Рынок труда Цель лекции: анализ спроса и предложения на услуги труда и формирования заработной платы




НазваниеРынок труда Цель лекции: анализ спроса и предложения на услуги труда и формирования заработной платы
Дата конвертации28.05.2013
Размер445 b.
ТипЛекции


Рынок труда

  • Цель лекции: анализ спроса и предложения на услуги труда и формирования заработной платы


Рынок труда

  • План лекции:



Рынок труда

  • Отдельной чертой рынка труда является присутствие на нем важнейших институтов (профсоюзов, корпораций, государства



Рынок труда

  • Когда речь идет о проблеме выбора на рынке труда, решения принимает не только фирма, предъявляющая спрос на ресурс, но и но и носители способности к труду.



Рынок труда

  • На рынке труда продается и покупается не сам труд, а услуги труда, количество и качество которых зависят от многих факторов уровня профессиональной подготовки работника, его квалификации, опыта, добросовестности и других.



Рынок труда

  • Спрос на рынке труда, как и на любом другом рынке ресурсов, или факторов производства, является производным и зависит от спроса на ту продукцию, которая будет изготовлена с помощью этого ресурса.



Рынок труда

    • Особенности этого рынка:
  • - во-первых, большая продолжительность взаимоотношений продавца и покупателя.

  • - во-вторых, большая роль, которую играют на рынке труда неденежные факторы

  • в-третьих, значительное воздействие, которое оказывают на рынок труда различные институциональные структуры



Рынок труда

    • Заработная плата - доход от фактора производства под названием “труд”. В узком смысле слова заработная плата - как ставка заработной платы, т. е. цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определенного времени часа, дня и т. д.


Рынок труда

  • Под номинальной заработной платой понимается сумма денег, которую получает работник наемною труда за свой дневной, недельный, месячный труд. По величине номинальной заработной платы можно судить об уровне заработка, дохода, но не об уровне потребления и благосостояния человека



Рынок труда

    • Реальная заработная плата - масса жизненных благ и услуг, которые можно приобрести за полученные деньги. Она находится в прямой зависимости от номинальной зарплаты и в обратной - от уровня цен на предметы потребления и платные услуги, а также от размеров уплачиваемых работником налогов.


Рынок труда

    • Субъектами спроса на рынке труда выступают бизнес и государство, а субъектами предложения - домашние хозяйства.


Рынок труда

  • На рынке совершенной конкуренции количество нанимаемых предпринимателями работников определяется двумя показателями: размером заработной платы и ценностью (в ее денежном выражении) предельного продукта труда.



Рынок труда

    • С увеличением количества работников происходит уменьшение величины предельного продукта. Привлечение дополнительной единицы труда прекратится тогда, когда предельный продукт труда в денежном выражении (MRP) сравняется с величиной заработной платы.


Рынок труда

    • Объем предложения труда зависит от заработной платы. Продавцы на рынке труда в условиях совершенной конкуренции стремятся увеличить предложение в условиях роста заработной платы


Рынок труда

  • Совокупное предложение труда в обществе зависит от многих факторов, определяющих количество и качество предлагаемых услуг труда, Важнейшие: численность населения страны и доля экономически активного населения, средняя продолжительность рабочего дня, профессионально-квалификационный состав работников и т.д.



Рынок труда



  • ЗП



Рынок труда

  • При увеличении заработной платы каждый час рабочего времени лучше оплачивается, каждый час свободного времени воспринимается работником как упущенная выгода. Эта выгода могла бы быть реализована при превращении свободного времени в рабочее. Отсюда стремление заместить свободное время дополнительной работой



Рынок труда

  • Эффект дохода противостоит эффекту замещения и становится ощутим при достижении работником определенного, достаточно высокого уровня материального благополучия



Рынок труда

  • Вопрос о том, какой эффект (замещения или дохода) является более сильным при данном уровне заработной платы, не имеет точного ответа, поскольку определяется различной реакцией отдельных людей и групп людей на рост заработной платы.



