Правовые основы взаимодействия работодателя и профсоюза По материалам журнала




НазваниеПравовые основы взаимодействия работодателя и профсоюза По материалам журнала
Дата конвертации02.05.2013
Размер445 b.
ТипЗакон


Правовые основы взаимодействия работодателя и профсоюза

  • По материалам журнала

  • «Справочных кадровика» 2007-2009 г.г.


Правовая база взаимодействия

  • Конвенции Международной организации труда (МОТ) от 09.07.48 № 87 «О свободе объединений и защите права объединяться в профсоюзы» и от 01.07.49 № 98 «О применении принципов права на объединение в профсоюзы и на ведение коллективных переговоров»;

  • Конституция Российской Федерации;

  • Трудовой кодекс Российской Федерации;

  • Федеральный закон от 12.01.96 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;

  • Федеральный закон от 19.05.95 № 82-ФЗ «Об общественных объединениях»;

  • Закон Тамбовской области « О социальном партнерстве в Тамбовской области»;

  • Постановление администрации Тамбовской области от 05.03.2004 «О взаимодействии администрации области, органов исполнительной власти, органов местного самоуправления и работодателей с профсоюзами»



Взаимодействие в рамках социального партнерства



Взаимодействие в рамках социального партнерства

  • Уровни социального партнерства:

  • федеральный уровень, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в Российской Федерации;

  • региональный уровень, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в субъекте РФ;

  • территориальный уровень, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в муниципальном образовании;

  • локальный уровень, на котором устанавливаются обязательства работников и работодателя в сфере труда

  • ( ст.26 ТК РФ)



Обратите внимание!

  • В сфере образования города Тамбове действуют:

  • Отраслевое территориальное соглашение

  • по муниципальным образовательным учреждениям города Тамбова на 2009-2012 г.г.

  • Коллективный договор

  • между работниками и работодателем муниципального образовательного учреждения города Тамбова



Взаимодействие в рамках социального партнерства

  • Формы социального партнерства:

  • коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключению коллективных договоров, соглашений;

  • взаимные консультации (переговоры по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними трудовых отношений, обеспечение гарантий трудовых прав работников, совершенствование нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

  • участие работников, их представителей в управлении образовательным учреждением;

  • участие представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров ( ст.27 ТК РФ)



Представители работников и работодателей в социальном партнерстве

  • Интересы работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем представляет руководитель организации (ст. 33 ТК РФ).

  • Представителями работников в социальном партнерстве являются: профессиональные союзы и их объединения , профсоюзные организации, или иные представители, избираемые работниками ( ст.29, ч.1).

  • Интересы работников МОУ при проведении коллективных переговоров заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, представляют первичные профсоюзные организации или иные представители, избираемые работниками. (ст.29, ч 2)



Представители работников

  • Если первичная профсоюзная организация в МОУ отсутствует, работники могут избрать иной представительный орган по правилам, установленным (ч.1ст.31. ТК РФ)

  • Если наряду с профсоюзом в МОУ избран и действует иной представительный орган работников ( т.е. имеются два или несколько представителей работников, профсоюзная организация не объединяет более половины работников МОУ и не уполномочена представлять интересы всех работников на локальном уровне), существование иного представителя не является препятствием для профсоюзной деятельности

  • (ст.31 ТК РФ).



Представители работников

  • Законодательство определяет представительские функции первичной профсоюзной организации следующим образом:

  • в коллективных трудовых отношениях профорганизация представляет интересы всех работников, независимо от членства в профсоюзе;

  • представительство на индивидуальном уровне обусловлено волеизъявлением конкретного работника:

  • либо он вступает в профсоюз, и тогда профсоюзная организация будет представлять его интересы как своего члена,

  • либо он не вступает в профсоюз, но передает представительские полномочия профорганизации на условиях, установленных данной первичной организацией (как правило, речь идет о перечислении профсоюзу добровольных взносов в определенном размере).



Взаимодействие работодателя и профсоюза в ходе коллективных переговоров по проекту коллективного договора в МОУ

  • Трудовой кодекс РФ предоставляет право сторонам трудовых отношений - работникам (их представителям) и работодателю - решать проблемы, связанные с условиями труда, его оплатой, предоставления работникам дополнительных гарантий и компенсаций, в договорном порядке и фиксировать их в коллективном договоре.



