Проблемы оплаты труда на предприятиях электроэнергетики центр трудовых исследований гу-вшэ




НазваниеПроблемы оплаты труда на предприятиях электроэнергетики центр трудовых исследований гу-вшэ
Дата конвертации28.05.2013
Размер445 b.
ТипПрезентации


ПРОБЛЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ ЭЛЕКТРОЭНЕРГЕТИКИ

  • Центр трудовых исследований ГУ-ВШЭ

  • 27 апреля 2006


Структура работы

  • Дифференциация ЗП на предприятиях ОРАЭЛ и её детерминанты

  • Фактическая дифференциация МТС

  • Выборочное обследование предприятий

  • Пути адаптации МТС к условиям региональных рынков труда



Основной вопрос исследования

  • В какой мере система оплаты труда в электроэнергетике способна учитывать особенности региональных рынков труда и условия финансово-экономической деятельности самих предприятий?



Данные

  • Характеристики предприятий ОРАЭЛ

  • Региональные характеристики (статистика регионов)

  • Дополнительные характеристики предприятий (включая мнения руководителей из специального обследования)

  • Период: 2001-2004 (до реформиро-вания РАО ЕЭС)



Дифференциация заработной платы на предприятиях ОРАЭЛ и факторы, на неё влияющие

  • Каков масштаб дифференциации?

  • За счет каких компонентов ФОТ она формируется?

  • Какие факторы оказывают определяющее воздействие?



Три группы основных факторов

  • Состояние региональных рынков труда, соотношение между спросом на труд и его предложением (уровни занятости и безработицы, …)

  • Результаты экономической деятельности предприятий (производительность, рентабельность,…)

  • Стоимость жизни в соответствующих регионах (ПМ, стоимость фиксированного набора)



Схематический статистический портрет зарплаты и её структуры



Сильная связь с региональными показателями заработной платы



За счет каких компонентов ФОТ растет ЗП в «дорогих» регионах?





Относительная заработная плата должна быть одинаковой во всех регионах, но…



Действующий механизм адаптации к условиям региональных рынков труда - через региональные доплаты и надбавки - не в состоянии обеспечить выравнивание относительных заработных плат на предприятиях электроэнергетики, расположенных в различных регионах.

  • Действующий механизм адаптации к условиям региональных рынков труда - через региональные доплаты и надбавки - не в состоянии обеспечить выравнивание относительных заработных плат на предприятиях электроэнергетики, расположенных в различных регионах.

  • Существующие региональные надбавки носят «компенсационный» характер, т.е. призваны возмещать сравнительные недостатки проживания в данной местности, связанные с суровостью климата, транспортной малодоступностью и т.п.

  • Они не учитывают и, по своей сути, не могут учесть специфические условия, складывающиеся на рынках труда тех или иных регионов.



Заработная плата нечувствительна к состоянию региональных рынков труда



Чем предприятие экономически благополучнее, тем выше зарплата (за счет более высоких премий)



Факторы, влияющие на зарплату (оценки на основе множественной регрессии)

  • Увеличение стоимости прожиточного минимума трудоспособного человека на 1% сопровождается ростом ЗП на 0,9%

  • Увеличение прибыли (в расчете на 1 работника) на 1% ведет к росту ЗП в среднем на 0,2%

  • Состояние регионального рынка труда не влияет на ЗП



Дифференциация минимальных тарифных ставок

  • В соответствии с ОТС единая минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда на предприятиях-членах ОРаЭл ежеквартально индексируется с учетом фактических темпов роста потребительских цен. Соблюдение предприятием установленной МТС будем называть платежеспособностью. Соответственно, те предприятия, которые использовали более низкую МТС, мы называем "неплатежеспособными".

  • Предприятия ОРаЭл имеют право устанавливать более высокие МТС на своих предприятиях, но снижение минимума ниже зафиксированного в ОТС, не предусматривается. В реальности около 15% компаний-членов ОРаЭл на протяжении 2004-2005 гг. имели МТС на уровне ниже согласованного общеотраслевого стандарта и 15-20% - выше.



