Нормативно-правовая база аттестации педагогических кадров системы образования Калужской области




НазваниеНормативно-правовая база аттестации педагогических кадров системы образования Калужской области
Дата конвертации09.03.2013
Размер445 b.
ТипПрезентации



Нормативно-правовая база аттестации педагогических кадров системы образования Калужской области.

  • Нормативно-правовая база аттестации педагогических кадров системы образования Калужской области.

  • Формы проведения аттестационных испытаний.

  • Аттестационная процедура.



Необходимость и сроки представления педагогических работников для прохождения аттестации определяет работодатель

  • Необходимость и сроки представления педагогических работников для прохождения аттестации определяет работодатель

  • Аттестации, независимо от отсутствия квалификационной категории, не подлежат (п. 18 Порядка):

  • - педагогические работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет;

  • - беременные женщины, женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, педагогические работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через два года после их выхода из отпусков.

  • Остальные педагогические работники не имеют права отказаться от прохождения аттестации. Такой отказ считается нарушением трудовой дисциплины, соблюдение которой является обязанностью каждого работника. За совершение дисциплинарного проступка (т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей) работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ).



Основанием для проведения аттестационных испытаний является представление работодателя

  • Основанием для проведения аттестационных испытаний является представление работодателя

  • (приказ Министерства образования и науки Калужской области от 10.02.2011г. № 197 «Об организации аттестации педагогических работников образовательных учреждений Калужской области в 2011 году», приложение № 4)

  • Аттестуемый имеет право (в дополнение к представлению работодателя) предоставить в экспертную группу аналитические материалы, подтверждающие результативность профессиональной деятельности



Подтверждение соответствия занимаемой должности:

  • Подтверждение соответствия занимаемой должности:

  • Представление работодателя

  • Письменная форма (конспект урока, решение педагогической ситуации)



Аттестуемый проходит квалификационные испытания в письменной форме по вопросам, связанным с осуществлением педагогической деятельности по занимаемой должности:

  • Аттестуемый проходит квалификационные испытания в письменной форме по вопросам, связанным с осуществлением педагогической деятельности по занимаемой должности:

  • подготовка конспекта урока;

  • решение педагогической ситуации.

  • Квалификационные испытания осуществляются в соответствии с методикой оценки уровня квалификации педагогических работников

  • под ред. В.Д. Шадрикова, И.В. Кузнецовой

  • (письмо директора департамента общего образования Е.Л. Низиенко «О методике оценки уровня квалификации педагогических работников» от 29 ноября 2010 г. N 03-339)



В 2011/2012 учебном году педагогическим работникам, аттестуемым с целью подтверждения соответствия занимаемой должности, будут также предложены квалификационные испытания в форме профессионального тестирования

  • В 2011/2012 учебном году педагогическим работникам, аттестуемым с целью подтверждения соответствия занимаемой должности, будут также предложены квалификационные испытания в форме профессионального тестирования

  • (Профессиональное тестирование будет содержать вопросы нормативно-правового обеспечения образовательного процесса, вопросы психолого-педагогического и предметно-методического содержания)

  • Аттестуемый имеет право выбора одной из форм аттестационных испытаний:

  • – подготовка конспекта урока и решение педагогической ситуации;

  • – профессиональное тестирование.

  • Работник, признанный по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности, может быть уволен. При этом увольнение работника является правом, а не обязанностью работодателя.