Рынок труда

  • На отраслевом уровне кривая предложения труда на всем своем протяжении будет иметь положительный наклон.



Рынок труда



Рынок труда

    • Поэтому точка Е определяет положение полной занятости.
    • При совпадении спроса и предложения труда заработная плата выступает как цена равновесия на рынке труда.


Рынок труда

  • В случае превышения ставкой заработной платы уровня равновесной. В этой ситуации рабочих мест не хватает для всех желающих продать свой труд при заработной плате w'.



Рынок труда

    • В случае снижения заработной платы по сравнению с равновесной образуются незаполненные рабочие места вследствие нехватки работников, согласных на более низкую заработную плату.


Рынок труда

  • Безработица и наличие незанятых рабочих мест в условиях рынка совершенной конкуренции не устойчивы, они корректируются со стороны рынка в направлении восстановления положения полной занятости.



Рынок труда

  • Точка отсчета заключается в проценте экономии, т. е. отношении сэкономленных денег к цене товара, выраженном в процентах.



Рынок труда

  • Предельный продукт труда - объем производства, полученный за счет применения дополнительной единицы труда



Рынок труда

  • Размер ставок заработной платы для профессий, не требующих специальной подготовки, как правило, ниже, а эластичность предложения трудовых услуг - выше, поскольку контингент продавцов не ограничен необходимостью получения специальной подготовки.



Рынок труда

  • для рынка труда характерно наличие неконкурирующих друг с другом групп работников



Рынок труда

  • Дифференциация в заработной плате, которая вызывается необходимостью компенсировать нематериальные различия в характере самою труда, называется уравнивающими, или компенсационными (компенсирующими), различиями.



Рынок труда

  • Доходы работников наемного труда содержат два компонента. Первый - так называемая удерживающая заработная плата, или плата за непереход Второй компонент - экономическая рента.



Рынок труда

    • В самом общем виде экономическая рента определяется как доход от фактора, отличающегося неэластичным предложением. Однако элемент ренты содержится и в тех случаях, когда предложение фактора эластично, за исключением бесконечно эластичного предложения.
    • .


Рынок труда

  • Экономическая рента- плату, превышающую издержки альтернативного использования ресурса. На рынке труда - это выплаты, превышающие удерживающую заработную плату.



Рынок труда

  • Альтернативные издержки товаров и услуг - измеряются стоимостью наилучшей упущенной возможности использования затраченных на их создание факторов производства.



Рынок труда

  • Дифференциация в размерах заработной платы - явление объективное, поскольку расширяется профессиональный состав работников, и миграция между группами лиц разных профессий не может быть абсолютно беспрепятственной.



Рынок труда

  • Человеческий капитал - это мера воплощенной в человеке способности приносить доход.



Рынок труда

    • Анализ совершенной конкуренции на рынке труда говорит о невозможности сколько-нибудь продолжительной безработицы.


Рынок труда

  • Наличие же устойчивой безработицы может свидетельствовать лишь об одном, - о отсутствии совершенной конкуренции: свободный перелив ресурсов на различных сегментах рынка труда, гибкая заработная плата, совершенная информация.



Рынок труда

  • Внеконкурентные факторы:

  • 1. Государство, активно регулирующее рынок труда, законодательно лишая заработную плату рыночной гибкости..



Рынок труда

    • 2. Профсоюзы, оказывающие большое влияние на уровень заработной платы, как правило, в направлении ее повышения по сравнению с равновесным уровнем.


Рынок труда

    • Крупные корпорации тяготеют, как правило, к установлению сравнительно стабильной во времени стандартной ставки заработной платы, отказываясь слишком часто пересматривать ее в зависимости от соотношения спроса и предложения на рынке труда.


Рынок труда

  • Второй - заключение фьючерсных контрактов, когда по истечении определенного срока инвестор берет на себя обязательство купить или продать определенное количество биржевого товара по цене, определенной сегодня.



