Talent management




НазваниеTalent management
Дата конвертации02.03.2013
Размер445 b.
ТипПрезентации



Talent management — систематическое привлечение, идентификация, развитие, вовлечение, удержание и мобилизация людей с высоким потенциалом, кто особенно ценен организации.

  • Talent management — систематическое привлечение, идентификация, развитие, вовлечение, удержание и мобилизация людей с высоким потенциалом, кто особенно ценен организации.

  • Таланты — это те люди, которые могут изменить работу компании, либо благодаря своему единовременному вкладу в работу компании, либо, демонстрируя высокий уровень потенциала на протяжении длительного периода времени.

  •  



- привлечение и отбор  - карьерное планирование  - оценка - планирование замещений, преемственности - организационное развитие  - управление эффективностью деятельности  - развитие команд и индивидуумов  - удержание 

  • - привлечение и отбор  - карьерное планирование  - оценка - планирование замещений, преемственности - организационное развитие  - управление эффективностью деятельности  - развитие команд и индивидуумов  - удержание 



Наличие позитивного имиджа компании на рынке (HR-бренд).

  • Наличие позитивного имиджа компании на рынке (HR-бренд).

  • Ценность результатов оценки для результатов бизнеса (что делать в оцененными талантами?)

  • Определение профиля кандидата, согласно бизнес-целям компании

  • Применение адекватных оценочных методик и процедур



Headhunting, Executive Search (технологии прямого выхода на таланты)

  • Headhunting, Executive Search (технологии прямого выхода на таланты)

  • Networking (технология расширения контактов с целью выхода на кандидатов)

  • Social Recruitment (технология поиска кандидатов в социальных сетях)



По итогам социального опроса, проведённого компанией Kelly Services Интернет, как основной инструмент для трудоустройства, в России использует каждый четвёртый соискатель. Практически каждая служба персонала и КА используют Интернет для поиска кандидатов с помощью:

  • По итогам социального опроса, проведённого компанией Kelly Services Интернет, как основной инструмент для трудоустройства, в России использует каждый четвёртый соискатель. Практически каждая служба персонала и КА используют Интернет для поиска кандидатов с помощью:

  • On-line агентств (Superjob.ru, hh.ru…)

  • Альтернативных On-line агентств (pruffi)

  • Других Интернет-источников (блоги, микроблоги, пресс-релизы, статьи…)



LinkedIn.com — позиционирует себя как «сеть для поиска и установления деловых контактов». Публика тут деловая, но есть один большой минус — отсутствие русскоязычного интерфейса.

  • LinkedIn.com — позиционирует себя как «сеть для поиска и установления деловых контактов». Публика тут деловая, но есть один большой минус — отсутствие русскоязычного интерфейса.

  • Moikrug.ru — один из сервисов Яндекса, по своей сути аналог LinkedIn. Вообще изначально не позиционировалась как сеть бизнес-направленности, но сегодня уже на главной странице вас встречают ссылки: вакансии, резюме, услуги и компании.

  • Professionali.ru – сервис профессионального общения менеджеров и предпринимателей



Профиль можно сравнить с формой резюме

  • Профиль можно сравнить с формой резюме

  • Рекомендации — опция, позволяющая советовать специалистов.

  • Запрос отзыва о человеке

  • Группы — принцип тот же, что и в классических сетях, но группы сегментированы по бизнес-интересам. Здесь можно сложить впечатление о профессиональных пристрастиях человека.

  • События, в которых участвует пользователь. Закрытых аккаунтов тут не существует, просто потому что они противоречат самой идее сетей.

  • «Кросс-продажа кандидатов». Вам показывают список профайлов людей, которых обычно «просматривают вместе с этим аккаунтом», то есть предлагают альтернативу, схожую по профессиональным навыкам.



  • Блоги (livejournal.com, diary.ru, blogspot.com, blog.ru, liveinternet.ru

  • и т. д.) и микроблоги (twitter, chikchirik, tumbler и т. д.)

  • В блогах меньше официоза и больше «живых» сообщений.

  • Блоги индексируются поисковиками, поэтому можно с легкостью обнаружить следы активности человека вне рамок его блога. Например, для этого можно использовать сервис Яндекс поиск по блогам — blogs.yandex.ru.

  • Можно автоматически получать оповещения о сетевой активности людей.









Похожие:

Talent management iconQuality Management Breaking Through

Talent management iconVideo management: netpix videosplitter

Talent management iconСодержание о prosperity Capital Management

Talent management iconДокументно-коммуникационные аспекты knowledge management в программах электронного правительства

Talent management iconНовый межсетевой экран Forefront Threat Management Gateway 2010: Новый межсетевой экран Forefront Threat Management Gateway 2010

Talent management iconInformation Rights Management Защита электронных документов на протяжении их жизненного цикла о чём пойдёт речь

Talent management iconРазвитие аутсорсинга – важное и значимое направление реформирования системы государственного управления, находится в русле New Public Management
Развитие аутсорсинга важное и значимое направление реформирования системы государственного управления, находится в русле New Public...
Talent management iconУправление сроками проекта (time management) – это процесс, призванный обеспечить своевременное завершение проекта (pmbok)
Управление сроками проекта (time management) это процесс, призванный обеспечить своевременное завершение проекта (pmbok)
Talent management iconМоррис & МакДэниел, Инк. Крнсультационный менеджмент. Morris & McDaniel, Inc. Management Consultants
Обобщение характеристик кандидита в приемные родители (cps) в сравнении с другими способами определения риска
Talent management iconРешение для биллинга на базе Microsoft Dynamics nav вывод на рынок решения Warehouse Management for Open Systems
Итоги партнерства «корус консалтинг» и Итоги партнерства «корус консалтинг» и Manhattan Associates
Разместите кнопку на своём сайте:
hnu.docdat.com


База данных защищена авторским правом ©hnu.docdat.com 2012
обратиться к администрации
hnu.docdat.com
Главная страница