Первая квалификационная категория____

  • Первая квалификационная категория____

  • Заявление педагогического работника

  • Аналитические материалы (самоанализ профессиональной деятельности)

  • Вариативная форма



Высшая квалификационная категория

  • Высшая квалификационная категория

  • Заявление педагогического работника

  • Аналитические материалы (самоанализ профессиональной деятельности)

  • Вариативная форма



Компетентность в области личностных качеств (0-7)

  • Компетентность в области личностных качеств (0-7)

  • Компетентность в области постановки целей и задач педагогической деятельности (0-6)

  • Компетентность в области мотивации учебной деятельности (0-6)

  • Компетентность в области обеспечения информационной основы деятельности (0-10)

  • Компетентность в области разработки программы деятельности и принятия педагогических решений (0-10)

  • Компетентность в области организации учебной деятельности (0-6)



Обоснование выбора программы

  • Обоснование выбора программы

  • Динамика результатов учебных достижений обучающихся

  • Деятельность учителя по личностному и творческому развитию обучающихся

  • Творческие достижения учителя

  • Выбор вариантов повышения квалификации

  • Перспективы профессионального роста



Анализ представления работодателя (0-8)

  • Анализ представления работодателя (0-8)

  • Конспект урока (0-34)

  • Решение педагогической ситуации (0-3)



Экспертиза самоанализа профессиональной деятельности

  • Экспертиза самоанализа профессиональной деятельности

  • Квалификационное испытание





1.Общие сведения о педагоге

  • 1.Общие сведения о педагоге

  • 2. Пояснительная записка

  • 3. Результаты педагогической деятельности

  • 4. Научно-методическая деятельность

  • 5. Внеурочная деятельность по предмету



Общий объём материалов – не более 50 стр.

  • Общий объём материалов – не более 50 стр.

  • Формат Документ Microsoft Word 97-2003 (doc) Шрифт Times New Roman Кегль12 Межстрочный интервал 1,5 Выделения полужирный курсив, подчеркивание. Выравнивание по ширине Поля:Верхнее - 2 см., Нижнее – 2 см., Левое – 3 см., Правое -1,5 см.

  • электронные файлы с работами педагога и учащихся (проекты, разработки и пр.). Формат файлов Документ Microsoft Word 97-2003 (.doc)

  • Файлы текстовых документов могут быть приведены в архивах WinRAR (.zip), WinRAR (.rar)

  • Фотографии, изображения, отсканированные документы (в формате JPG), презентации (в формате Microsoft PowerPoint 97-2003)



Содержание папки:

  • Содержание папки:

  • наименование раздела

  • материал

  • номера страниц

  • Содержание

  • Пишется от первого лица и содержит приложения в форме внедрённых объектов

  • Сканированные заполненные анкеты, с заверенными подписями (в формате JPG)

  • Пояснительная записка

  • Обоснование представляемых материалов

  • цели и задачи педагогической деятельности в межаттестационный период

  • направления профессионального роста

  • направления работы с учащимися,

  • родителями, коллегами и т. д.



ФИО

  • ФИО

  • Дата рождения

  • Сведения об образовании

  • Преподаваемый предмет

  • Стаж (общий, педагогический, в данном учреждении)

  • Квалификационная категория (дата аттестации, № приказа)

  • Сведения о повышении квалификации (копии)

  • Награды (копии)

  • Поощрения (копии)



Результаты обучающихся по предмету

  • Результаты обучающихся по предмету

  • Результаты мониторингов, ГИА, ЕГЭ

  • Олимпиады, конкурсы и др. (учащиеся)

  • Внеурочная деятельность по предмету

  • Профессиональные конкурсы различного уровня



Обоснование выбора: программ, УМК, технологий, средств диагностики

  • Обоснование выбора: программ, УМК, технологий, средств диагностики

  • Использование различных технологий

  • Участие в работе профессиональных сообществ

  • Авторские программы, доклады, статьи, научные исследования

  • Обоснование направлений дальнейшего профессионального развития



Программы элективных курсов, программ внеурочной деятельности по предмету

  • Программы элективных курсов, программ внеурочной деятельности по предмету

  • Перечень творческих, учебно-исследовательских работ, проектов учащихся

  • Список победителей олимпиад и конкурсов



Профессиональная компетентность работника (0-60)

  • Профессиональная компетентность работника (0-60)

  • Результативность профессиональной деятельности (0-40)

  • Аттестационная работа (0-50)