Экономика неопределенности

  • Третий - опционного контракта. Опцион - это контракт, в соответствии с которым инвестор покупает право купить или продать в будущем какое-либо количество товара по цене, определяемой на сегодняшний день.



Экономика неопределенности

  • Специфика этого способа заключается в том, что свое право вы можете реализовать или не реализовать в зависимости от вашего желания, которое определяется обстоятельствами.



Экономика неопределенности

  • Опционный контракт менее рискованный способ спекуляции но сравнению с фьючерсным контрактом, потому что проигрыш может быть равен лишь гонорару посредника



Экономика неопределенности

  • Хеджирование - страхования от неблагоприятного изменения цен в момент планируемой покупки или продажи актива, характеризующегося неопределенностью цены.

  • Осуществляется при помощи срочных контрактов: фьючерсные, опционы



Экономика неопределенности

  • Функции спекуляции:

  • страхование рисков;

  • передача информации.



Похожие:

Рынок труда Цель лекции: анализ спроса и предложения на услуги труда и формирования заработной платы iconОпределение механизма связи заработной платы с качеством, результативностью труда; определение механизма связи заработной платы с качеством, результативностью труда
Татарстан» (с изменениями и дополнениями); постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 24. 08. 2010 №678 «Об условиях...
Рынок труда Цель лекции: анализ спроса и предложения на услуги труда и формирования заработной платы iconОрганизация оплаты труда. Сущность заработной платы в условиях рыночной экономики
Посредством заработной платы определяется индивидуальная доля в фонде потребления каждого участника производственного процесса в...
Рынок труда Цель лекции: анализ спроса и предложения на услуги труда и формирования заработной платы iconДоклад на тему: «Социальные проблемы рынка труда. Профсоюзы»
«чёрных списков» (наиболее активных борцов за повышение заработной платы и улучшение условий труда)
Рынок труда Цель лекции: анализ спроса и предложения на услуги труда и формирования заработной платы iconИсследования рынка труда Исследования в области заработной платы
Рациональное перераспределение фот: построение эффективной, обоснованной системы оплаты труда персонала
Рынок труда Цель лекции: анализ спроса и предложения на услуги труда и формирования заработной платы iconПрограмма курса Рынок труда и его структура
На рынке труда ведутся переговоры (коллективные или индивидуальные) относительно зарплаты и условий труда. Рынок труда сфера проявления...
Рынок труда Цель лекции: анализ спроса и предложения на услуги труда и формирования заработной платы iconКурс лекций по учебной дисциплине Организация труда персонала для студентов специальности «Управление персоналом»
Особенности оплаты труда различных категорий персонала. Структура заработной платы
Рынок труда Цель лекции: анализ спроса и предложения на услуги труда и формирования заработной платы iconНовая система оплаты труда (нсот) нсот с 01. 09. 2008 планируется введение отраслевой системы оплаты труда
Она не предусматривает роста ставок заработной платы, а только стимулирующей части надтарифного фонда
Рынок труда Цель лекции: анализ спроса и предложения на услуги труда и формирования заработной платы iconАнализ уровня сокращений и изменения размера заработной платы анализ уровня сокращений и изменения размера заработной платы
Доступность финансовых средств перестала быть проблемой для предприятий. Значительную Роль в этом сыграли программы финансовой помощи....
Рынок труда Цель лекции: анализ спроса и предложения на услуги труда и формирования заработной платы iconСовершенствование организации заработной платы Задачи новой системы оплаты труда
Повышение требований к уровню квалификации работника и результатам его деятельности
Рынок труда Цель лекции: анализ спроса и предложения на услуги труда и формирования заработной платы iconРынки факторов производства рынок труда и заработная плата
Рынок труда? Но труд нельзя отделить от человека, поэтому нельзя и продать его. Ведь человека нельзя продавать
Разместите кнопку на своём сайте:
hnu.docdat.com


База данных защищена авторским правом ©hnu.docdat.com 2012
обратиться к администрации
hnu.docdat.com
Главная страница