Инновационных проектов инновационных проектов




НазваниеИнновационных проектов инновационных проектов
Дата конвертации26.04.2013
Размер445 b.
ТипСтатья


инновационных проектов

  • инновационных проектов




для нас явились наработки ректора ОНАС им.А.С. Попова, члена-корреспондента Академии педагогических наук, проф. Петра Воробиенка, и, в частности, его статья «Развитие человеческого капитала: тестирование при принятии на работу и карьерном росте»

  • для нас явились наработки ректора ОНАС им.А.С. Попова, члена-корреспондента Академии педагогических наук, проф. Петра Воробиенка, и, в частности, его статья «Развитие человеческого капитала: тестирование при принятии на работу и карьерном росте»

  • (Воробиенко П.П. Наукові праці ОНАЗ ім.О.С.Попова, 2008, №1)



«…Если говорить кратко, то должна быть достигнута гармонизация человека и его рабочего места

  • «…Если говорить кратко, то должна быть достигнута гармонизация человека и его рабочего места

  • Следовательно, с одной стороны, мы должны изучить человека, а,

  • с другой – условия работы на каждом конкретном рабочем месте» - заявляет в своей статье профессор П. Воробиенко и, тем самым, стимулирует появление

  • ПТР «СТИМУЛ»



  • Программный пакет «СТИМУЛ» включает в себя несколько персональных опросников по методиках DISC и MBTI,помогающих познать весь состав феноменов, талантов, способностей, опорных точек развития и приобретения возможностей пользоваться ими в полной мере



Модель DISC для оценки поведенческих стилей сформулирована доктором Уильямом Марстоном, разработчиком “детектора лжи” (1928г. - труд «Эмоции нормальных Людей»), на основе его собственных исследований и идей швейцарского психоаналитика Карла Густава Юнга (1921г. - книга “Психологические типы», а также работы Уолтера Кларка «Векторный анализ деятельности»)

  • Модель DISC для оценки поведенческих стилей сформулирована доктором Уильямом Марстоном, разработчиком “детектора лжи” (1928г. - труд «Эмоции нормальных Людей»), на основе его собственных исследований и идей швейцарского психоаналитика Карла Густава Юнга (1921г. - книга “Психологические типы», а также работы Уолтера Кларка «Векторный анализ деятельности»)







Факторы D I S C имеют уровень выраженности, который можно измерить.

  • Факторы D I S C имеют уровень выраженности, который можно измерить.

  • Комбинация этих факторов определяет индивидуальное поведение человека.

    • Фактор «D» определяет доминирующий, энергичный, требовательный, настойчивый, решительный тип личности;
    • Фактор «I» определяет ориентацию на отношения и означает вдохновляющий, влияющий, впечатлительный, заинтересованный, склонный к взаимодействию тип личности;
    • Фактор «S» определяет помогающий, спокойный, стабильный, сентиментальный, стеснительный тип личности;
    • Фактор «С» определяет осторожный, компетентный, осмотрительный, склонный к размышлениям тип личности.


Типология личности Майерс-Бриггс разрабатывалась американскими исследовательницами – Изабель Майерс-Бриггс и её матерью Кэтрин Бриггс на базе идей ранее упомянутого швейцарского психоаналитика Карла Густава Юнга.

    • Типология личности Майерс-Бриггс разрабатывалась американскими исследовательницами – Изабель Майерс-Бриггс и её матерью Кэтрин Бриггс на базе идей ранее упомянутого швейцарского психоаналитика Карла Густава Юнга.
    • Myers-Briggs Type Indicator предназначен для определения одного из 16 типов личности


Модель MBTI включает 4 шкалы:

    • Модель MBTI включает 4 шкалы:
    • Шкала E – I: (экстраверсия - интроверсия) — ориентация сознания наружу, на объекты - или внутрь субъекта;
    • Шкала S – N: (сенсорика - интуиция) — ориентировка в определенной ситуации на конкретную информацию – или на обобщённую информацию;
    • Шкала T – F: (логика - эмоции) — принятие решения на основе рационального взвешивания альтернатив – или на эмоциональной основе;
    • Шкала J – P: (рациональность - иррациональность) — подготовка решений на основе планирования и предварительного упорядочивания информации – или без предварительной подготовки, больше ориентируясь по обстоятельствам


Люди, принадлежащие к одному психологическому типу, конечно же, отличаются друг от друга, имея разные гены, жизненный опыт и т.д.

    • Люди, принадлежащие к одному психологическому типу, конечно же, отличаются друг от друга, имея разные гены, жизненный опыт и т.д.
    • Но у них найдется чрезвычайно много общего…
    • Человеческий мозг генерирует за день больше электрических импульсов, чем все телефоны мира вместе взятые !!!


