Новая система оплаты труда Новая система оплаты труда




НазваниеНовая система оплаты труда Новая система оплаты труда
Дата конвертации28.05.2013
Размер445 b.
ТипПрезентации


Новая система оплаты труда

  • Новая система оплаты труда

  • в учреждениях среднего

  • профессионального образования РТ

  • с 01.10.2012

  • ПКМ РТ от 31.10.2012 № 932

  • Приказ МЗ РТ от 02.11.2012 № 1681


Базовый оклад педагогического и учебно-вспомогательного персонала определяется по формуле:

  • Базовый оклад педагогического и учебно-вспомогательного персонала определяется по формуле:

  • О = Т х К, где Т – тарифная ставка 1 разряда;

  • К – межразрядный коэффициент





1. Приказ МЗиСР РФ от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении ПКГ должностей работников образования»;

  • 1. Приказ МЗиСР РФ от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении ПКГ должностей работников образования»;

  • 2. Приказ МЗиСР РФ от 31.08.2007 № 570 «Об утверждении ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии»;

  • 3. Приказ МЗиСР РФ от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»;

  • 4. Приказ МЗиСР РФ от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении ПКГ общеотраслевых профессий рабочих»;



Разряды оплаты труда работников

  • Разряды оплаты труда работников



Норма часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы либо продолжительность рабочего времени определена приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".

  • Норма часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы либо продолжительность рабочего времени определена приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".



Выплаты за осуществление функций классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися (300 руб. + 50 руб. х К уч.) п.7.3.

  • Выплаты за осуществление функций классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися (300 руб. + 50 руб. х К уч.) п.7.3.

  • Выплаты за проверку письменных работ (проверку тетрадей) (1,5% - 6,0%) п.7.5.

  • Выплаты за заведование учебными кабинетами (8,0%) п.7.6.

  • Выплаты за руководство предметной, методической или цикловой комиссией, методическими объединениями (5,0%) п.7.8.



- Выплаты за стаж работы по профилю

  • - Выплаты за стаж работы по профилю

  • - Выплаты за квалификационную категорию

  • - Выплаты за качество выполняемых работ

  • - Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

  • - Премиальные и иные поощрительные выплаты



Выплаты за управление структурным подразделением (4,5% - 87%) п.8.10.

  • Выплаты за управление структурным подразделением (4,5% - 87%) п.8.10.

  • Выплаты за наличие почетных званий, государственных наград (4 - 10%) п.8.8.

  • Выплаты за специфику образовательной программы (9%) п.8.7.



















При расчете должностного оклада руководителя учитываются оклады (должностные оклады), выплаты за внеаудиторную занятость и отдельные виды выплат стимулирующего характера работников (персонала):

  • При расчете должностного оклада руководителя учитываются оклады (должностные оклады), выплаты за внеаудиторную занятость и отдельные виды выплат стимулирующего характера работников (персонала):

  • Выплаты за внеаудиторную занятость;

  • Выплаты за квалификационную категорию;

  • Выплаты за наличие почетных званий и наград;

  • Выплаты за управление;

  • Выплаты за стаж;

  • Выплаты за специфику образовательной программы





Размер минимального базового оклада устанавливается Кабинетом Министров Республики Татарстан (4 611 рублей);

  • Размер минимального базового оклада устанавливается Кабинетом Министров Республики Татарстан (4 611 рублей);

  • Размер базового оклада работников по ПКГ определяется как произведение минимального базового оклада на соответствующий повышающий коэффициент



Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

  • Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

  • Выплаты за сложность и напряженность работы – 5%;

  • Выплаты за наличие почетных званий, государственных наград -3%;

  • Выплаты за стаж работы по должности (специальности) - от 2,5% до 6%;

  • Премиальные и иные поощрительные выплаты – за счет фонда оплаты труда, предусмотренного на премиальные выплаты, в размере не менее 2% от ФОТ



Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, с вредными и опасными либо особыми условиями труда – по аттестации рабочих мест не более 24% базового оклада;

  • Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, с вредными и опасными либо особыми условиями труда – по аттестации рабочих мест не более 24% базового оклада;

  • Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, сверхурочной работе, работе в ночное время и т.д.)



Установлена дополнительная надбавка к должностному окладу и выплатам стимулирующего характера (за исключением выплат за качество выполняемых работ и премиальных выплат) работникам государственных учреждений среднего профессионального образования Республики Татарстан в размере 6,5 процентов

  • Установлена дополнительная надбавка к должностному окладу и выплатам стимулирующего характера (за исключением выплат за качество выполняемых работ и премиальных выплат) работникам государственных учреждений среднего профессионального образования Республики Татарстан в размере 6,5 процентов



Желаю своевременно, в установленные приказом Министерства здравоохранения Республики Татарстан от 21.12.2011 № 1725 сроки, реализовать все мероприятия по

  • Желаю своевременно, в установленные приказом Министерства здравоохранения Республики Татарстан от 21.12.2011 № 1725 сроки, реализовать все мероприятия по

  • введению новых условий оплаты труда работников государственных образовательных учреждений СПО Республики Татарстан !



Похожие:

Новая система оплаты труда Новая система оплаты труда iconНовая система оплаты труда была введена во всех 22 муниципалитетах новая система оплаты труда была введена во всех 22 муниципалитетах
Белгородской области от 07 февраля 2011 года №49-пп «Об утверждении порядка перечисления местным бюджетам субвенций из областного...
Новая система оплаты труда Новая система оплаты труда iconНовая система оплаты труда (нсот) нсот с 01. 09. 2008 планируется введение отраслевой системы оплаты труда
Она не предусматривает роста ставок заработной платы, а только стимулирующей части надтарифного фонда
Новая система оплаты труда Новая система оплаты труда iconНовая система оплаты труда работников общеобразовательных учреждений в Республике Татарстан

Новая система оплаты труда Новая система оплаты труда iconНовая система оплаты труда работников бюджетных учреждений образования Пермского края

Новая система оплаты труда Новая система оплаты труда iconНовая система оплаты труда работников учреждений дошкольного образования Республики Татарстан

Новая система оплаты труда Новая система оплаты труда iconПроблемы оплаты труда на предприятиях электроэнергетики центр трудовых исследований гу-вшэ
В какой мере система оплаты труда в электроэнергетике способна учитывать особенности региональных рынков труда и условия финансово-экономической...
Новая система оплаты труда Новая система оплаты труда iconЦель введения новых систем оплаты труда (нсот) Повышение стимулирующих функций оплаты труда
Постановление №583 от5 августа 2008 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений»
Новая система оплаты труда Новая система оплаты труда iconНовая система оплаты труда работников образования и введение нпф итоги введения нсот в 2007 г
По отношению к средней заработной плате в целом по экономике Московской области заработная плата в образовании составляет 87,6% (повышение...
Новая система оплаты труда Новая система оплаты труда iconСистема оплаты труда работников государственных учреждений культуры, искусства и кинематорафии Цель внедрения осот
Система оплаты труда работников государственных учреждений культуры, искусства и кинематорафии
Новая система оплаты труда Новая система оплаты труда iconНормативно-правовые документы Администрация Новгородской области
Доля фонда оплаты труда учителей в общем фонде оплаты труда работников оу в среднем по субъекту
Разместите кнопку на своём сайте:
hnu.docdat.com


База данных защищена авторским правом ©hnu.docdat.com 2012
обратиться к администрации
hnu.docdat.com
Главная страница