Ново Нордиск Бизнес этика 20 июня 2011 киев марина Шуваева Компания Ново Нордиск. Дания

Ново Нордиск Бизнес этика 20 июня 2011 КИЕВ Марина Шуваева

Компания Ново Нордиск. Дания.

• Бизнес – разработка и производство фармацевтической продукции. Производство инсулина основано в 1923г.

• Филиалы в 74 странах

• сотрудников 31300 (март 2011)

• глобальная доля рынка инсулинов – 51%

• терапевтические группы

• лечение сахарного диабета
• нарушения роста
• проблемы гемостаза
• гормонозаместительная терапия
• Корпоративное Видение компании Ново Нордиск:
• мировой лидер в лечении сахарного диабета
• открывать новые возможности лечения гемофилии и других хронических заболеваний
• наш главный вклад – создания и разработка новых инновационных препаратов
• конкурентные результаты для повышения качества жизни пациентов
• триединый подход – баланс финансовых, социальных и экологических показателей
• ценности в повседневной жизни – честны, целеустремленны, ответственны
• мы никогда не поступаемся качеством и деловой этикой

Этика - определение

• Этика - философская, дисциплина, изучающая мораль, нравственность

Концепции этики.

• Этика - философская дисциплина, изучающая мораль, нравственность

• этика Маккиавелли
• цель оправдывает средства
• утилитарная этика
• узкий практицизм, стремление извлекать из всего непосредственную материальную выгоду, пользу. Польза – основа нравственности.
• этика Канта
• мораль – это обязанность
• Этика Руссо
• теория общественного договора. Отказ от своих прав в пользу общества

Зачем компании бизнес этика?

• Максимизация прибыли - потребители

• Эффективное использование ресурсов - сотрудники

• Создание Goodwill на рынке – инвесторы

• дилемма:

• высокие финансовые показатели при сомнительных средствах их достижения
• или
• соблюдение этических принципов в пользу целостности и стабильности бизнеса
• Исследования показывают, что компании следующие бизнес этике показывают более высокие результаты.

Бизнес этика в Ново Нордиск.

• регулирует взаимодействие с врачами и государственными служащими и определяет поведение сотрудников в следующих аспектах:

• конфликт интересов
• мошенничество
• взятка
• пожертвования и гранты
• подарки и гостеприимство
• визиты госслужащих стран пребывания в Данию
• членство в ассоциациях
• сотрудничество с организациями ( ассоциации пациентов/ врачей)
• ведение учетных записей – документирование
• как доложить о потенциальном нарушении – Whistleblower function

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ.

• СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ.

• ВОПРОСЫ?