Профессиональная компетентность: 30 ≤

  • Профессиональная компетентность: 30 ≤

  • Результативность: 20 ≤

  • Аттестационная работа: 30 ≤



Профессиональная компетентность: 50 ≤

  • Профессиональная компетентность: 50 ≤

  • Результативность: 30 ≤

  • Аттестационная работа: 40 ≤



СОГЛАШЕНИЕМЕЖДУ МИНИСТЕРСТВОМ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИИ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТНОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВНАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮСОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ И СВЯЗАННЫХ С НИМИ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ОТНОШЕНИЙ В ОТРАСЛИ

  • СОГЛАШЕНИЕМЕЖДУ МИНИСТЕРСТВОМ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИИ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТНОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВНАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮСОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ И СВЯЗАННЫХ С НИМИ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ОТНОШЕНИЙ В ОТРАСЛИ

  • НА 2011 – 2013 ГОДЫ 

  • 7.5.3. Продлевать педагогическим и руководящим работникам действие на срок до одного года имеющихся квалификационных категорий в следующих случаях:

  • - длительная нетрудоспособность;

  • - нахождение в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком;

  • - нахождение в командировке по специальности за рубежом;

  • - возобновление педагогической работы после ее прекращения в связи с ликвидацией образовательного учреждения, сокращением численности или штатов или ухода на пенсию;

  • нахождение в длительном отпуске до 1 года, в соответствии со статьёй 335 Трудового кодекса РФ и пунктом 5 статьи 55 Закона РФ от 10.07.1992 № 3266-1 «Об образовании», и других исключительных случаях.



ВЫСШАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ КАТЕГОРИЯ МОЖЕТ ПРИСВАИВАТЬСЯ

  • ВЫСШАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ КАТЕГОРИЯ МОЖЕТ ПРИСВАИВАТЬСЯ

  • БЕЗ ЭКСПЕРТНОЙ ОЦЕНКИ СРОКОМ НА 5 ЛЕТ по заявлению работника на имя Главной аттестационной комиссии и по ходатайству вышестоящего руководителя и профсоюзного комитета.

  • 7.5.4. Педагогическим и руководящим работникам, имеющим государственные награды за педагогическую деятельность: ордена, медали, почётные звания: «Народный учитель», «Заслуженный учитель РФ», «Заслуженный тренер», «Заслуженный преподаватель», «Заслуженный работник профтехобразования», «Заслуженный мастер профтехобразования», «Заслуженный работник физической культуры», «Заслуженный мастер спорта», «Мастер спорта международного класса», «Гроссмейстер по шахматам (шашкам)», другие почётные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входящих в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный».

  • Педагогическим работникам, подтверждающим высшую квалификационную категорию, эффективно работающим, добивающимся высокой результативности в деятельности, имеющим стаж по специальности более 20 лет, эффективно организующим процесс обучения и воспитания, регулярно повышающим квалификацию, показывающим высокие результаты педагогической деятельности, может присваиваться соответствующая категория без экспертной оценки по представлению руководителя образовательного учреждения (приложение) и ходатайству профсоюзного комитета.



Высшая квалификационная категория может быть присвоена учителям – победителям конкурсов в рамках национального проекта «Образование» и победителям региональных конкурсов «Учитель года», «Воспитатель года», «Самый классный классный», «Лидер в образовании», «Лучший педагог системы физического воспитания Калужской области», «Психолог года» по представлению оргкомитета и ходатайству органа государственно-общественного управления общеобразовательным учреждением и педагогического совета сроком на 5 лет.

  • Высшая квалификационная категория может быть присвоена учителям – победителям конкурсов в рамках национального проекта «Образование» и победителям региональных конкурсов «Учитель года», «Воспитатель года», «Самый классный классный», «Лидер в образовании», «Лучший педагог системы физического воспитания Калужской области», «Психолог года» по представлению оргкомитета и ходатайству органа государственно-общественного управления общеобразовательным учреждением и педагогического совета сроком на 5 лет.