Междутестовая валидность – корреляция данного теста с результатами общеизвестных психометрических инструментов, измеряющих различные стили поведения. Высокая степень корреляции с другими психометрическими инструментами, например, «Шкала интеллекта Векслера для взрослых – WAIS», «Myers-Briggs Type Indicator (MBTI)», «16-факторный личностный опросник (C. Cattell 16 Personality Factor Questionnaire)», «Миннесотский многофазный личностный опросник – MMPI»

  • Междутестовая валидность – корреляция данного теста с результатами общеизвестных психометрических инструментов, измеряющих различные стили поведения. Высокая степень корреляции с другими психометрическими инструментами, например, «Шкала интеллекта Векслера для взрослых – WAIS», «Myers-Briggs Type Indicator (MBTI)», «16-факторный личностный опросник (C. Cattell 16 Personality Factor Questionnaire)», «Миннесотский многофазный личностный опросник – MMPI»

  • Детальнее:

      • Dr. Russell J. Watson, Wheaton College, "Statistical Comparison Between the TTI Style Analysis and the Performax Personal Profile System," 1989.
      • Sylvan J. Kaplan: A Study of the Validity of the Personal Profile System. Minneapolis, MN: Performax Systems, International 1983


Внутритестовая валидность – подтверждается оценкой статистической достоверности данных тестирования на больших выборках испытуемых. Исследования подтверждают, что параметры поведения анкетируемого по методике DISC могут быть рассчитаны с высокой точностью. Это делает оправданным применение методики DISC в сфере подбора и управления персоналом, может выявлять особенности характера и профпригодности анкетируемых

  • Внутритестовая валидность – подтверждается оценкой статистической достоверности данных тестирования на больших выборках испытуемых. Исследования подтверждают, что параметры поведения анкетируемого по методике DISC могут быть рассчитаны с высокой точностью. Это делает оправданным применение методики DISC в сфере подбора и управления персоналом, может выявлять особенности характера и профпригодности анкетируемых

  • Детальнее:

      • Warburon, D.M. Psychological aspects of infotmation processing and stress. In Hamilton, V.H. and Warburton, D.M. (Eds.) Huan Stress and Cognition. London. Wiley, Pp. 33-65, 1979.
      • Schmidt, F.L., Hunter, J.E. Urry, V.W. (1976) Statistical power in criterion-related validation studies. Journal of applied Psychology, 61, 473-485.


Повторная тестовая валидность – подтверждается оценкой статистической достоверности данных при повторном тестировании анкетируемых. В исследованиях показана высокая степень повторяемости полученных результатов при последовательном тестировании анкетируемых по прошествии 6-12 месяцев и более, что безусловно положительно характеризует преимущества и достоверность методики DISC

  • Повторная тестовая валидность – подтверждается оценкой статистической достоверности данных при повторном тестировании анкетируемых. В исследованиях показана высокая степень повторяемости полученных результатов при последовательном тестировании анкетируемых по прошествии 6-12 месяцев и более, что безусловно положительно характеризует преимущества и достоверность методики DISC



















определять наиболее и наименее подходящие функционально – ролевые позиции для каждого конкретного человека;

  • определять наиболее и наименее подходящие функционально – ролевые позиции для каждого конкретного человека;

  • выявлять недостающие роли;

  • предоставлять практические рекомендации по результатам выявленных ориентиров



  • НА КОНКРЕТНОМ ПРИМЕРЕ :





























  • НЕМНОГО РЕКЛАМЫ!!!









Похожие:

Инновационных проектов инновационных проектов iconПо результатам конкурса общественно значимых инновационных проектов в сфере общего образования в 2009 году присвоен статус муниципальной экспериментальной площадки
По результатам конкурса общественно значимых инновационных проектов в сфере общего образования в 2009 году присвоен
Инновационных проектов инновационных проектов iconРеспублика Коми крупный промышленный регион
Субсидирование на конкурсной основе части затрат на реализацию инновационных проектов
Инновационных проектов инновационных проектов iconДмитриева Наталья Викторовна – заместитель министра промышленности и энергетики
Правила субсидирования части процентных ставок по кредитам, привлеченным на реализацию инновационных проектов
Инновационных проектов инновационных проектов iconПравила субсидирования части процентных ставок по кредитам, привлеченным на реализацию инновационных проектов
Инновационные проекты (заявки), рассмотренные на первом заседании Правительственной комиссии
Инновационных проектов инновационных проектов iconVii московский Международный Салон инноваций и инвестиций А. П. Гришанович
«Ресурсы Белорусского инновационного фонда по финансированию инновационных проектов и работ по организации производства наукоемкой...
Инновационных проектов инновационных проектов iconО компании о компании
Создана двумя компаниями Bell Integrator и рнт для оказания услуг в области безопасности, защиты персональных данных и реализации...
Инновационных проектов инновационных проектов iconНаучно-техническая экспертиза инновационных проектов. Перспективы сотрудничества общие сведения
Фгу нии ринкцэ многопрофильная научно-исследовательская организация. Институт имеет многолетний опыт работы по обеспечению деятельности...
Инновационных проектов инновационных проектов iconИнновационный пилотный проект создания ноц в области травматологии и ортопедии
Федеральным агентством по науке и инновациям был объявлен открытый конкурс на выполнение в 2006 году пилотных инновационных проектов...
Инновационных проектов инновационных проектов iconСектор инновационных и растущих компаний (ирк) Сектор инновационных и растущих компаний (ирк)
Подтверждение раскрытия информации о существенных фактах и событиях в ленте новостей
Инновационных проектов инновационных проектов iconУсловия кредитования инвестиционных строительных проектов
...
Разместите кнопку на своём сайте:
hnu.docdat.com


База данных защищена авторским правом ©hnu.docdat.com 2012
обратиться к администрации
hnu.docdat.com
Главная страница