Взаимодействие работодателя и профсоюза в ходе коллективных переговоров по проекту коллективного договора в МОУ

  • Трудовой кодекс РФ (ст.9) предусматривает возможность регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

  • Работодатель и выборный орган первичной профсоюзной организации, как представительный орган работников, договариваются о регулировании в коллективном договоре МОУ следующих норм трудового права:



Регулирование в коллективном договоре норм трудового права

  • 1.Определение перечня локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого органа),

  • 2.Установление условия принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права по согласованию с профсоюзным комитетом как представительным органом работников МОУ

  • (ст.8 ТК РФ).

  • 3.Определение форм участия работников в управлении МОУ непосредственно и через выборный профсоюзный орган

  • (ст.21 ч.1; ст.52; ст.53 ТК РФ).

  • 4.Определение условий, обеспечивающих деятельность выборного органа первичной профсоюзной организации в МОУ ( ст. 377 ТК РФ).

  • 5.Определение дополнительных к федеральным законам случаев установления испытания при приеме на работу

  • (ст.70 ТК РФ)



Регулирование в коллективном договоре норм трудового права

  • 6.Установление иного порядка обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя

  • (ст.82 ТК РФ)

  • 7. Установление режима рабочего времени в МОУ ( ст.100 ч.1 ТК РФ).

  • 8.Определение перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем

  • ( ст.101 ТК РФ).

  • 9.Установление дополнительных оснований для предоставления работникам отпуска без сохранения заработной платы, в т.ч. работникам, имеющих двух и более детей в возрасте до 14 лет, работникам, имеющих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, отцу, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет без матери (ст.128, ч 2; ст. 263)

  • 10. Установление заработной платы

  • (ст.135 ТК РФ).



Регулирование в коллективном договоре норм трудового права

  • 11. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы (ст.136 ТК РФ, ч. 3,4,6).

  • 12.Утверждение формы расчетного листка по заработной плате

  • (ст.136 ч.2 ТК РФ)

  • 13. Определение иных периодов для расчета средней заработной платы при условии не ухудшения положения работников

  • (ст.139 ТК РФ).

  • 14.Установление компенсационных и стимулирующих выплат, а также систем премирования

  • (ст.144 ТК РФ).

  • 15. Конкретные размеры повышения оплаты труда работников, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

  • (ч. 3 ст.147 ТК РФ).



Регулирование в коллективном договоре норм трудового права

  • 16. Установление оплаты труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных

  • (ст.149 ТК РФ).

  • 17.Установление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением в высших и средних специальных учебных заведениях, не имеющих государственной аккредитации

  • (ст.173, ч.6 ТК РФ).

  • 18.Определение дополнительно к установленному ТК РФ перечню категорий работников МОУ, пользующихся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации при сокращении численности или штатов работников

  • (ст. 179 ч.3 ТК РФ).

  • 19.Определение дополнительных к установленным законодательством видов поощрений работников за труд (ст.191, ч 2 ТК РФ) и др.



Регулирование в коллективном договоре норм трудового права

  • 20. Определение конкретных размеров выплачиваемой работникам денежной компенсации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска и других выплат, в т.ч. с случае приостановки работы по правилам ст.142 ТК РФ

  • (ст. 236 ТК РФ).

  • 21. Установление компенсационных выплат работникам, участвующим в забастовке, сохранение заработной платы за время участия в забастовке

  • (ст.414 ,ч.4, ч.5)



Взаимодействие работодателя и профсоюза в ходе участия работников в управлении МОУ

  • Основные формы участия работников в управлении МОУ (ст.53 ТК РФ) :

  • учет мнения профсоюзного комитета как представительного органа работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, коллективным договором;

  • проведение профсоюзным комитетом консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

  • получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;

  • обсуждение с работодателем вопросов о работе МОУ, внесение предложений по её совершенствованию;

  • обсуждение профсоюзным комитетом работников планов социально-экономического развития МОУ;

  • иные формы, определенные коллективным договором



Взаимодействие работодателя и профсоюза в ходе участия работников в управлении МОУ

  • Профком МОУ как представитель работников имеет право:

  • получать от работодателя информацию по вопросам:

  • реорганизации или ликвидации МОУ;

  • введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников;

  • профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;

  • по другим вопросам, предусмотренным ТК РФ, учредительными документами МОУ, коллективным договором.

