5 Методика определения оптимальной численности работников организаций связи Методика определения оптимальной численности работников организаций связи




Название5 Методика определения оптимальной численности работников организаций связи Методика определения оптимальной численности работников организаций связи
Дата конвертации28.05.2013
Размер445 b.
ТипПрезентации



5.3. Методика определения оптимальной численности работников организаций связи

  • 5.3. Методика определения оптимальной численности работников организаций связи

  • 5.4. Сущность и показатели производительности труда

  • 5.5. Резервы роста производительности труда



5.3. Методика определения оптимальной численности работников организаций связи

  • 5.3. Методика определения оптимальной численности работников организаций связи



Для эффективной работы в условиях рыночной экономики каждая организация связи должна иметь минимально необходимое, но достаточное число работников соответствующих специальностей и квалификации.

  • Для эффективной работы в условиях рыночной экономики каждая организация связи должна иметь минимально необходимое, но достаточное число работников соответствующих специальностей и квалификации.



объема поступающей нагрузки,

  • объема поступающей нагрузки,

  • количества и сложности обслуживаемого оборудования,

  • применяемых норм и нормативов по труду,

  • нормативных законодательных актов, регламентирующих трудовую деятельность.





qмес i - среднемесячный обмен i-го вида, ед.;

  • qмес i - среднемесячный обмен i-го вида, ед.;

  • Нв i – часовая норма выработки на операции, ед./час. на человека;

  • Фрв – фонд рабочего времени за месяц, часов ( ̴ 166);

  • Котп – коэффициент, учитывающий резерв на подмену в отпусках (1,08 при 28-дневном отпуске).





Ni – среднее число технических средств (устройств) i-го вида, подлежащих обслуживанию, ед.;

  • Ni – среднее число технических средств (устройств) i-го вида, подлежащих обслуживанию, ед.;

  • Нвр i – норма времени в чел.-час. на обслуживание единицы i-го вида оборудования за месяц.



Типовые штаты, которые характеризуют требуемое число работников соответствующей специальности и квалификации для обслуживания типового, наиболее часто встречающегося оборудования.

  • Типовые штаты, которые характеризуют требуемое число работников соответствующей специальности и квалификации для обслуживания типового, наиболее часто встречающегося оборудования.



Штатные нормативы, которые устанавливают зависимость между числом работников данной группы и мощностью предприятия, его организационно-производственной структурой, численностью занятых на производстве и другими показателями.

  • Штатные нормативы, которые устанавливают зависимость между числом работников данной группы и мощностью предприятия, его организационно-производственной структурой, численностью занятых на производстве и другими показателями.



Определяется исходя из наличия сотрудников на начало года, с учетом прироста и выбытия в течение года:

  • Определяется исходя из наличия сотрудников на начало года, с учетом прироста и выбытия в течение года:



В соответствии с законодательством организации связи имеют право самостоятельно разрабатывать и применять нормы и нормативы по труду для расчета численности персонала, руководствуясь при этом необходимостью экономии трудовых ресурсов и повышения эффективности производства

  • В соответствии с законодательством организации связи имеют право самостоятельно разрабатывать и применять нормы и нормативы по труду для расчета численности персонала, руководствуясь при этом необходимостью экономии трудовых ресурсов и повышения эффективности производства



5.4. Сущность и показатели производительности труда

  • 5.4. Сущность и показатели производительности труда



Производительность труда является основным показателем использования трудовых ресурсов и одним из важнейших показателей эффективности производственной деятельности организаций связи.

  • Производительность труда является основным показателем использования трудовых ресурсов и одним из важнейших показателей эффективности производственной деятельности организаций связи.



характеризует объем услуг в натуральном или денежном измерении, который производится одним работником за единицу времени (час, смену, год).

  • характеризует объем услуг в натуральном или денежном измерении, который производится одним работником за единицу времени (час, смену, год).



ведет к экономии трудовых ресурсов, сокращению затрат на заработную плату и общих затрат на производство, что в конечном итоге способствует росту прибыли и рентабельности, т.е. повышению эффективности деятельности организаций связи.

  • ведет к экономии трудовых ресурсов, сокращению затрат на заработную плату и общих затрат на производство, что в конечном итоге способствует росту прибыли и рентабельности, т.е. повышению эффективности деятельности организаций связи.



используется для определения производительности труда на отдельных рабочих местах или в цехах и на участках, создающих сходные по своей физической сущности услуги

  • используется для определения производительности труда на отдельных рабочих местах или в цехах и на участках, создающих сходные по своей физической сущности услуги



позволяет оценить эффективность применения трудовых ресурсов в различных подотраслях и организациях связи, производящих услуги различных видов.

  • позволяет оценить эффективность применения трудовых ресурсов в различных подотраслях и организациях связи, производящих услуги различных видов.













Для успешной деятельности организаций связи необходимо, чтобы темп роста производительности труда опережал темп роста средней заработной платы.