Выполнение условий отраслевого тарифного соглашения о МТС



Динамика минимальной тарифной ставки



Типология «платежеспособности»



Особенности платежеспособных и неплатежеспособных предприятий

  • «недоплачивающие» МТС (15%) – в регионах с депрессивной экономикой, где РТ оказывает сдерживающее влияние на ЗП. Стимулы к соблюдению МТС отсутствуют;

  • «переплачивающие» (15%) – в регионах с конкурентным рынком труда, высоким спросом на рабочую силу и высокой стоимостью жизни. У них ниже относительная ЗП, высокая текучесть и они находятся в жесткой конкуренции за труд с отраслями, чьи цены не регулируются. Производительность выше, но рентабельность ниже, сокращение инвестиционных возможностей.



Политика заработной платы: опрос предприятий

  • Анкета

  • 30 вопросов

  • Ответили около 60 предприятий

  • Октябрь-ноябрь 2005



Какова общая укомплектованность персоналом?



Продолжительность поиска (в неделях)





Оценка действующей тарифной ставки



Основной вывод из обследования



Работодатели резко ограничены в определении основных параметров оплаты труда своих работников.

  • Зарплата:

  • зарегулирована снизу централизованной системой определения МТС, которая транслируется «вверх» через тарифную сетку

  • зарегулирована сверху ограничениями региональных регуляторов.

  • Для одних предприятий цена труда значительно выше цены регионального рынка, для других – значительно ниже. Это подрывает конкурентоспособность предприятий ЭЭ на рынке труда и порождает для них целый комплекс трудно разрешимых проблем.



Похожие:

Проблемы оплаты труда на предприятиях электроэнергетики центр трудовых исследований гу-вшэ iconЦель введения новых систем оплаты труда (нсот) Повышение стимулирующих функций оплаты труда
Постановление №583 от5 августа 2008 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений»
Проблемы оплаты труда на предприятиях электроэнергетики центр трудовых исследований гу-вшэ iconНормативно-правовые документы Администрация Новгородской области
Доля фонда оплаты труда учителей в общем фонде оплаты труда работников оу в среднем по субъекту
Проблемы оплаты труда на предприятиях электроэнергетики центр трудовых исследований гу-вшэ iconНовая система оплаты труда (нсот) нсот с 01. 09. 2008 планируется введение отраслевой системы оплаты труда
Она не предусматривает роста ставок заработной платы, а только стимулирующей части надтарифного фонда
Проблемы оплаты труда на предприятиях электроэнергетики центр трудовых исследований гу-вшэ iconНовая система оплаты труда Новая система оплаты труда
Базовый оклад педагогического и учебно-вспомогательного персонала определяется по формуле
Проблемы оплаты труда на предприятиях электроэнергетики центр трудовых исследований гу-вшэ iconПорядок и условия оплаты труда работников муниципальных Порядок и условия оплаты труда работников муниципальных
«Порядок и условия оплаты труда работников муниципальных «Порядок и условия оплаты труда работников муниципальных образовательных...
Проблемы оплаты труда на предприятиях электроэнергетики центр трудовых исследований гу-вшэ iconТема. Защита прав и законных интересов работников средствами трудового права
Понятие защиты трудовых прав работников и ее способы. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства...
Проблемы оплаты труда на предприятиях электроэнергетики центр трудовых исследований гу-вшэ iconСостав базовой оплаты труда (тыс рублей в месяц) Состав базовой оплаты труда (тыс рублей в месяц)
Совместителям, работающим в других вузах на основной ставке, компенсация на книги не оплачивается
Проблемы оплаты труда на предприятиях электроэнергетики центр трудовых исследований гу-вшэ iconМинимальный размер оплаты труда
Фгуп «Научно-исследовательский институт труда и социального страхования» Минздравсоцразвития России
Проблемы оплаты труда на предприятиях электроэнергетики центр трудовых исследований гу-вшэ iconНовая система оплаты труда была введена во всех 22 муниципалитетах новая система оплаты труда была введена во всех 22 муниципалитетах
Белгородской области от 07 февраля 2011 года №49-пп «Об утверждении порядка перечисления местным бюджетам субвенций из областного...
Проблемы оплаты труда на предприятиях электроэнергетики центр трудовых исследований гу-вшэ iconИсследования рынка труда Исследования в области заработной платы
Рациональное перераспределение фот: построение эффективной, обоснованной системы оплаты труда персонала
Разместите кнопку на своём сайте:
hnu.docdat.com


База данных защищена авторским правом ©hnu.docdat.com 2012
обратиться к администрации
hnu.docdat.com
Главная страница