Трудовой договор: понятие, заключение, изменение, прекращение Трудовой договор




НазваниеТрудовой договор: понятие, заключение, изменение, прекращение Трудовой договор
страница1/12
Дата конвертации06.03.2013
Размер446 b.
ТипПрезентации
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   12


Трудовой договор: понятие, заключение, изменение, прекращение


Трудовой договор

  • особый, регулируемый ТК РФ, договор.

  • Трудовой договор всегда – двусторонний. Отказ в заключении трудового договора должен быть аргументирован работодателем ссылкой либо на деловые качества работника, либо на федеральный закон. Допускается также отказ в связи с отсутствием потребности в заполнении имеющихся вакансий.



правоотношения педагога и образовательного учреждения возникают на основании заключенного между ними трудового договора (в результате приема на работу)

  • правоотношения педагога и образовательного учреждения возникают на основании заключенного между ними трудового договора (в результате приема на работу)

  • Исключения составляет выполнение педагогической работы по гражданско-правовому договору о возмездном оказании услуг.



Правила, установленные ТК РФ для заключения, изменения и прекращения трудового договора носят универсальный характер и, за исключением предусмотренных в ТК РФ случаев, применяются к любым работникам и работодателям.

  • Правила, установленные ТК РФ для заключения, изменения и прекращения трудового договора носят универсальный характер и, за исключением предусмотренных в ТК РФ случаев, применяются к любым работникам и работодателям.

  • В отношении педагогических работников особые правила установлены специальной главой 32 ТК РФ и касаются права на занятие педагогической деятельностью, рабочего времени и отпуска педагогов и 4-х дополнительных оснований для увольнения. Особые правила установлены также подзаконными нормативными актами: постановлениями Правительства РФ, министерств образования и труда о рабочем времени, о совместительстве, об отпусках и др.



Заключение трудового договора автоматически влечет за собой возникновение трудовых гарантий и льгот работника, а также предоставление предусмотренных законодательством прав, установление обязанностей и ответственности.

  • Заключение трудового договора автоматически влечет за собой возникновение трудовых гарантий и льгот работника, а также предоставление предусмотренных законодательством прав, установление обязанностей и ответственности.

  • Трудовой договор является основным правовым инструментом регулирования отношений образовательного учреждения и любого работника этого учреждения.



договор возмездного оказания услуг

  • называемого также договором подряда (используется также бытовой термин – «трудовое соглашение»), регулируется Гражданским кодексом РФ.

  • Заключение договора возмездного оказания услуг не влечет для работника каких-либо социальных гарантий: стороны в таком договоре равны, работник не включается в трудовой коллектив, цель договора сводится к выполнению определенных услуг (или работ) для учреждения. Оказание услуг (или результаты работы) оформляется актом приемки. При этом по содержанию выполняемая услуга (работа) может ничем не отличаться от такой же по трудовому договору.



Трудовой договор заключается на выполнение работы, относящейся к основной уставной деятельности образовательного учреждения, либо на выполнение работы, обеспечивающей основную уставную деятельность (т.н. связанной уставной деятельности).

  • Трудовой договор заключается на выполнение работы, относящейся к основной уставной деятельности образовательного учреждения, либо на выполнение работы, обеспечивающей основную уставную деятельность (т.н. связанной уставной деятельности).

  • Носящий не разовый характер

  • Альтернатива- срочный трудовой договор на временную работу



При заключении трудового договора работник включается в коллектив учреждения, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка; с соблюдением норм ТК РФ для него устанавливается режим рабочего времени, времени отдыха, определяются конкретные служебные (функциональные) обязанности, определяются другие условия работы, предусмотренные в качестве обязательных условий трудового договора в ст. 57 ТК РФ.

  • При заключении трудового договора работник включается в коллектив учреждения, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка; с соблюдением норм ТК РФ для него устанавливается режим рабочего времени, времени отдыха, определяются конкретные служебные (функциональные) обязанности, определяются другие условия работы, предусмотренные в качестве обязательных условий трудового договора в ст. 57 ТК РФ.



Для заключения гражданско-правового договора законодательство не требует выполнения указанных условий, и на практике руководителю необходимо лишь убедиться в возможности выполнения работы данным лицом (наличие образования, опыта, допуска к высотным работам и т.п.).

