

  • автор: ст. преподаватель кафедры управление персоналом и документоведения

  • Института права и управления ВГУЭС

  • Николаева Виктория Ивановна


План лекции

  • Заработная плата

  • Основная и дополнительная зарплата.

  • Постоянная и переменная части заработной платы.

  • Тарифный фонд, доплаты к тарифному фонду.

  • Доплаты за работу в сверхурочное время.

  • Общий фонд годовой заработной платы.

  • Оплата труда при невыполнении должностных обязанностей.

  • Особенности оплаты труда различных категорий персонала. Структура заработной платы.

  • Роль надбавок и доплат в стимулировании труда.

  • Премии: их сущность, показатели премирования разработка системы премирования на предприятии.

  • Основные положения Трудового кодекса РФ в части «Оплата и нормирование труда».



Трудовой кодекс РФ

  • Оплата труда согласно ст. 129 ТК РФ - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.



Заработная плата

  • Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.



"оплата труда" и "заработная плата"

  • Одни авторы считают их синонимами, другие соотносят их как родовое понятие (оплата труда) и основной элемент родового понятия (заработная плата).



Согласно ст. 135 ТК РФ системы заработной платы

  • размеры тарифных ставок,

  • окладов, различного вида выплат устанавливаются: работникам организаций, финансируемых из бюджета, - соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами;

  • работникам организаций со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) - законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций;

  • работникам других организаций - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.



Установление заработной платы

  • предполагает сочетание правового регулирования, осуществляемого государственными органами в централизованном порядке, с локальным регулированием непосредственно в организации.



Условия оплаты труда

  • Документом, в котором фиксируются разработанные в организации условия оплаты труда, является коллективный договор или положение об оплате труда

  • Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными ТК РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями (ст. 135 ТК РФ).



Заработная плата

  • Заработную плату можно рассматривать в двух аспектах.

  • Во-первых, как экономическую категорию, т. е. плату за рабочую силу, издержки, составляющие одну из основных статей расхо­дов, влияющих, в свою очередь, на себестоимость производимых товаров и услуг;

  • во-вторых, как юридическую категорию.



тарифная система

  • как совокупности нескольких правовых актов, предусматривающих дифференциацию оплаты труда в зависимости от различных факторов труда (сложности, условий и т. д.).



Номинальная и реальная зарплата

  • Следует отличать номинальную заработную плату от реальной. Номинальная - это сумма денег, полученная работником за единицу времени (час, день, неделю, месяц, год). Реальная - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату. Она зависит от уровня цен.





Оплата труда

  • - вознаграждение в денежной или натуральной форме, которое должно быть выплачено работодателем наемному работнику за работу, без вычета налогов и других удержаний.

  • Оплата труда есть основной мотив трудовой деятельности и денежный измеритель стоимости рабочей силы.

  • Оплата труда: - обеспечивает связь между результатами труда и его процессом; и - отражает количество и сложность труда работников различной квалификации.



Структура оплаты труда

  • совокупность денежных выплат работнику, включающая

  • основную

  • дополнительную заработные платы,

  • вознаграждение,

  • премии

  • материальную помощь



Повременная оплата труда

  • При повременной (тарифной) оплате труда заработок работника определяется исходя из фактически отработанного им времени и тарифной ставки (оклада). Под тарифной ставкой понимается размер вознаграждения за труд определенной сложности, произведенный в единицу времени (час, день, месяц).



Тарифная сетка

  • - совокупность тарифных разрядов (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.



При повременно-премиальной оплате

  • предусматривается начисление и выплата премии, устанавливаемой в процентах от должностного оклада (тарифной ставки) на основании разработанного в организации положения о премировании работников, коллективного договора или приказа (распоряжения) руководителя организации.



Сдельная оплата труда

  • При сдельной оплате труда заработок начисляется работнику по конечным результатам его труда, что стимулирует работников к повышению производительности труда. Кроме того, при такой системе оплаты труда отпадает необходимость контроля целесообразности использования работниками рабочего времени, поскольку каждый работник, как и работодатель, заинтересован в производстве большего количества продукции



При прямой сдельной форме оплаты труда

  • вознаграждение работнику начисляется за фактически выполненную работу (изготовленную продукцию) по установленным сдельным расценкам.

  • Пример 4.

  • Работник изготовил за месяц 300 единиц продукции. Сдельная расценка за единицу продукции – 20 рублей. Размер заработка работника за месяц составит 6 000 рублей (300 x 20).



При сдельно-прогрессивной

  • заработок работника за изготовление продукции в пределах установленной нормы определяется по установленным сдельным расценкам, а за изготовление продукции сверх нормы – по более высоким расценкам.



Косвенная сдельная

  • как правило, применяется для работников, выполняющих вспомогательные работы при обслуживании основного производства.



Аккордная форма оплаты труда

  • предполагает, что для работника (бригады работников) размер вознаграждения устанавливается за комплекс работ, а не за конкретную производственную операцию.



