Совершенствование организации заработной платы Задачи новой системы оплаты труда




НазваниеСовершенствование организации заработной платы Задачи новой системы оплаты труда
Дата конвертации12.03.2013
Размер444 b.
ТипПрезентации


Совершенствование организации заработной платы


Задачи новой системы оплаты труда

  • Повышение стимулирующей роли заработной платы

  • Повышение требований к уровню квалификации работника и результатам его деятельности

  • Учет отраслевых и внутриотраслевых особенностей труда

  • Дифференциация заработной платы



Основные элементы рыночной организации заработной платы

  • Многоуровневая коллективно-договорная система

  • Обеспечение минимальных гарантий оплаты труда

  • Соотнесение размера заработной платы с результатами труда работника



Труд учителя

  • Выделяется своей многогранностью, особой

  • сложностью, индивидуальностью, специфичностью организации трудового процесса.

  • Педагогический труд не поддается простой регламентации по времени.

  • Особые требования к учителю связаны с постоянным и всесторонним изучением развития объекта педагогического труда, который принимает активное участие в процессе обучения и оказывает непосредственное влияние на его результаты.



В соответствии с Трудовым кодексом РФ

  • Формирование систем оплаты труда осуществляется на основе дифференциации должностей (профессий) по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням с применением:

  • базовых окладов (ставок);

  • диапазонов окладов (ставок);

  • схем окладов;

  • перечней выплат компенсационного характера;

  • перечней выплат стимулирующего характера



НСОТ предусматривает:

  • ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА

  • Базовая часть ФОТ Стимулирующая

  • часть ФОТ

  • (учитываются все виды работ учителя) (составляет 20-40% ФОТ)

  • в базовую часть включаются в стимулирующую часть

  • тарифные и компенсационные включаются выплаты за

  • выплаты качество и результаты

  • работы



Усиление стимулирующей роли оплаты труда за качество и результаты работы достигается путем:

  • выделения стимулирующей части в ФОТ и постепенное увеличение доли стимулирующих выплат в ФОТ;

  • участия общественных структур (общественных советов школ) в распределении стимулирующей части оплаты труда;

  • установления критериев и показателей качества и результативности труда педагогических работников;

  • установления зависимости оплаты труда от количества обучающихся



Компенсационные выплаты:

  • за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях (коррекционных, для детей-сирот, для воспитанников с девиантным поведением, лицеях, гимназиях и др.);

  • за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (в ночное время, выходные и праздничные дни, с неблагоприятными условиями труда);

  • за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей (классное руководство, проверка письменных работ, заведование кабинетами и др.);

  • за особые климатические условия.



Выплаты стимулирующего характера

  • Внедрение новых методов и разработок в образовательный процесс, использование современных информационных технологий и инновационных программ; достижение учащимися высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом.

  • Качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения; сложность и напряженность работы; наличие ученой степени.

  • Внедрение здоровьесберегающих технологий и др.



Похожие:

Совершенствование организации заработной платы Задачи новой системы оплаты труда iconНовая система оплаты труда (нсот) нсот с 01. 09. 2008 планируется введение отраслевой системы оплаты труда
Она не предусматривает роста ставок заработной платы, а только стимулирующей части надтарифного фонда
Совершенствование организации заработной платы Задачи новой системы оплаты труда iconОрганизация оплаты труда. Сущность заработной платы в условиях рыночной экономики
Посредством заработной платы определяется индивидуальная доля в фонде потребления каждого участника производственного процесса в...
Совершенствование организации заработной платы Задачи новой системы оплаты труда iconИсследования рынка труда Исследования в области заработной платы
Рациональное перераспределение фот: построение эффективной, обоснованной системы оплаты труда персонала
Совершенствование организации заработной платы Задачи новой системы оплаты труда iconОпределение механизма связи заработной платы с качеством, результативностью труда; определение механизма связи заработной платы с качеством, результативностью труда
Татарстан» (с изменениями и дополнениями); постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 24. 08. 2010 №678 «Об условиях...
Совершенствование организации заработной платы Задачи новой системы оплаты труда iconКурс лекций по учебной дисциплине Организация труда персонала для студентов специальности «Управление персоналом»
Особенности оплаты труда различных категорий персонала. Структура заработной платы
Совершенствование организации заработной платы Задачи новой системы оплаты труда iconОбеспечить увеличение заработной платы бюджетников к 2018 году в 1,4-1,5 раза. Обеспечить увеличение заработной платы бюджетников к 2018 году в 1,4-1,5 раза
Доведение в 2012 году средней заработной платы педагогических работников до средней заработной платы в соответствующем регионе
Совершенствование организации заработной платы Задачи новой системы оплаты труда iconРынок труда Цель лекции: анализ спроса и предложения на услуги труда и формирования заработной платы
Цель лекции: анализ спроса и предложения на услуги труда и формирования заработной платы
Совершенствование организации заработной платы Задачи новой системы оплаты труда iconТема общего собрания коллектива и заседания Управляющего Совета школы: «Введение новой системы оплаты труда»

Совершенствование организации заработной платы Задачи новой системы оплаты труда iconДоклад на тему: «Социальные проблемы рынка труда. Профсоюзы»
«чёрных списков» (наиболее активных борцов за повышение заработной платы и улучшение условий труда)
Совершенствование организации заработной платы Задачи новой системы оплаты труда iconКакими признаками должен обладать трудовой коллектив? Какими признаками должен обладать трудовой коллектив?
Какие формы оплаты труда могут быть применены при начислении заработной платы швеи, токаря, учителя, директора предприятия?
Разместите кнопку на своём сайте:
hnu.docdat.com


База данных защищена авторским правом ©hnu.docdat.com 2012
обратиться к администрации
hnu.docdat.com
Главная страница