  • Для заключения гражданско-правового договора законодательство не требует выполнения указанных условий, и на практике руководителю необходимо лишь убедиться в возможности выполнения работы данным лицом (наличие образования, опыта, допуска к высотным работам и т.п.).



В сфере образования сторонами трудового договора могут быть только следующие лица: 1) лицо физическое – «работник» и 2) лицо юридическое – «работодатель», т.е. школа или иное юридическое лицо системы образования.

  • В сфере образования сторонами трудового договора могут быть только следующие лица: 1) лицо физическое – «работник» и 2) лицо юридическое – «работодатель», т.е. школа или иное юридическое лицо системы образования.

  • Представителем работодателя (школы) является руководитель учреждения (директор школы), а по отношению к самому директору школы представителем работодателя (той же школы) является орган управления, уполномоченный по положению об этом органе и по Уставу школы назначать на должность директора школы.



Трудовой договор заключается в простой письменной форме и должен быть изложен в специальном документе под наименованием «трудовой договор» в двух экземплярах.

  • Трудовой договор заключается в простой письменной форме и должен быть изложен в специальном документе под наименованием «трудовой договор» в двух экземплярах.



В заключении трудового договора нельзя отказать без указания причин отказа.

  • В заключении трудового договора нельзя отказать без указания причин отказа.

  • Статья 64 ТК РФ практически запрещает отказ в заключении трудового договора по любым причинам, кроме двух:

  • 1) по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами претендента на работу (несоответствие образования, отсутствие опыта работы и т.п.),

  • 2) в случае, предусмотренном федеральным законом, например, наличие непогашенной судимости у педагога за тяжкое или особо тяжкое преступление, медицинские противопоказания по состоянию здоровья.



По требованию работника работодатель обязан сообщить ему причину отказа в письменной форме, а работник вправе обжаловать отказ в приеме на работу в судебном порядке. Запрещается отказывать в приеме на работу лицам, приглашенным в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения приглашенного с прежней работы.

  • По требованию работника работодатель обязан сообщить ему причину отказа в письменной форме, а работник вправе обжаловать отказ в приеме на работу в судебном порядке. Запрещается отказывать в приеме на работу лицам, приглашенным в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения приглашенного с прежней работы.



Согласно разъяснениям Верховного Суда РФ работодатель не обязан заполнять имеющиеся у него вакансии.

  • Согласно разъяснениям Верховного Суда РФ работодатель не обязан заполнять имеющиеся у него вакансии.

  • Прием на работу – это право, а не обязанность работодателя.

  • Обязанность возникает в том случае, если из действий работодателя можно сделать вывод о предложении работы в какой-либо форме (сообщение в СМИ, размещение объявления, сообщение в органы службы занятости, ведение переговоров о приеме на работу)



один законный способ определить деловые качества работника: предложить претенденту заключить трудовой договор с условием испытания в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

  • один законный способ определить деловые качества работника: предложить претенденту заключить трудовой договор с условием испытания в целях проверки его соответствия поручаемой работе.



Согласно ст.ст. 70 и 71 ТК РФ условие об испытании должно быть указано в тексте трудового договора в виде обозначения испытательного срока, который не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и других обособленных подразделений организаций – шести месяцев.

  • Согласно ст.ст. 70 и 71 ТК РФ условие об испытании должно быть указано в тексте трудового договора в виде обозначения испытательного срока, который не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и других обособленных подразделений организаций – шести месяцев.



Запрещается устанавливать условие

  • об испытании для лиц, поступающих на работу по конкурсу, беременных женщин, несовершеннолетних, лиц, окончивших профессиональные образовательные учреждения и впервые поступающих на работу по специальности, лиц, приглашенных в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями, и лиц, принимаемых на временную работу сроком не свыше двух месяцев



Содержание трудового договора

  • в основных чертах определяется федеральным законодательством.

  • В частности, в ст. 57 ТК РФ перечисляются подлежащие включению в трудовой договор сведения и обязательные, и дополнительные условия.



В тексте ТД

  • должны быть указаны:

  • - фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя;

  • - сведения о документах, удостоверяющих личность работника;

  • - идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей);

  • - сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

  • - место и дата заключения трудового договора.



Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

  • Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

  • - место работы (образовательное учреждение), а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, – место работы с указанием филиала и его местонахождения;

  • - трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).



Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям и профессиям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей должны соответствовать наименованиям, указанным в единых квалификационных справочниках

  • Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям и профессиям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей должны соответствовать наименованиям, указанным в единых квалификационных справочниках



дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, – также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ (ст.ст.59, 275);

  • дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, – также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ (ст.ст.59, 275);

  • - условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) или порядок определения заработной платы работника;

  • - режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);



- компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

  • - компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

  • - условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

  • - условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами, - другие условия в случаях, предусмотренных

  • трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права



Дополнительные условия в ТД

  • условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:



- об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

  • - об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

  • - об испытании;

  • - о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

  • - об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;



- о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

  • - о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

  • - об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

  • - об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей

  • работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.



По соглашению сторон в ТД могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.

  • По соглашению сторон в ТД могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.

  • Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей



Трудовая функция

  • 1) работа по должности в соответствии со штатным расписанием,

  • 2) работу по профессии,

  • 3) работу по специальности с указанием квалификации,

  • 4) конкретный вид поручаемой работнику работы.

  • Работники образовательных учреждений, в т.ч. рабочие и МОП, как правило, занимают должность, предусмотренную штатным расписанием, и трудовой договор с ними заключается на выполнение трудовой функции по этой должности.

  • Многие категории педагогов не включены в штатное расписание учреждений образования. В этом случае трудовой договор должен заключаться на выполнение трудовой функции по определенной специальности с указанием квалификации.



Виды ТД

  • по сроку их действия:

  • - договор на неопределенный срок (бытовое название – постоянная работа);

  • - срочный договор на определенный срок не более пяти лет. Разновидностью срочного договора является договор на временную работу до двух месяцев. Заключение срочных договоров ограничено.



Срочные договоры можно заключать лишь в двух случаях:

  • 1) когда по своему характеру и условиям выполнения работа является временной и нельзя заключить договор на неопределенный срок (ст.58 ТК РФ);

  • 2) когда право заключения срочного договора предусмотрено списками видов работ и работников, с которыми закон позволяет заключать срочные договоры независимо от характера работы (ст. 59 ТК РФ).

  • Во всех остальных случаях заключение срочного договора на работу, которая носит постоянный характер, запрещено.



Договоры о работе по совместительству

  • Количество заключаемых работником трудовых договоров законом не ограничено.

  • Второй и последующие трудовые договоры называются договорами о работе по совместительству (ст. 60.1 ТК РФ).

  • Однако возможности работы по совместительству фактически ограничены установленными пределами рабочего времени совместителей – по всем местам работы по совместительству работник не имеет права работать более 4 часов в день и более половины месячной нормы рабочего времени (ст. 284 ТК РФ).



Работа по совместительству также ограничена требованием о том, чтобы она выполнялась в свободное от основной работы время.

  • Работа по совместительству также ограничена требованием о том, чтобы она выполнялась в свободное от основной работы время.

  • Договоры о работе по совместительству могут заключаться как с работодателем по месту основной работы (внутреннее совместительство), так и с другими работодателями (внешнее совместительство).



Трудовая книжка

  • Для оформления работы по совместительству не предъявляется. Помимо оснований увольнения, предусмотренных в ст. 77 ТК РФ, совместитель, с которым договор заключен на неопределенный срок, может быть уволен в случае приема на работу (на место совместителя) другого работника, для которого эта работа будет являться основной.



В системе образования работа по совместительству ограничена только для руководителей образовательных и иных сетевых (отраслевых) учреждений, органов управления.

  • В системе образования работа по совместительству ограничена только для руководителей образовательных и иных сетевых (отраслевых) учреждений, органов управления.

  • должность директора школы не может замещаться по совместительству.

  • Директор школы вправе работать по совместительству с разрешения органа, уполномоченного назначать его на работу (ст. 276 ТК РФ).



Дополнительная работа

  • оформленная как

  • 1)совмещение профессий (должностей),

  • 2) расширение зон обслуживания,

  • 3) увеличение объема работы или

  • 4) исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы по основному трудовому договору, не считаются совместительством в силу закона (ст. ст. 60.2. и 151 ТК РФ).



Дополнительную работу разрешается выполнять в основное рабочее время за дополнительную оплату.

  • Дополнительную работу разрешается выполнять в основное рабочее время за дополнительную оплату.

