Регулирование




НазваниеРегулирование
Дата конвертации12.03.2013
Размер445 b.
ТипПрезентации


  • РЕГУЛИРОВАНИЕ

  • ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

  • В ОРГАНИЗАЦИИ


Трудовое право составляют:

  • Трудовое право составляют:

  • коллективные договора и соглашения;

  • трудоустройство и занятость;

  • трудовой договор;

  • время работы;

  • время отдыха;

  • нормирования труда;

  • оплата работы (заработная плата);

  • дисциплина труда;

  • материальная ответственность сторон трудовых отношений;

  • льготы для совмещения работы с обучением;

  • охрана работы; трудовые споры;

  • надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.



Общие положения КЗоТ определяют следующие задачи Кодекса:

  • Общие положения КЗоТ определяют следующие задачи Кодекса:

  • Регулирования трудовых отношений всех работников.

  • Содействия повышению производительности труда.

  • Улучшения качества труда.

  • Повышение эффективности общественного производства

  • Повышение материального и культурного уровня жизни трудящихся.

  • Укрепления трудовой дисциплины.



Каждый гражданин Украины имеет следующие права:

  • Каждый гражданин Украины имеет следующие права:

  • Право на труд, а именно получения работы с оплатой работы не ниже установленного государством минимального размера; свободный выбор профессии, рода занятия и труда.

  • Право на отдых

  • Право на здоровые и безопасные условия работы

  • Право на объединение в профессиональные союзы.

  • Право на решение коллективных трудовых конфликтов.

  • Право на материальное обеспечение (социальное страхование по старости, болезни, потерей трудоспособности).

  • Право на материальную помощь в случае безработицы.

  • Право на обращение в суд для решения трудовых споров, при этом независимо от характера исполняющей работы или должности.



Государство обеспечивает и гарантирует:

  • Государство обеспечивает и гарантирует:

  • Равенство трудовых прав граждан Украины независимо от происхождения, социального и имущественного статуса, расы и нации, языка, политических взглядов, религии, рода и характера занятий, местожительства.

  • Свободный выбор деятельности.

  • Содействия в подборе соответствующей работы и трудоустройства.

  • Правовая защита граждан.



Коллективный договор – это локальный нормативно-правовой акт, который регламентирует производственные трудовые и социально-экономические отношения между собственником или уполномоченным им органом и работниками на предприятиях, учреждениях, организациях независимо от формы собственности и хозяйствование, которые используют нанимаемую работу и владеют правами юридического лица.

  • Коллективный договор – это локальный нормативно-правовой акт, который регламентирует производственные трудовые и социально-экономические отношения между собственником или уполномоченным им органом и работниками на предприятиях, учреждениях, организациях независимо от формы собственности и хозяйствование, которые используют нанимаемую работу и владеют правами юридического лица.



Регистрация коллективного договора



Трудовой договор является соглашением между работником и собственником предприятия, за которым работник обязуется выполнять работу, определенную настоящим договором, с подчинением внутреннего трудового распорядку, а собственник предприятия обязуется выплачивать работнику заработное жалованье и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные КЗоТ, коллективным договором и соглашением сторон.

  • Трудовой договор является соглашением между работником и собственником предприятия, за которым работник обязуется выполнять работу, определенную настоящим договором, с подчинением внутреннего трудового распорядку, а собственник предприятия обязуется выплачивать работнику заработное жалованье и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные КЗоТ, коллективным договором и соглашением сторон.



В соответствии с КЗоТ Украины трудовой договор может быть:

  • В соответствии с КЗоТ Украины трудовой договор может быть:

  • бессрочным - заключенным на неопределенный срок;

  • срочным - заключенным на определенный срок, установленный по согласованию сторон;

  • заключенный на время выполнения определенной работы.



Перечень документов, которые обязан предъявить гражданин при заключении трудового договора



Соответственно статье 36 КЗоТ Украины основанием для прекращения трудового договора является:

  • 1.Разрыв трудового договора по согласию сторон.

