Руководство по развитию управленческих компетенций: управление исполнением Руководство по развитию управленческих компетенций: управление мотивацией (основы мотивационного менеджмента)




НазваниеРуководство по развитию управленческих компетенций: управление исполнением Руководство по развитию управленческих компетенций: управление мотивацией (основы мотивационного менеджмента)
Дата конвертации07.03.2013
Размер445 b.
ТипРуководство



Компания с относительно большим числом менеджеров среднего звена (более 200 человек)

  • Компания с относительно большим числом менеджеров среднего звена (более 200 человек)

  • Необходимость в обучении, развитии управленческих компетенций этих менеджеров

  • Сложности в организации обучения:

    • проводить семинары для всех – дорого;
    • требовать прочтения учебной литературы – сложно контролировать + дефицит времени у менеджеров.
      • Вывод (он же – запрос): нужно найти экономичное решение, которое позволит повысить уровень знаний менеджеров среднего звена, с возможностью контроля усвоения этих знаний


Создать серию корпоративных руководств для самообучения менеджеров среднего звена

  • Создать серию корпоративных руководств для самообучения менеджеров среднего звена

  • «Самоучители» должны:

    • быть краткими, но ёмкими;
    • содержать не только изложение теоретических выкладок, но и описание прикладных инструментов;
    • предусматривать возможность контроля усвоения знаний;
    • быть написаны по темам актуальным для компании и на примерах компании;
    • быть оформлены в едином стиле, с понятной логикой изложения;
    • быть интересными для учащихся.


По согласованию с руководством компании были сформулированы темы первых двух корпоративных руководств для самообучения менеджеров:

  • По согласованию с руководством компании были сформулированы темы первых двух корпоративных руководств для самообучения менеджеров:

  • Руководство по развитию управленческих компетенций: управление исполнением

  • Руководство по развитию управленческих компетенций: управление мотивацией (основы мотивационного менеджмента)



«Самоучитель» состоит из глав

  • «Самоучитель» состоит из глав

  • Каждая глава состоит из разделов

  • Каждый раздел раскрывается на 4 страницах

  • В каждом разделе есть:

    • теоретический модуль;
    • практический модуль;
    • прикладной модуль;
    • контрольный модуль
  • В конце «самоучитель» содержит:

    • приложения;
    • глоссарий;
    • ответы на тестовые задания;
    • список использованной литературы


Первые 2 страницы каждого раздела содержат очень краткое изложение теории по теме данного раздела

  • Первые 2 страницы каждого раздела содержат очень краткое изложение теории по теме данного раздела

  • Руководство – это не академический учебник, поэтому теория действительно максимально сжата.

  • Для тех, кто пожелает углубить свои теоретические знания, в конце каждого теоретического модуля дан список литературы («Для книжных червей»), в котором можно найти гораздо больше информации по теме раздела.



Теоретический модуль каждого раздела имеет одинаковое стилистическое оформление и содержит одинаковые элементы и обозначения:

  • Теоретический модуль каждого раздела имеет одинаковое стилистическое оформление и содержит одинаковые элементы и обозначения:

    • заголовок раздела;
    • эпиграф по теме раздела
    • определения употребляемых терминов;
    • выделение каких-то наиболее важных утверждений


Практический модуль – третья страница каждого раздела

  • Практический модуль – третья страница каждого раздела

  • Здесь даны учебные задания. Это могут быть несколько отвлеченные или конкретные задачки, решение и/или обсуждение которых поможет лучше разобраться с темой раздела.

  • Задачки лучше решать письменно, для этого в руководстве выделено свободное место



Прикладной модуль – половина четвертой страницы каждого раздела

  • Прикладной модуль – половина четвертой страницы каждого раздела

  • Здесь содержится какой-то алгоритм, схема или практические рекомендации по рассматриваемому в разделе вопросу



Контрольный модуль – вторая половина четвертой страницы каждого раздела

  • Контрольный модуль – вторая половина четвертой страницы каждого раздела

  • Здесь тестовые вопросы с возможностью оценки понимания/усвоения теоретического материала (в конце руководства есть правильные ответы и шкала оценки), а также небольшие кейсы-задания для нахождения решений





Похожие:

Руководство по развитию управленческих компетенций: управление исполнением Руководство по развитию управленческих компетенций: управление мотивацией (основы мотивационного менеджмента) iconРуководство командой и управление проектом Скопин И. Н
Менеджмент разработки программных изделий (руководство командой и управление проектом)
Руководство по развитию управленческих компетенций: управление исполнением Руководство по развитию управленческих компетенций: управление мотивацией (основы мотивационного менеджмента) iconУправление развитием проектной культуры учителя как фактора формирования компетенций ученика

Руководство по развитию управленческих компетенций: управление исполнением Руководство по развитию управленческих компетенций: управление мотивацией (основы мотивационного менеджмента) iconЗадачи: Задачи
Способствует развитию познавательной, информационной и исследовательской компетенций учащихся
Руководство по развитию управленческих компетенций: управление исполнением Руководство по развитию управленческих компетенций: управление мотивацией (основы мотивационного менеджмента) iconРуководство по поиску возможностей Руководство по разработке рекомендаций для решений
Описать процесс и преимущества привлечения клиентов на основе потребностей бизнеса
Руководство по развитию управленческих компетенций: управление исполнением Руководство по развитию управленческих компетенций: управление мотивацией (основы мотивационного менеджмента) iconРуководство Групповая динамика и руководство План

Руководство по развитию управленческих компетенций: управление исполнением Руководство по развитию управленческих компетенций: управление мотивацией (основы мотивационного менеджмента) iconРуководство для статистических организаций, Оперирование и организация статистического агентства, третье издание, 2003
Данное Руководство на русском языке находится на сайте мвф [
Руководство по развитию управленческих компетенций: управление исполнением Руководство по развитию управленческих компетенций: управление мотивацией (основы мотивационного менеджмента) iconЕвропейская рамка компетенций в сфере икт и модели икт-компетенций (European e-Competence Framework )
Определение Назначения e-cf исходя из интересов целевых группы пользователей е-сf
Руководство по развитию управленческих компетенций: управление исполнением Руководство по развитию управленческих компетенций: управление мотивацией (основы мотивационного менеджмента) iconРуководство Справочная информация, Мандат, и Руководство
«найти способ создания более климатически нейтральной и экологически устойчивой оон, а также разработать концепцию климатически нейтрального...
Руководство по развитию управленческих компетенций: управление исполнением Руководство по развитию управленческих компетенций: управление мотивацией (основы мотивационного менеджмента) iconДокументирование управленческой деятельности предприятия Тема Общие правила
...
Руководство по развитию управленческих компетенций: управление исполнением Руководство по развитию управленческих компетенций: управление мотивацией (основы мотивационного менеджмента) iconУправление многоквартирным домом Управление многоквартирным домом
Понятие "управление многоквартирным домом" необходимо трактовать в более широком смысле, нежели только управление общим имуществом...
Разместите кнопку на своём сайте:
hnu.docdat.com


База данных защищена авторским правом ©hnu.docdat.com 2012
обратиться к администрации
hnu.docdat.com
Главная страница