  • Эта работа не становится условием основного трудового договора и оформляется отдельным соглашением в письменной форме (т.е. заявлением работника и приказом об установлении доплаты).

  • Работник вправе в любое время отказаться от выполнения доп. работы



В соответствии с постановлением Правительства РФ от 04.04.2003 г. № 197 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских,

  • В соответствии с постановлением Правительства РФ от 04.04.2003 г. № 197 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских,

  • фармацевтических работников и работников культуры» некоторые виды работ не считаются совместительством. Это литературная, научная, творческая деятельность без занятия штатной должности, педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год, педагогическая работа в одном и том же образовательном учреждении с дополнительной оплатой, выполнения разного рода дополнительных обязанностей без занятия штатной должности (заведование кабинетами, совмещение профессий и др.).



Поскольку указанные виды работ не считаются совместительством, то выполнение их разрешается в основное рабочее время с согласия работодателя и фактически не ограничено по объему.

  • Поскольку указанные виды работ не считаются совместительством, то выполнение их разрешается в основное рабочее время с согласия работодателя и фактически не ограничено по объему.

  • На такую работу заключается соглашение в свободной форме, в том числе в форме заявления и приказа о поручении работы.

  • Рекомендуется заключать письменное соглашения по аналогии с трудовым договором, но без определения в нем всех обязательных условий трудового договора.



Алгоритм заключения ТД

  • 1) Собеседование работодателя и работника.

  1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   12

Похожие:

Трудовой договор: понятие, заключение, изменение, прекращение Трудовой договор iconДля чего нужен трудовой договор? Для чего нужен трудовой договор?
Трудовой договор это соглашение между работником и работодателем в соответствии с которым работодатель обязуется
Трудовой договор: понятие, заключение, изменение, прекращение Трудовой договор iconЗакон №167-фз
Российской Федерации ), временно пребывающие на территории Российской Федерации, заключившие трудовой договор не неопределенный срок...
Трудовой договор: понятие, заключение, изменение, прекращение Трудовой договор iconУрока Трудовой договор Цели урока Ознакомить учащихся с порядком заключения трудового договора
Трудовой договор-это соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной...
Трудовой договор: понятие, заключение, изменение, прекращение Трудовой договор iconТрудовой договор осенью 2009 наиболее важные изменения для работника 10. 09. 2009 елена трубачёва
Заключение трудового договора в письменной форме (кроме договора сроком не более 2-х недель). Если форма не соблюдена, то договор...
Трудовой договор: понятие, заключение, изменение, прекращение Трудовой договор iconСтатья 63 Статья 63 Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими шестнадцати лет
В случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения...
Трудовой договор: понятие, заключение, изменение, прекращение Трудовой договор iconСитуация 16-летний подросток пришёл устраиваться на работу. С ним составляют трудовой договор, назначают день выхода на работу. Имеет ли право несовершеннолетний трудоустроиться? Ситуация 1
С ним составляют трудовой договор, назначают день выхода на работу. Имеет ли право несовершеннолетний трудоустроиться?
Трудовой договор: понятие, заключение, изменение, прекращение Трудовой договор iconТрудовой договор – это защита, а не формальность Занятие кружка
Работодатель имеет право отказать в заключении трудового договора с педагогическим работником
Трудовой договор: понятие, заключение, изменение, прекращение Трудовой договор iconДоговор простого товарищества Понятие договора простого товарищества
Согласно п. 1,ст. 1041 гк РФ для образования простого товарищества необходимо соблюсти следующее условие заключить договор, который...
Трудовой договор: понятие, заключение, изменение, прекращение Трудовой договор iconСистема планирования в Латвийской государственной трудовой инспекции Структура Трудовой испекции
Обеспечение эффективного выполнения поставленных задач, в том числе оптимизация распределения ограниченных ресурсов
Трудовой договор: понятие, заключение, изменение, прекращение Трудовой договор iconОпыт первой международной юридической фирмы в России Опыт первой международной юридической фирмы в России
Совет Директоров или Акционеры подписывают Трудовой Договор с Генеральным Директором
Разместите кнопку на своём сайте:
hnu.docdat.com


База данных защищена авторским правом ©hnu.docdat.com 2012
обратиться к администрации
hnu.docdat.com
Главная страница