  • Представители работников имеют право также вносить по этим вопросам в органы управления организацией соответствующие предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении ( ст.53 ТК РФ).



Взаимодействие работодателя и профсоюза при принятии локальных нормативных актов

  • Важнейшие решения по управлению персоналом и организации труда работодатель принимает в форме локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом мнения представительного органа работников, выборного органа первичной профсоюзной организации, в т.ч.:

  • Правила внутреннего трудового распорядка МОУ.

  • Положение об оплате труда работников МОК.

  • Положение о премировании работников МОУ

  • Перечень оснований предоставления материальной помощи работникам и её размеры.

  • Положение о порядке и условиях установления надбавки за стаж непрерывной работы.

  • Форма расчетного листка.

  • Положение о комиссии по распределению стимулирующих выплат.



Взаимодействие работодателя и профсоюза при принятии локальных нормативных актов

  • График сменности.

  • График отпусков.

  • План профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников.

  • Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем и продолжительность дополнительного отпуска.

  • Соглашение по охране труда

  • Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты.

  • Список профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска).

  • Другие локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.



Совместная работа представителей работодателя и работников (комиссии, комитеты)

  • Форма взаимодействия работодателя и профсоюза:

    • совместные комиссии, создаваемые на паритетной основе.
  • Цель такого взаимодействия:

    • наиболее полное соблюдение законных интересов сторон трудовых отношений в области охраны труда и трудовых споров.


Совместная работа представителей работодателя и работников (комиссии, комитеты)

  • Комитет (комиссия) по охране труда (постоянно действующая) создается по инициативе работодателя (или по инициативе работников (их представителей) (ст.218 ТК РФ).

  • Типовое Положение о комитете (комиссии) по охране труда утверждено приказом Минсоцздравразвития России от 29.05.2006 № 413. Работодатель на его основе разрабатывает свое положение с учетом специфики МОУ.

  • Положение о комиссии по охране труда в МОУ утверждается приказом работодателя с учетом мнения выборного профоргана.

  • Комитет (комиссия) создается на паритетной основе (по принципу равного представительства сторон).Работодатель выдвигает и назначает своих представителей приказом, а профсоюз – на своем заседании, что фиксируется в соответствующем протоколе.

  • Цель создания комитета - организация совместной деятельности работодателя и представителей работников (профсоюза) по обеспечению требований безопасности и охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профзаболеваний.



Совместная работа представителей работодателя и работников (комиссии, комитеты)

  • Комиссия по расследованию несчастных случаев на производстве:

  • Комиссия не является постоянно действующей, а незамедлительно создается работодателем для расследования каждого конкретного случая.

  • Состав комиссии может меняться в зависимости от характера несчастного случая

  • В комиссию должны быть включены представители выборного профсоюзного органа ( или иного представительного органа), а также уполномоченный по охране труда

  • (ст.229,ч.1 ТК РФ).



Совместная работа представителей работодателя и работников ( комиссии, комитеты)

  • Комиссия по трудовым спорам (КТС) в МОУ:

  • КТС в МОУ создается на паритетной основе (т.е. из равного числа представителей работников и работодателя

  • (ст. 384 ТК РФ).

  • Инициировать создание КТС может любая из сторон, направив письменное предложение об этом другой стороне. Уклониться от предложения получившая сторона не имеет права. ТК РФ обязывает в 10-дневный срок направить в КТС своих представителей.

  • Представители работодателя в КТС назначаются руководителем МОУ.

  • Представители работников избираются общим собранием работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании.

  • Порядок работы комиссии по рассмотрению и разрешению индивидуальных трудовых споров определен ст.381-397 ТК РФ



Профсоюзный контроль соблюдения законодательства о труде

  • Трудовой кодекс РФ предоставляет профсоюзам исключительное право на осуществление контроля за соблюдением работодателем трудового законодательства и выполнением им условий коллективного договора.

  • Ст.370 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя в недельный срок со дня получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить в соответствующий профсоюзный орган о результатах рассмотрения и принятых мерах.

  • В целях осуществления общественного контроля в организациях за состоянием охраны труда на рабочих местах Минтруд России (постановление от 08.04.94 № 30) утвердил Рекомендации по организации работы уполномоченного лица по охране труда профессионального союза.



Взаимодействие руководителя и первичной профсоюзной организации МОУ города Тамбова

  • Уважаемые работодатели!

