Пятый Омский Кадровый форум Путь к юбилею




НазваниеПятый Омский Кадровый форум Путь к юбилею
Дата конвертации02.03.2013
Размер445 b.
ТипКонкурс


Пятый Омский Кадровый форум

  • «Путь к юбилею:

  • этапы развития и профессионализм»


HR-менеджеры глазами руководителей





«Ты помнишь как все начиналось?»

  • 2001-2003 г.г.

  • Клубы Менеджеров по персоналу

  • Знакомство с коллегами

  • Знакомство с опытом

  • Осознание роли и возможностей современного УП

  • Приоритеты: отбор персонала, кадровое делопроизводство, оптимизация численности



«Все было впервые и вновь!»

  • 2003-2004

  • Смотр-конкурс

  • «Управление персоналом в г. Омске»

  • Обобщение опыта передовых служб УП

  • Создание среды для систематического профессионального общения HR-менеджеров

  • Передовые технологии УП и возможности их применения

  • Управление персоналом: формирование позитивного имиджа и перспективного современного вида деятельности

  • Потребности в обучении менеджеров по персоналу

  • Сформулированные позиции о роли и месте службы УП в эффективном развитии организации



«Как строили лодку, и лодку звали...»

  • Первый Омский Кадровый форум

  • Мониторинг технологий УП (400 организаций)

  • Конкурс служб управления персоналом (15 победителей)

  • Конкурс тренерского мастерства

  • Конкурс «Лучший менеджер по персоналу» (5 победителей)

  • Олимпиада среди школьников и студентов по УП

  • Круглые столы

  • Приоритетные проблемы:

  • Обучение персонала,

  • Корпоративная культура,

  • Формирование резерва персонала



«Вера, Надежда, Любовь ...»

  • Второй Омский Кадровый форум

  • 2005 г.

  • «Эффективное управление организацией через эффективное управление персоналом»

  • Конкурс «управленческих компетенций» (Магистры управления, Управленец года

  • Кадровый резерв управления)

  • Дни развития лидерства (AISEC)

  • Отработка программ обучения HR-менеджеров



«Все в одной лодке»

  • Третий Омский Кадровый форум (2006 г.)

  • «Персонал-Предприятие-Регион»

  • Омский бизнес-инкубатор: быть или не быть

  • Социальная ответственность бизнеса

  • Корпоративная культура: что и зачем

  • Управленческая команда

  • Лидерство и ситуативное управление



  • Четвертый Омский Кадровый форум

  • 2007 г.

  • «Управление человеческими ресурсами: новые возможности бизнеса»

  • Методы оценки управленческих кадров

  • Компенсации за труд: затраты или инвестиции

  • Как понять тренеру чего желает заказчик

  • Как построить бизнес на основе развития персонала

  • Экономический подход к управлению штатной численностью персонала

  • Формирование управленческих команд или где взять хороших руководителей



  • Пятый Омский Кадровый форум

  • 2008 г.

  • Управление персоналом: новые концепции и технологии



Перспективы и проекты

  • Промышленность Омска: дефицит кадров

  • Фестиваль HR-достижений

  • Объединяйся?!















Похожие:

Пятый Омский Кадровый форум Путь к юбилею iconЦели олимпиады: Цели олимпиады
Омский государственный колледж управления и профессиональных технологий Форум географических знаний
Пятый Омский Кадровый форум Путь к юбилею iconКадровый резерв Республики Коми Кадровый резерв Республики Коми
Руководители (за исключением должностей, указанных в распоряжении Главы Республики Коми от 24 декабря 2007 г. №279-р)
Пятый Омский Кадровый форум Путь к юбилею iconКадровый резерв Республики Коми Кадровый резерв Республики Коми
Руководители (за исключением должностей, указанных в распоряжении Главы Республики Коми от 24 декабря 2007 г. №279-р)
Пятый Омский Кадровый форум Путь к юбилею iconТреугольник в геометрии Лобачевского Мартынова Т. С
В началах Евклида эта аксиома была пятой по счёту и называлась пятый постулат (постулат синоним слова аксиома). Многие математики...
Пятый Омский Кадровый форум Путь к юбилею iconКоличество глаголов с семантикой «путь» в частях стихотворения «Мой путь»

Пятый Омский Кадровый форум Путь к юбилею iconМолодежный форум «селистарт» Молодежный форум «селистарт»
Во всём мире и науку, и технологические достижения делают молодые, поэтому наша абсолютно актуальная задача поощрять научно-техническое...
Пятый Омский Кадровый форум Путь к юбилею iconУрок на тему: «От чего я пишу про лес». Посвященный юбилею замечательного детского писателя В. Бианки Приключения муравьишки
...
Пятый Омский Кадровый форум Путь к юбилею iconHr менеджер сегодня кто? Что? Зачем? Дмитрий Козлов Кадровый холдинг анкор

Пятый Омский Кадровый форум Путь к юбилею iconКаждый пятый школьник оканчивает школу с хроническим заболеванием или инвалидностью. Каждый пятый школьник оканчивает школу с хроническим заболеванием или инвалидностью
Каждый пятый школьник оканчивает школу с хроническим заболеванием или инвалидностью
Пятый Омский Кадровый форум Путь к юбилею iconЕдинственный путь, Единственный путь
Основная цель обучения это не только накопление учеником определённой суммы знаний, умений, навыков, но и подготовка школьника как...
Разместите кнопку на своём сайте:
hnu.docdat.com


База данных защищена авторским правом ©hnu.docdat.com 2012
обратиться к администрации
hnu.docdat.com
Главная страница