Цель введения новых систем оплаты труда (нсот) Повышение стимулирующих функций оплаты труда




НазваниеЦель введения новых систем оплаты труда (нсот) Повышение стимулирующих функций оплаты труда
Дата конвертации29.04.2013
Размер445 b.
ТипСтатья


  • Новая система оплаты труда работников бюджетных учреждений


Цель введения новых систем оплаты труда (НСОТ)

  • Повышение стимулирующих функций оплаты труда

  • Установление связи заработной платы с качеством, результативностью труда

  • Разделение ФОТ на базовую и стимулирующую части

  • Увеличение роли руководителя ОУ



Постановление № 583 от5 августа 2008 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений….»

  • Установить, что заработная плата работников( без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы ( без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе ЕТС;

  • Дифференциация уровней оплаты труда в зависимости от квалификации и уровня сложности выполненных работ;

  • Положения об оплата труда разрабатываются по видам экономической деятельности;

  • Размеры и условия выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами;

  • Должностной оклад руководителей учреждений устанавливается кратно средней заработной платы основного персонала



Статья 144 ТК «Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений ( в ред. №90-ФЗ от 30.06.2006)

  • Системы оплаты труда ( в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

  • В федеральных ГУ – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными правовыми актами РФ;

  • В ГУ субъектов РФ- коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными правовыми актами субъектов РФ;

  • Правительство РФ может устанавливать базовые оклады ( базовые должностные оклады) базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам ( в ред. №54-ФЗ и №230-ФЗ);

  • /



Статья 144 ТК «Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений (продолжение)

  • Заработная плата работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством РФ базовых окладов ( базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп ( в ред. №54-ФЗ от 20.04.2007);

  • Базовые оклады ( базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы, установленные правительством РФ обеспечиваются: федеральными учреждениями – за счет средств федерального бюджета;

  • ГУ субъектов РФ – за счет средств субъектов:

  • Муниципальными учреждениями – за счет средств местных бюджетов;

  • Системы оплаты труда … устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом гос.гарантий по оплате труда.. Мнений соответствующих профсоюзов



В соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда…, утвержденного постановлением Правительства РФ от 22 сентября 2007г.№605, были утверждены:

  • Приказ Минздравсоцразвития от29 декабря 2007г.№818« Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях»;

  • Приказ Минздравсоцразвития от29 декабря 2007г.№822 «Об утверждении перечня видов компенсационного характера в … и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях»;

  • Приказ Минздравсоцразвития от 8апреля 2008г.№167н «Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения»



Из Приказов Минздравсоцразвития:

  • Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством.. И Перечнем выплат…;

  • Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) , ставкам заработной платы работников..;

  • Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями в соответствии с Перечнем видов… в пределах фонда оплаты труда;

  • размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями в соответствии с Перечнем…., в пределах фонда оплаты труда;

  • начиная с 1 января 2010 года объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30% средств на оплату труда…



Из Приказов Минздравсоцразвития ( продолжение):

  • При расчете средней заработной платы учитываются оклады ( должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения;

  • При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала независимо от финансовых источников, за счет которых осуществлялись выплаты;

  • Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения;

  • При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера;

  • Работник, работающий в учреждении на одной , более одной ставке, учитывается в списочной численности работников основного персонала как один человек( целая единица).



Заработная плата



Распределение ФОТ

  • ФОТ = ФОТб + ФСТ

  • где:

  • ФОТ - фонд оплаты труда бюджетного учреждения;

  • ФОТб - базовая часть ФОТ;

  • ФСТ – Фонд стимулирования труда.



Принципы построения систем оплаты труда: ЕТС и НСОТ

  • ЕТС – учет качества через квалификационные характеристики: разряд ЕТС, по должностям и категориям персонала;

  • Устойчивость характеристик, слабая связь с качеством продукта труда,

  • Незначительность стимулирующих надбавок и доплат

  • Жесткие , единые правила и гарантии по оплате труда , обеспеченные федеральным законодательством

  • Влияние регионального законодательства минимально



Задачи разработки НСОТ:

  • 1. Введение базовых размеров ставок (окладов) работников, как гарантии оплаты труда работника и единицы расчета;

  • 2. Дифференциация ставок (окладов) в зависимости от

  • уровня образования;

  • уровня квалификации;

  • Специфики работы.

  • 3. Определение размера и структуры компенсационных выплат;

  • 4. Определение размера и структуры стимулирующей части и показателей премирования.



Положение «О формировании систем оплаты труда работников федеральных государственных учреждений» (продолжение)

  • «выплаты компенсационного характера» - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждений, занятым на тяжелых работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

  • «выплаты стимулирующего характера» - выплаты предусматриваемые системами оплаты труда работников и их поощрения за результаты труда;

  • «выплаты социального характера» - осуществляемые за счет средств фонда оплаты труда выплаты работникам, направленные на их социальную поддержку, но не связанные с осуществлением ими трудовых функций.



«О формировании систем оплаты труда работников федеральных государственных учреждений» ( в редакции Трудового законодательства и Постановления правительства № 605)

  • «базовый оклад по профессиональной квалификационной группе» - минимальный оклад, ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего;

  • «диапазоны окладов по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп» - минимальные и максимальные размеры ставок заработной платы по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, в пределах которых определяются размеры окладов;

  • «повышающий коэффициент» - величина повышения, применяемая к установленному в трудовом договоре окладу работника в зависимости от должности, профессии, уровня должностной (профессиональной) компетенции.