  • Тамбовский горком Профсоюза работников народного образования и науки РФ благодарит вас за сотрудничество и социальное партнерство в сфере труда.

  • Своей деятельностью в рамках социального партнерства Вы способствуете реализации в сфере образования города Тамбова постановления администрации Тамбовской области от 05.03.2004 № 153 «О взаимодействии администрации области, органов исполнительной власти, органов местного самоуправления и работодателей с профсоюзами».

  • Профсоюз в МОУ является буфером между работниками и работодателем.

  • Мы уверены в необходимости профсоюзной организации для работодателя.



Взаимодействие руководителя и первичной профсоюзной организации МОУ города Тамбова

  • Первичная организация Профсоюза работников народного образования и науки обеспечит работодателю:

  • Создание микроклимата организованности в коллективе

  • Социальное партнерство на основе закона.

  • Решение социально-трудовых вопросов через механизм заключения коллективного договора.

  • Создание локальной нормативной правовой базы и формирование правового поля деятельности МОУ.

  • Поддержку коллективом действий руководителя.

  • Укрепление авторитета, имиджа руководителя.

  • Доведение до работников политики руководителя.

  • Осуществление через профсоюз управленческих функций.

  • Снятие с руководителя ответственности за принятие части решений.

  • Формирование здоровой оппозиции.

  • Совершенствование знаний трудового законодательства.

  • Правовую защиту руководителя от вышестоящих управленческих структур



Приглашаем

  • Приглашаем

  • к сотрудничеству и социальному партнерству!



Похожие:

Правовые основы взаимодействия работодателя и профсоюза По материалам журнала iconПравовые последствия ротаций персонала в представительствах фармацевтических компаний, перспективы применения срочных трудовых договоров (контрактов), какие опасности поджидают работодателя

Правовые основы взаимодействия работодателя и профсоюза По материалам журнала iconПрезентация к конспекту урока по обществознанию 9 класс. Тема: «Правовые основы брака и семьи» Составила: Григорьева Вера Николаевна Учитель обществознания и истории
Презентация к конспекту урока по обществознанию 9 класс. Тема: «Правовые основы брака и семьи»
Правовые основы взаимодействия работодателя и профсоюза По материалам журнала iconКонкурс на лучшую поделку, рисунок, участие в презентации устного журнала «Югорская земля»
Страницы журнала готовят к выпуску учащиеся колледжа под руководством преподавателей
Правовые основы взаимодействия работодателя и профсоюза По материалам журнала iconБюджетный процесс в муниципальных образованиях. Правовые основы межбюджетных отношений

Правовые основы взаимодействия работодателя и профсоюза По материалам журнала iconМосковская земля – в собственность: правовые основы, экономика и технология выкупа
Московская земля в собственность: правовые основы, экономика и технология выкупа
Правовые основы взаимодействия работодателя и профсоюза По материалам журнала iconСеминар "Правовые основы сотрудничества в сфере использования и охраны трансграничных вод" Зам председателя комитета Н. Бабич
Международный семинар "Правовые основы сотрудничества в сфере использования и охраны трансграничных вод" Зам председателя комитета...
Правовые основы взаимодействия работодателя и профсоюза По материалам журнала iconРешение основных задач
Тема Правовые основы обеспечения управления качеством продукции в Российской Федерации
Правовые основы взаимодействия работодателя и профсоюза По материалам журнала iconНормативно-правовые основы аттестации педагогических кадров, учебно-вспомогательного персонала и руководящих работников образовательных учреждений

Правовые основы взаимодействия работодателя и профсоюза По материалам журнала iconМетодологические и правовые основы предшкольной подготовки. Методист
Постановление Правительства (декабрь 2004 г.) «Стратегия РФ в области развития образования на период до 2008 г.»
Правовые основы взаимодействия работодателя и профсоюза По материалам журнала iconПравила для учащихся, включённые в Устав школы. Изучение информационных стендов. Посещаемость (заполнение журнала посещаемости) Приказ №22 Приказ №22
Воспитание должно опираться на две основы- нравственность и благоразумие: первая поддерживает добродетель, вторая защищает от чужих...
Разместите кнопку на своём сайте:
hnu.docdat.com


База данных защищена авторским правом ©hnu.docdat.com 2012
обратиться к администрации
hnu.docdat.com
Главная страница