Инструкция Цель: Организация комплекса мероприятий по работе с персоналом




НазваниеИнструкция Цель: Организация комплекса мероприятий по работе с персоналом
Дата конвертации15.03.2013
Размер444 b.
ТипИнструкция


Заместитель генерального директора-директор по управлению персоналом

  • Источник: Должностная инструкция

  • Цель: Организация комплекса мероприятий по работе с персоналом.

  • Требования к квалификации: высшее профессиональное образование и стаж работы по организации управления кадрами на руководящих должностях не менее 5 лет.

  • Должен знать: законодательные и НПА, методические материалы по выполняемой работе; цели, стратегию развития и бизнес-план предприятия; современные теории управления персоналом и его мотивации.

  • Должностные обязанности Осуществляет руководство и координацию деятельности подразделений, входящих в состав службы по управлению персоналом. Организует управление формированием, использованием и развитием персонала предприятия на основе максимальной реализации трудового потенциала каждого работника. Руководит работой по проведению различных форм профессионального обучения рабочих и повышения квалификации руководящих работников и специалистов.

  • Отдел труда и заработной платы

  • Цель: Разработка и координация работ по совершенствованию организации труда, форм и систем заработной платы.

  • Требования к квалификации: ВПО (экономическое или инженерно-экономическое) и стаж работы по специальности в области организации и оплаты труда не менее 5 лет.

  • Должен знать: законодательство о труде; основные положения и инструкции по организации оплаты труда в СП; экономику труда.

  • Должностные обязанности Возглавляет подготовку перспективных и годовых планов по труду и заработной плате, смет расходования средств на стимулирование труда работников СП. Обеспечивает разработку предложений по их совершенствованию, а также проектов положений о премировании работников СП.


ОТиЗ Экономист по труду

  • Источник: Должностная инструкция

  • Цель: Разработка и реализация проектов, в области труда, способствующих повышению эффективности производительности труда в организации.

  • Требования к квалификации Высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста по труду или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет.

  • Должен знать: законодательство о труде; основные положения и инструкции по организации оплаты труда в СП; экономику труда.

  • Должностные обязанности Составляет штатные расписания в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами, вносит в них изменения. Определяет на основе действующих положений размеры премий.

  • ОТиЗ

  • Цель: Выполнение комплекса работ по совершенствованию организации труда.

  • Требования к квалификации: высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное образованием и стаж работы в должности техника 1 категории не менее 3 лет

  • Должен знать: законодательство о труде; основные положения и инструкции по организации оплаты труда в СП; экономику труда.

  • Должностные обязанности Разрабатывает и внедряет мероприятия по их совершенствованию. Участвует в определении потребности рабочей силе, рассчитывает фонд оплаты труда работающих, доводит плановые показатели до цехов и служб СП. Выявляет отклонения фактической численности от нормативной и причины таких отклонений, разрабатывает предложения по устранению сверхнормативной численности.



ОТиЗ Старший табельщик

  • Источник: Должностная инструкция

  • Цель: Контроль трудовой дисциплины на предприятии.

  • Требования к квалификации: начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальную подготовку по установленной программе без предъявления требований к стажу работы.

  • Должен знать: положения, инструкции, другие руководящие материалы и нормативные документы по ведению табельного учета; графики сменности работы и режим рабочего времени на предприятии и его подразделениях.

  • Должностные обязанности Ведет табельный учет фактического времени пребывания рабочих, служащих на предприятии, осуществляет контроль за их своевременной явкой на работу и уходом с работы, нахождением на рабочих местах.

  • Отдел кадров

  • Цель: Разработка и координация кадровой политики предприятия.

  • Требования к квалификации: высшее профессиональное образование и стаж работы по организации управления кадрами на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет.

  • Должен знать: Трудовое законодательство; порядок разработки и заключения трудовых договоров; структуру и штаты предприятия его профиль и перспективы развития; основы организации кадрового делопроизводства.

  • Должностные обязанности Возглавляет работу по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия. Осуществляет руководство работниками отдела.



Отдел кадров Инспектор по кадрам

  • Источник: Должностная инструкция

  • Цель: Организация и реализация кадровой политики предприятия.

  • Требования к квалификации: среднее специальное образование без предъявления требований к стажу работы или с общим средним образованием и специальной подготовкой по установленной программе.

  • Должен знать: государственные стандарты по оформлению кадровых документов; методы обработки информации с использованием компьютеров, современных технических средств коммуникации.

  • Должностные обязанности Осуществляет учет личного состава предприятия, его подразделений, оформляет установленную документацию по кадрам. Осуществляет оформление приема, перемещения и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями, приказами.