Формула расчета заработной платы

  • З = Бо+К+С

  • где:

  • З – заработная плата;

  • Бо – должностной оклад;

  • К – компенсационные выплаты;

  • С – стимулирующие выплаты.



Формула расчета оклада (стандартная)

  • Бо = Б * К1*К2*К3, где

  • Б - величина базовой единицы,

  • К1 – коэффициент уровня образования;

  • К2 - коэффициент квалификационного уровня;

  • К3 – коэффициент стажа.



Оклад АУП

  • О = Б*Кк*Ко*Кс*Кг*Ку

  • где:

  • О – должностной оклад работника

  • Б – базовая единица;

  • Кк – коэффициент квалификации;

  • Кс – коэффициент специфики работы.

  • Ко –коэффициент образования

  • Кг – коэффициент группы по оплате труда руководителей

  • Ку – коэффициент уровня управления



Примерное положение об оплате труда работников федеральных учреждений науки федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (от 14 августа 2008г. №285)

  • Рекомендуемые минимальные размеры окладов:

  • Должности, отнесенные к ПКГ должностей научно-технических работников второго уровня – 4350 руб.

  • Должности, отнесенные к ПКГ должностей научно-технических работников третьего уровня – 4800 руб.

  • Должности, отнесенные к ПКГ должностей научных работников и руководителей структурных подразделений – 5500 руб.

  • Повышающие коэффициенты к окладу:

  • - по занимаемой должности,

  • -персональный повышающий коэффициент;

  • - коэффициент за выслугу лет;

  • - коэффициент по структурному подразделению.



Примерное положение об оплате труда работников федеральных учреждений высшего и доп.профессионального образования Минздравсоцразвития (№462н) от 28августа 2008г.





Компенсационные выплаты (К)

  • Выплаты компенсационного характера осуществляются из базовой части фонда оплаты труда за работы:

  • во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда;

  • в условиях труда, отклоняющихся от нормальных;

  • за работу в местностях с особыми климатическими условиями

  • не входящие в круг основных обязанностей.



МРОТ и базовый (минимальный оклад)

  • 4330 – минимальный размер оплаты труда

  • Заработная плата = Баз.оклад*К квалиф.*К стаж*К образования



Контактная информация

  • Тел.: (495) 585-65-02

  • E-mail: cmprog@cmprog.org

  • Internet: http://www.cmprog.org



Похожие:

Цель введения новых систем оплаты труда (нсот) Повышение стимулирующих функций оплаты труда iconНовая система оплаты труда (нсот) нсот с 01. 09. 2008 планируется введение отраслевой системы оплаты труда
Она не предусматривает роста ставок заработной платы, а только стимулирующей части надтарифного фонда
Цель введения новых систем оплаты труда (нсот) Повышение стимулирующих функций оплаты труда iconСоздание условий для творческой, инновационной деятельности педагога создание условий для творческой, инновационной деятельности педагога
Цель введения новых систем оплаты труда повышение качества предоставляемых бюджетных услуг через усиление мотивации работников на...
Цель введения новых систем оплаты труда (нсот) Повышение стимулирующих функций оплаты труда iconНовая система оплаты труда работников образования и введение нпф итоги введения нсот в 2007 г
По отношению к средней заработной плате в целом по экономике Московской области заработная плата в образовании составляет 87,6% (повышение...
Цель введения новых систем оплаты труда (нсот) Повышение стимулирующих функций оплаты труда iconПроблемы оплаты труда на предприятиях электроэнергетики центр трудовых исследований гу-вшэ
В какой мере система оплаты труда в электроэнергетике способна учитывать особенности региональных рынков труда и условия финансово-экономической...
Цель введения новых систем оплаты труда (нсот) Повышение стимулирующих функций оплаты труда iconНормативно-правовые документы Администрация Новгородской области
Доля фонда оплаты труда учителей в общем фонде оплаты труда работников оу в среднем по субъекту
Цель введения новых систем оплаты труда (нсот) Повышение стимулирующих функций оплаты труда iconНовая система оплаты труда Новая система оплаты труда
Базовый оклад педагогического и учебно-вспомогательного персонала определяется по формуле
Цель введения новых систем оплаты труда (нсот) Повышение стимулирующих функций оплаты труда iconПорядок и условия оплаты труда работников муниципальных Порядок и условия оплаты труда работников муниципальных
«Порядок и условия оплаты труда работников муниципальных «Порядок и условия оплаты труда работников муниципальных образовательных...
Цель введения новых систем оплаты труда (нсот) Повышение стимулирующих функций оплаты труда iconКритерии распределения стимулирующей части фонда оплаты труда : Повышение качества обучения
Развитие профессионального сообщества, повышение уровня квалификации и компетенции педагогических работников
Цель введения новых систем оплаты труда (нсот) Повышение стимулирующих функций оплаты труда iconСостав базовой оплаты труда (тыс рублей в месяц) Состав базовой оплаты труда (тыс рублей в месяц)
Совместителям, работающим в других вузах на основной ставке, компенсация на книги не оплачивается
Цель введения новых систем оплаты труда (нсот) Повышение стимулирующих функций оплаты труда iconМинимальный размер оплаты труда
Фгуп «Научно-исследовательский институт труда и социального страхования» Минздравсоцразвития России
Разместите кнопку на своём сайте:
hnu.docdat.com


База данных защищена авторским правом ©hnu.docdat.com 2012
обратиться к администрации
hnu.docdat.com
Главная страница