Стратегический hr в условиях демографического кризиса. Статистика*




НазваниеСтратегический hr в условиях демографического кризиса. Статистика*
Дата конвертации03.03.2013
Размер445 b.
ТипПрезентации


Стратегический HR в условиях демографического кризиса.


Статистика*

  • В России проживает - 144,2 миллионов человек.

  • Из них 67, 1 миллионов – работают.



Смертность и рождаемость в России

  • С 2000 года рождаемость падает. В настоящий момент цифры рождаемости сопоставимы с данными 1941-53 годов (ВОВ и сталинские репрессии).

  • По показателям «насильственной смерти» (самоубийства, смерти от преступлений, аборты и несчастные случаи) Россия занимает 1-ое место в мире*.



Оптимистический прогноз*

  • Начиная с 2006г. коренное население России будет сокращаться на 1 млн. человек.

  • Этот миллион будет состоять из работоспособного населения.

  • В результате через 15 лет все население России будет существовать за счет 26% населения.



Дефицит персонала в следующих отраслях*:

  • Наибольшие проблемы при заполнении вакансий в Москве и Регионах возникают со следующими направлениями:

  • Специалисты аграрного сектора.

  • Специалисты в области машиностроения и промышленности.

  • Разнорабочие.

  • IT и телекоммуникационные специалисты.

  • Строительные рабочие специальности.



Заполнение отраслей бизнеса мигрантами

  • Уже сейчас в некоторых областях из-за нехватки персонала активно работают мигранты из стран СНГ и Юго-Восточной Азии.



Поддержка коренного населения.

  • Поддержка коренного населения.

  • Миграция из стран СНГ.





Создание хорошего компенсационного пакета: медицинская страховка, пенсионное обеспечение, помощь в поддержке семей сотрудников.

  • Создание хорошего компенсационного пакета: медицинская страховка, пенсионное обеспечение, помощь в поддержке семей сотрудников.

  • Сотрудничество с ВУЗами и профессиональными училищами, с Фондами по поддержке населения.

  • Выплаты «белой» заработной платы с отчислениями во все социальные фонды.

  • Помощь в организации личной жизни сотрудников, поддержка матерей и частично нетрудоспособных людей.

  • Пропаганда семейных ценностей и здорового образа жизни.





Украинцы – с каждым годом гастарбайтеров с Украины становится все меньше по двум причинам: во-первых их население сокращается почти такими же темпами, как и русское, во-вторых для них выгодней ехать в Евросоюз.

  • Украинцы – с каждым годом гастарбайтеров с Украины становится все меньше по двум причинам: во-первых их население сокращается почти такими же темпами, как и русское, во-вторых для них выгодней ехать в Евросоюз.

  • Грузины – та же тенденция, что и на Украине.

  • Молдаване – та же тенденция, что и на Украине.

  • Таджики, киргизы, узбеки – в последнее время выбирают между Россией и Казахстаном, где так же, как и у нас, происходит экономический подъем. Казахстан ближе и по территориальным, и по религиозным соображениям.

  • Китайцы – проблема с китайцами не в привлечении, а в адаптации и ассимиляции китайских мигрантов.

  • Корейцы – необходимы большие затраты на адаптацию в России.

  • Вьетнамцы – то же, что и корейцы.



Решение вопросов с жильем для мигрантов.

  • Решение вопросов с жильем для мигрантов.

  • Взаимодействия с иностранными профессиональными образовательными учреждениями.

  • Создание программ адаптации для иностранного персонала.

  • Информационная и юридическая поддержка иностранной рабочей силы.

  • Взаимодействие с национальными диаспорами.

  • Создание конкурентных условий по сравнению с соседними странами.

  • Взаимодействие с органами власти по вопросам облегчения визового режима для работающих мигрантов.



Показатели текучки кадров российских региональных рабочих и рабочих из стран ближнего зарубежья одинаковые.

  • Показатели текучки кадров российских региональных рабочих и рабочих из стран ближнего зарубежья одинаковые.

  • Из-за отсутствия систем адаптации персонала и предоставления жилья и те и другие покидают компанию через год/полтора работы.

  • Большинство мигрантов работает нелегально, что позволяет сильно экономить на налогах.

  • При этом при относительно одинаковых затратах на персонал, российские сотрудники хуже обучены и более инертны.



Оценка затрат на персонал:

  • производительности труда

  • заработной платы и инфляции, сравнительный анализ с другими рынками (по странам и регионам)

  • эффективности и окупаемости компенсационного пакета.

  • эффективности обучения и возврата средств

  • текучки кадров и затрат на подбор и адаптацию нового персонала.







Похожие:

Стратегический hr в условиях демографического кризиса. Статистика* iconРоссия исчезающая мировая держава: за и против
России последствия демографического кризиса подтверждают, что сложившаяся демографическая ситуация угрожает национальной безопасности...
Стратегический hr в условиях демографического кризиса. Статистика* iconПонятие Аутсорсинга. Использование Аутсорсинговых решений в условиях кризиса
Понятие Аутсорсинга. Использование Аутсорсинговых решений в условиях кризиса Мировая практика Аутсорсинга, история в России
Стратегический hr в условиях демографического кризиса. Статистика* iconГосударственное ценовое регулирование в условиях экономического кризиса (взгляд регулируемых организаций) Подход к регулированию
Государственное ценовое регулирование в условиях экономического кризиса (взгляд регулируемых организаций)
Стратегический hr в условиях демографического кризиса. Статистика* iconЛитература Статистика финансов
Литература Статистика финансов, под ред. Салина В. Н. М.: Финансы и статистика Четыркин Е. М. «Методы финансовых и коммерческих расчетов»...
Стратегический hr в условиях демографического кризиса. Статистика* iconТема проекта «Причины демографического кризиса в России»
Выявить возможности применения математических расчетов для прогнозирования. Расширить знания и представления о демографической ситуации...
Стратегический hr в условиях демографического кризиса. Статистика* iconРазвитие кредитования судостроительных предприятий в условиях кризиса

Стратегический hr в условиях демографического кризиса. Статистика* iconОсновные подходы к формированию местных бюджетов сельских поселений в условиях финансового кризиса

Стратегический hr в условиях демографического кризиса. Статистика* iconСтатистика
Слово «статистика» происходит от латинского слова «status», которое означает «состояние, положение вещей»
Стратегический hr в условиях демографического кризиса. Статистика* iconТема дня: анализ ситуации, понятие кризиса, проявления кризиса- не рассматривалась

Стратегический hr в условиях демографического кризиса. Статистика* iconВозраст- от 18 до … Возраст- от 18 до …
...
Разместите кнопку на своём сайте:
hnu.docdat.com


База данных защищена авторским правом ©hnu.docdat.com 2012
обратиться к администрации
hnu.docdat.com
Главная страница