При индивидуальной сдельной

  • оплате труда вознаграждение работника за его труд целиком зависит от количества произведенной в индивидуальном порядке продукции, ее качества и сдельной расценки.



При коллективной (бригадной) сдельной

  • заработок всей бригады определяется с учетом фактически выполненной работы и ее расценки, а оплата труда каждого работника бригады (коллектива) зависит от объема произведенной всей бригадой продукции и от количества и качества его труда в общем объеме работ.





Постоянная часть заработной платы

  • определяется как произведение должностного оклада за час работы (тарифной ставки) и проработанного времени.

  • Она включает также районные коэффициенты к заработной плате, которые устанавливаются для работников Крайнего Севера и Дальнего Востока.

  • Районные коэффициенты служат средством межрайонного регулирования оплаты труда и призваны компенсировать работникам различия в стоимости жизни, вызванные природно-климатическими условиями в отдельных регионах страны, а также создать у них определенную заинтересованность работать на менее обжитых территориях страны.



Переменная часть заработной платы включает:

  • сдельный приработок;

  • доплаты и надбавки;

  • премии, в том числе текущие, разовые, индивидуальные



стимулирование

  • с точки зрения стимулирования труда имеет значение соотношение постоянной и переменной частей заработной платы.

  •     Наиболее часто встречаются соотношения 50 : 50; 75 : 25; 90 : 10.



Доплаты за работу в сверхурочное время

  • Сверхурочная работа - работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.



Доплаты за работу в сверхурочное время

  • Порядок оплаты сверхурочной работы определен ст. 152 ТК РФ.

  •        Так, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

  •        Обратите внимание! Работодатель может установить и более высокие размеры доплат, закрепив их в коллективном договоре или трудовом договоре. Причем сумма доплаты полностью будет отнесена на расходы, уменьшающие налоговую базу по налогу на прибыль



премирование

  • В положении о премировании должно быть учтено следующее:

  • особенности показателей, за которые премируется персонал;

  • круг премируемых;

  • конкретные показатели и условия премирования работников с учетом их участия в данной деятельности.



премия

  •  В целях стимулирования эффективного труда и обеспечения единства в оценке трудового вклада рабочих, руководителей, специалистов и служащих каждая организация  разрабатывает самостоятельно положение о премировании, которое должно быть приложением к коллективному договору и являться его неотъемлемой частью.





Похожие:

Курс лекций по учебной дисциплине Организация труда персонала для студентов специальности «Управление персоналом» iconКурс лекций по учебной дисциплине Организация труда персонала для студентов специальности «Управление персоналом»
Показатели и методы измерения производительности труда. Выработка и трудоёмкость
Курс лекций по учебной дисциплине Организация труда персонала для студентов специальности «Управление персоналом» iconКурс лекций по учебной дисциплине Управление трудовыми ресурсами для студентов специальности «Управление персоналом»
Управление трудовыми ресурсами для студентов специальности «Управление персоналом»
Курс лекций по учебной дисциплине Организация труда персонала для студентов специальности «Управление персоналом» iconУчебный курс специальности «Управление персоналом»
«Управление персоналом», «Рекламная деятельность и маркетинг» позволяет сформировать маркетинговое мышление специалистов, столь необходимое...
Курс лекций по учебной дисциплине Организация труда персонала для студентов специальности «Управление персоналом» iconУчебное пособие представляет собой конспект лекций в схемах для студентов по дисциплине «афхд». Учебное пособие представляет собой конспект лекций в схемах для студентов по дисциплине «афхд»
Учебное пособие представляет собой конспект лекций в схемах для студентов по дисциплине «афхд»
Курс лекций по учебной дисциплине Организация труда персонала для студентов специальности «Управление персоналом» iconКурс лекций для специальности 311300 Лекция 8 Передача винт гайка

Курс лекций по учебной дисциплине Организация труда персонала для студентов специальности «Управление персоналом» iconУчебный курс Для студентов, обучающихся по специальности

Курс лекций по учебной дисциплине Организация труда персонала для студентов специальности «Управление персоналом» iconАктуальные вопросы управления персоналом в мэси
Стратегический комитет и Управление по работе с персоналом мэси разрабатывают политику, стратегию и планы в отношении персонала на...
Курс лекций по учебной дисциплине Организация труда персонала для студентов специальности «Управление персоналом» iconОрганизация балльно-рейтинговой системы оценки успеваемости студентов по дисциплине

Курс лекций по учебной дисциплине Организация труда персонала для студентов специальности «Управление персоналом» iconКурс лекций по специальности 08010565 «Финансы и кредит»
...
Курс лекций по учебной дисциплине Организация труда персонала для студентов специальности «Управление персоналом» iconКурс лекций для специальности 311301 Лекция 6 Конические зубчатые передачи Общие сведения
Конические зубчатые колеса применяют в передачах, когда оси валов пересекаются под углом. Наибольшее распространение имеют передачи...
Разместите кнопку на своём сайте:
hnu.docdat.com


База данных защищена авторским правом ©hnu.docdat.com 2012
обратиться к администрации
hnu.docdat.com
Главная страница