  • Отдел кадров

  • Цель: Своевременное оформление документов для назначения пенсий всем категориям работающих в СП.

  • Требования к квалификации: среднее специальное образование без предъявления требований к стажу работы или с общим средним образованием и специальной подготовкой по установленной программе.

  • Должен знать: Пенсионное законодательство и порядок предоставления документов для назначения пенсий; порядок организации персонифицированного учета в СП.

  • Должностные обязанности Проверка соответствия записей в трудовых книжках перечню рабочих мест, наименованию профессий и должностей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, наличие подписей и печатей.



Отдел кадров Инспектор по воинскому учету и кадрам

  • Источник: Должностная инструкция

  • Цель: Формирование и ведение личных дел работников, подлежащих призыву на военную службу.

  • Требования к квалификации: среднее специальное образование без предъявления требований к стажу работы или с общим средним образованием и специальной подготовкой по установленной программе.

  • Должен знать: основные положения и инструкции по ведению воинского учета в организации; государственные стандарты по оформлению кадровых документов; деловой этикет, правила делового общения.

  • Должностные обязанности: Заполняет личные карточки работников, состоящих на воинском учете, и периодически вносит в них сведения при изменении персональных данных. Один раз в год осуществляет сверку персональных данных, внесенных в личные карточки, с документами воинского учета военных комиссариатов.

  • Отдел организации техники управления и подготовки кадров

  • Цель: Организация работы с персоналом в соответствии с общими целями развития предприятия и конкретными направлениями кадровой политики.

  • Требования к квалификации: высшее профессиональное образование и стаж работы по организации управления кадрами на инженерно-технических должностях не менее 5 лет.

  • Должен знать: структуру и штаты предприятия, его профиль и перспективы развития; порядок разработки организационных структур, положений о подразделениях, должностных инструкций.

  • Должностные обязанности Руководит работой по составлению положений о структурных подразделениях, должностных инструкций исполнителей. Организует работу по созданию кадрового резерва, обучение на специальных курсах, стажировках на соответствующих должностях.



ООТУиПК Инженер по организации управления

  • Источник: Должностная инструкция

  • Цель: Обеспечение своевременного рассмотрения всех разрабатываемых организационных предписаний и осуществляет методическое их координирование.

  • Требования к квалификации: высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное образование и стаж работы на инженерно-технических должностях не менее 3-х лет.

  • Должен знать: структуру и штаты предприятия, его профиль и перспективы развития; порядок разработки организационных структур, положений о подразделениях, должностных инструкций.

  • Должностные обязанности Осуществляет оформление и распространение организационной структуры СП, по приказу генерального директора предприятия своевременно вносит соответствующие изменения.

  • ООТУиПК

  • Цель: Ведет работу по формированию и подготовке кадрового резерва на предприятии.

  • Требования к квалификации: высшее образование и стаж работы в области подготовки кадров не менее 1 года, или среднее профессиональное образование и стаж работы по организации управления кадрами.

  • Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по подготовке и повышению квалификации кадров; структуру и штаты предприятия, его профиль и перспективы развития.

  • Должностные обязанности Принимает участие в организации работы с персоналом в соответствии с общими целями развития предприятия для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников.



Заместитель генерального директора – производственный директор

  • Источник: Должностная инструкция

  • Цель: Организация комплекса мероприятий по работе на производстве.

  • Требования к квалификации: ВПО и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет.

  • Должен знать: законодательные и НПА, методические материалы по выполняемой работе; цели, стратегию развития и бизнес-план предприятия.

  • Должностные обязанности: Осуществляет руководство и координацию деятельности подразделений, входящих в состав службы по производству. Руководит работой по проведению различных форм профессионального обучения рабочих и повышения квалификации руководящих работников и специалистов.

  • Начальник

  • Цель: Обеспечивает выполнение плановых заданий, повышает технический и организационный уровень производства

  • Требования к квалификации: ВПО и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет.

  • Должен знать: методы технико-экономического и производственного планирования; действующее положение по оплате труда; основы трудового законодательства. Руководящие организационные предписания, используемые в работе.

  • Должностные обязанности: Координирует работу всех звеньев каландрового цеха с целью своевременного выпуска продукции в ассортименте. При получении информации об угрозе срывов в работе, обо всех производственных неполадках, поломках и простоях оборудования, принимает меры по устранению вышеуказанного.



Начальник цеха

  • Источник: Должностная инструкция

  • Цель: Обеспечивает выпуск качественной продукции при максимальном использовании производственных мощностей.