  • 7.5.7. Победители региональных конкурсов профессионального мастерства могут быть представлены к награждению нагрудным знаком «Почётный работник общего образования РФ» по представлению оргкомитета, ходатайству педагогического совета.

  • 7.5.8. Педагогическим работникам, награждённым знаками «Отличник народного просвещения», «Почётный работник общего образования Российской Федерации», а также аналогичными знаками (значками), соответствующими профилю выполняемой работы, может присваиваться первая квалификационная категория без экспертной оценки сроком на 5 лет по заявлению работника на имя председателя аттестационной комиссии и по ходатайству вышестоящего руководителя и профсоюзного комитета.



  • Педагогическим работникам, неоднократно подготовившим победителей и призёров международных, всероссийских, региональных олимпиад может присваиваться высшая квалификационная категория сроком на 5 лет по представлению оргкомитета, ходатайству органа государственно- общественного управления образовательным учреждением и педагогического совета.

  • 7.5.10. Педагогическим работникам, неоднократно подготовившим лауреатов всероссийских научно-практических конференций школьников, может присваиваться высшая квалификационная категория без экспертной оценки по ходатайству органа общественно-государственного управления общеобразовательным учреждением и педагогического совета, а подготовившим лауреатов региональных научно-практических конференций школьников, может присваиваться первая квалификационная категория по представлению органа государственно-общественного управления образовательным учреждением и педагогического совета.





Похожие:

Нормативно-правовая база аттестации педагогических кадров системы образования Калужской области iconПравовая база Правовая база
«Положение о подготовке научно-педагогических и научных кадров в системе послевузовского профессионального образования в рф»
Нормативно-правовая база аттестации педагогических кадров системы образования Калужской области iconЗаконодательная и нормативно правовая база системы дополнительного лекарственного обеспечения граждан РФ нормативно правовая база Федеральная
Законодательная и нормативно правовая база системы дополнительного лекарственного обеспечения граждан РФ
Нормативно-правовая база аттестации педагогических кадров системы образования Калужской области iconНормативно –правовая база: Нормативно –правовая база
Постановление правительства РФ №804 от 26. 11. 2007 г. «Об утверждении положения о го рф»
Нормативно-правовая база аттестации педагогических кадров системы образования Калужской области iconНормативно-правовые основы аттестации педагогических кадров, учебно-вспомогательного персонала и руководящих работников образовательных учреждений

Нормативно-правовая база аттестации педагогических кадров системы образования Калужской области icon● создается нормативно-правовая база обеспечения гиа-9 в Республике Коми
Ведущая идея этого обновления связана с важнейшей задачей: совершенствование контроля и управления качеством образования, так как...
Нормативно-правовая база аттестации педагогических кадров системы образования Калужской области iconНормативно-правовая база реализации образовательной политики Конституция Российской Федерации
Областные целевые программы развития образования на 4-5 лет Последняя Программа на 2006-2010 годы утверждена постановлением Администрации...
Нормативно-правовая база аттестации педагогических кадров системы образования Калужской области iconНормативно-правовая база: «Национальная доктрина образования в российской Федерации до 2025 года»
Реализация гражданского и патриотического воспитания учащихся в условиях образовательного учреждения
Нормативно-правовая база аттестации педагогических кадров системы образования Калужской области iconСанкт-Петербург 15 сентября 2006 г
Нормативно-правовая база реструктуризации сети учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования на...
Нормативно-правовая база аттестации педагогических кадров системы образования Калужской области iconНормативно-правовая база – основа деятельности образовательного учреждения

Нормативно-правовая база аттестации педагогических кадров системы образования Калужской области iconНормативно-правовая база
Федеральный закон «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием контрольно-надзорных...
Разместите кнопку на своём сайте:
hnu.docdat.com


База данных защищена авторским правом ©hnu.docdat.com 2012
обратиться к администрации
hnu.docdat.com
Главная страница