  • 2.Разрыв трудового договора срок действия которого истек

  • 3. Разрыв трудового договора в связи с призывом на воинскую службу, направлением на альтернативную ( невоенную) службу.



4.Разрыв трудового договора по инициативе работника

  • 4.Разрыв трудового договора по инициативе работника

  • 5.Разрыв трудового договора по инициативе собственника

  • 6.Переведения работника по его согласию на другое предприятие или переход на другую должность

  • 7.Отказ работника от переведения на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменениями существенных условий работы



8. Вступление в действие приговора суда, по которыми работник осужден к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы или к другому наказанию, которое выключает возможность продолжения данной работы. Не прекращает действовать трудовой договор при условном осуждении и отсрочка выполнения приговора; до вступления в силу приговора суда невозможно разрывание трудового договора

  • 8. Вступление в действие приговора суда, по которыми работник осужден к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы или к другому наказанию, которое выключает возможность продолжения данной работы. Не прекращает действовать трудовой договор при условном осуждении и отсрочка выполнения приговора; до вступления в силу приговора суда невозможно разрывание трудового договора

  • 9.Основания, предусмотренные контрактом



Трудовая дисциплина это совокупностью норм, которые устанавливают правила поведения в процессе работы, обязательства собственника и работников, мероприятия поощрения за образцовое выполнение трудовых обязательств и ответственность за их невыполнение или ненадлежащее выполнение по вине работника.

  • Трудовая дисциплина это совокупностью норм, которые устанавливают правила поведения в процессе работы, обязательства собственника и работников, мероприятия поощрения за образцовое выполнение трудовых обязательств и ответственность за их невыполнение или ненадлежащее выполнение по вине работника.



Трудовые споры в широком понимании - разногласия между субъектами трудовых правоотношений, которые возникают в связи с применением трудового законодательства. Право рассматривать трудовые споры имеют комиссии по трудовым спорам, районные (городские) народные суды

  • Трудовые споры в широком понимании - разногласия между субъектами трудовых правоотношений, которые возникают в связи с применением трудового законодательства. Право рассматривать трудовые споры имеют комиссии по трудовым спорам, районные (городские) народные суды



Похожие:

Регулирование iconРегулирование деятельности Регулирование деятельности
Для страхования : Директива ес по страховому посредничеству (imd) от 9 декабря 2002 г
Регулирование iconТехническое регулирование Техническое регулирование
Международные и национальные организации, определяющие протоколы и правила работы сети (системы нумерации и адресации)
Регулирование iconЗаконодательное регулирование вопросов создания и деятельности саморегулируемых организаций Саморегулируемая организация создана в целях саморегулирования
Законодательное регулирование вопросов создания и деятельности саморегулируемых организаций
Регулирование icon1 Исторические аспекты правового положения несовершеннолетних. Международное и российское правовое регулирование положения несовершеннолетних
Современное международное и российское правовое регулирование положения несовершеннолетних
Регулирование iconТема государственное регулирование инвестиций, осуществляемых в форме капитальных вложений Капитальные вложения
Тема государственное регулирование инвестиций, осуществляемых в форме капитальных вложений
Регулирование iconПравовое регулирование вопросов, связанных с обеспечением защиты персональных данных работников образовательных учреждений федеральный закон 27 июля 2006 г. №149-фз «Об информации, информационных технологиях и о защите информации»
Правовое регулирование вопросов, связанных с обеспечением защиты персональных данных работников образовательных учреждений
Регулирование iconГосударственное ценовое регулирование в условиях экономического кризиса (взгляд регулируемых организаций) Подход к регулированию
Государственное ценовое регулирование в условиях экономического кризиса (взгляд регулируемых организаций)
Регулирование icon1. Правовое регулирование долевого строительства продолжение: Правовое регулирование долевого строительства продолжение

Регулирование iconТема правовое регулирование рынка ценных бумаг

Регулирование iconРегулирование тарифов рэк низкие темпы развития муниципальных

Разместите кнопку на своём сайте:
hnu.docdat.com


База данных защищена авторским правом ©hnu.docdat.com 2012
обратиться к администрации
hnu.docdat.com
Главная страница