  • Для успешной деятельности организаций связи необходимо, чтобы темп роста производительности труда опережал темп роста средней заработной платы.



5.5. Резервы роста производительности труда

  • 5.5. Резервы роста производительности труда



Производительность труда непосредственно зависит от объема создаваемых услуг и численности работников, занятых при их производстве.

  • Производительность труда непосредственно зависит от объема создаваемых услуг и численности работников, занятых при их производстве.

  • Все факторы, определяющие темпы изменения производительности труда связаны с изысканием резервов по этим двум направлениям.



1. Технико-технологические

  • 1. Технико-технологические

  • 2. Организационные



механизация и автоматизация производственных процессов на основе более прогрессивной техники и технологии;

  • механизация и автоматизация производственных процессов на основе более прогрессивной техники и технологии;

  • реконструкция и модернизация действующих средств связи;

  • компьютеризация производственных процессов по передаче сообщений.



разработка и внедрение рациональных форм разделения и кооперации труда на основе анализа трудовых процессов с учетом достижений техники и технологии производства;

  • разработка и внедрение рациональных форм разделения и кооперации труда на основе анализа трудовых процессов с учетом достижений техники и технологии производства;



улучшение организации подбора, подготовки и повышения квалификации кадров;

  • улучшение организации подбора, подготовки и повышения квалификации кадров;

  • совершенствование организации и обслуживания рабочих мест, их рациональная планировка и оснащение;



рационализация трудового процесса, внедрение передовых приемов и методов труда;

  • рационализация трудового процесса, внедрение передовых приемов и методов труда;

  • совершенствование нормирования труда;

  • улучшение условий труда - механизация и автоматизация физически тяжелого и монотонного труда;



внедрение рациональных форм и методов материального и морального стимулирования.

  • внедрение рациональных форм и методов материального и морального стимулирования.



Похожие:

5 Методика определения оптимальной численности работников организаций связи Методика определения оптимальной численности работников организаций связи iconМетодика определения штатной численности работников учреждений образования культуры ( для оу) молодежной политики архивов ветеринарии Разработано по государственным контрактам № №362/огз от 15.
Ика определения штатной численности работников учреждений образования культуры ( для оу) молодежной политики архивов ветеринарии...
5 Методика определения оптимальной численности работников организаций связи Методика определения оптимальной численности работников организаций связи icon«Ранее развитие и обучение детей» «Ранее развитие и обучение детей»
Знакомство с методиками раннего развития и обучения: методика Зайцева, методика М. Монтессори, методика Никитиных, методика Глена...
5 Методика определения оптимальной численности работников организаций связи Методика определения оптимальной численности работников организаций связи iconИсследовательская работа «Изменение численности населения в Белгородской области в связи с новым направлением демографической политики». Автор Кондракова Маргарита ученица 9 «Б» класса моу сош №42
...
5 Методика определения оптимальной численности работников организаций связи Методика определения оптимальной численности работников организаций связи iconИзменение численности населения Изменение численности населения
Помочь учащимся осознать социальную значимость знаний, связанных с изменением численности населения
5 Методика определения оптимальной численности работников организаций связи Методика определения оптимальной численности работников организаций связи iconМетодика изучения и обобщения передового педагогического опыта Не в количестве знаний заключается образование
Предполагаемый результат совершенствование уровня профессиональной компетентности педагогических работников, внедрение инновационных...
5 Методика определения оптимальной численности работников организаций связи Методика определения оптимальной численности работников организаций связи iconУрока познакомить с численностью населения России; определить причины, влияющие на изменение численности населения
Численность населения СССР и россии в течение XX века изменялась. Изменение численности населения связано с естественным приростом...
5 Методика определения оптимальной численности работников организаций связи Методика определения оптимальной численности работников организаций связи iconМетодика Методика
Основные методы и техники гештальт-подхода и арт-терапии, используемые при работе с методикой «Графические карты»
5 Методика определения оптимальной численности работников организаций связи Методика определения оптимальной численности работников организаций связи icon2013 год первый квартал: школы Январь – 16 500 рублей
Реализация Указа Президента РФ от 07. 05. 2012 №597 в 2013 году и об организации федерального статистического наблюдения о численности...
5 Методика определения оптимальной численности работников организаций связи Методика определения оптимальной численности работников организаций связи iconИмаев Разим Гайнелгалимович – директор муп «Уфагортранс»
Докладывает по вопросу «О работе Комитетов территориальных организаций профсоюза по улучшению социально-экономического положения...
5 Методика определения оптимальной численности работников организаций связи Методика определения оптимальной численности работников организаций связи iconМетодика изучения геометрического материала Требования Государственной программы образования
Вопросы геометрического содержания рассматриваются всегда, когда это оказывается возможным, в тесной связи с рассмотрением остальных...
Разместите кнопку на своём сайте:
hnu.docdat.com


База данных защищена авторским правом ©hnu.docdat.com 2012
обратиться к администрации
hnu.docdat.com
Главная страница