  • Требования к квалификации: ВПО и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет.

  • Должен знать: методы технико-экономического и производственного планирования; действующее положение по оплате труда; основы трудового законодательства. Руководящие организационные предписания, используемые в работе.

  • Должностные обязанности: Координирует работу всех звеньев каландрового цеха с целью своевременного выпуска продукции в ассортименте. Обеспечивает выполнение каландровым цехом плановых заданий, повышает технический и организационный уровень производства.

  • Старший

  • Цель: Обеспечивает обучение новых рабочих и инструктирует их по ТБ и ПБ.

  • Требования к квалификации: ВПО и стаж работы на производстве не менее 3-х лет или СПО и стаж работы на производстве не менее 5-х лет.

  • Должен знать: технические характеристики и требования, предъявляемые к продукции, выпускаем цехом, технологию ее производства методы технико-экономического и производственного планирования нормы и расценки на работы, действующее положение по оплате труда, выполнение норм выработки каждого рабочего.

  • Должностные обязанности: Осуществляет руководство и координирует работу сменных мастеров. Обеспечивает и организовывает работу цеха в соответствии с заданием и планом. Контролирует строгое выполнение правил техники безопасности и охраны труда работающих. Следит за максимальным использованием рабочего времени, правильной эксплуатацией станков и оборудования.



Мастер смены

  • Источник: Должностная инструкция

  • Цель: На протяжении всей смены контролирует качество выполняемой работы своих подчиненных и культуру производства

  • Требования к квалификации: ВПО и стаж работы на производстве не менее 1-го года или СПО и стаж работы на производстве не менее 3-х лет.

  • Должен знать: технические характеристики и требования, предъявляемые к продукции, выпускаемой участком, технологию ее производства. Методы технико-экономического и производственного планирования. Нормы и расценки на работы, действующее положение по оплате труда, выполнение норм выработки каждого рабочего.

  • Должностные обязанности: Строго следит за максимальным использованием рабочего времени, правильной эксплуатацией станков и оборудования в течение всей смены. Контролирует правильность приема – сдачи смен производственным персоналом. У мастера предыдущей смены узнает обо всех недостатках и принятых мерах по их устранению.



Похожие:

Инструкция Цель: Организация комплекса мероприятий по работе с персоналом iconЦели: цели
Проведение в высших и средних учебных заведениях города и районов области комплекса мероприятий, обеспечивающих профилактику алкоголизма,...
Инструкция Цель: Организация комплекса мероприятий по работе с персоналом iconАктуальные вопросы управления персоналом в мэси
Стратегический комитет и Управление по работе с персоналом мэси разрабатывают политику, стратегию и планы в отношении персонала на...
Инструкция Цель: Организация комплекса мероприятий по работе с персоналом iconЦель –модернизация общего образования
О выполнении мероприятий по подготовке и реализации комплекса мер по модернизации общего образования в Краснодарском крае в 2011...
Инструкция Цель: Организация комплекса мероприятий по работе с персоналом iconКомпания «Promotion Group» организация корпоративных мероприятий и праздников, культурно-массовых мероприятий, букинг зарубежных артистов

Инструкция Цель: Организация комплекса мероприятий по работе с персоналом icon1. Философия управления персоналом Философия управления персоналом
Методы построения системы управления персоналом Философия управления персоналом рассматривает процесс управления персоналом с логической,...
Инструкция Цель: Организация комплекса мероприятий по работе с персоналом iconИнструкция по работе с программой Содержание

Инструкция Цель: Организация комплекса мероприятий по работе с персоналом iconТема Организация деятельности системы управления персоналом Черная И. П., д э. н., доцент

Инструкция Цель: Организация комплекса мероприятий по работе с персоналом iconПлан мероприятий на учебный год
«Орлята»,«Школяры», «Содружество девчонок и мальчишек». Самая многочисленная -пионерская организация -пионеров-1701 и юниоров-1486...
Инструкция Цель: Организация комплекса мероприятий по работе с персоналом iconПлан мероприятий по проведению конкурса Порядок проведения конкурса и награждения его победителей
Организация и проведение регионального этапа конкурса: разработка регионального плана мероприятий, формирование экспертной группы,...
Инструкция Цель: Организация комплекса мероприятий по работе с персоналом iconЦель: Цель
Определить необходимость проведения в школе здоровьесберегающих мероприятий, направленных на поддержание функциональной работы опорно-двигательной...
Разместите кнопку на своём сайте:
hnu.docdat.com


База данных защищена авторским правом ©hnu.docdat.com 2012
обратиться к администрации
hnu.docdat.com
Главная страница