Стратегия индивидуального обучения Стратегия индивидуального обучения




НазваниеСтратегия индивидуального обучения Стратегия индивидуального обучения
Дата конвертации02.03.2013
Размер445 b.
ТипПрезентации



Стратегия индивидуального обучения

  • Стратегия индивидуального обучения

  • «Дорожная карта» обязательного обучения

  • Стратегия и инструкции по обязательному обучению

  • Стандарты знаний работодателя

    • Общее ознакомление
    • Курс по делегированию полномочий
    • Обязательные курсы для функциональных сообществ
    • Отчетность перед министерствами
  • Ключевые факторы успеха







Стратегия обязательного обучения включает в себя стандарты знаний для сотрудников, поступающих на исполнительные и управленческие должности государственной службы всех уровней

  • Стратегия обязательного обучения включает в себя стандарты знаний для сотрудников, поступающих на исполнительные и управленческие должности государственной службы всех уровней

    • Позволяет сотрудникам понимать, что их ожидает в отношении минимально необходимых знаний, требующихся для выполнения возложенных на них функций
    • Позволяет сотрудникам подготовиться к тому, что на разных этапах карьеры от них потребуются различные знания
    • Устанавливает параметры для должного соблюдения всех юридических норм при работе в структуре государственной службы
    • Обеспечивает функционирование многоуровневой и кумулятивной системы повышения профессиональной квалификации


Цели:

  • Цели:

    • Усиление потенциала организации и обеспечение гарантий того, что каждый сотрудник понимает свою роль государственного служащего
    • Предоставление руководителям и исполнителям необходимых знаний и формирование у них общего понимания объема своих должностных функций, связанных с эффективным исполнением делегированных им полномочий
    • Обеспечение гарантий того, что уровень профессионализма каждого сотрудника соответствует установленным стандартам в областях, определенных работодателем
  • Инструкции определяют, какие сотрудники должны успешно пройти обязательное обучение и устанавливают сроки обучения





Общее ознакомление с системой государственной службы для вновь назначенных сотрудников, включая новых помощников заместителей министров и заместителей министров

  • Общее ознакомление с системой государственной службы для вновь назначенных сотрудников, включая новых помощников заместителей министров и заместителей министров

  • Обучение делегированию полномочий и проведение оценки для руководящего персонала

  • Обязательное обучение для двух функциональных сообществ (Управление техникой и имуществом и Управление информацией)

  • При организации процесса обучения применяются современные методы образования, включая самостоятельное обучение и оценку в режиме он-лайн



Обучение делегированию полномочий: Он-лайн оценка в рамках ОДП

  • Обучение делегированию полномочий: Он-лайн оценка в рамках ОДП

    • Цель
      • Возможность оценить уровень
      • знаний руководителей
      • Проведение оценки в условиях, когда
      • обучаемый может пользоваться
      • любыми справочными материалами
      • Источник информации для
      • постоянных опросов, к которым
      • привлекается КШГС
      • Веб-сайт и система «Campusdirect»


Обучение делегированию полномочий: Оценка в рамках ОДП: Успешное прохождение

  • Обучение делегированию полномочий: Оценка в рамках ОДП: Успешное прохождение

    • Руководители узнают по завершению одного компонента, проходят ли они этот уровень (70% или 7 из 10)
    • Руководители должны успешно пройти все четыре компонента, чтобы получить положительную оценку
    • Руководители могут многократно проходить оценку, пока результат не будет положительным
    • Вопросы распределяются среди участников случайным образом. На данный момент в банке более 200 вопросов, используется процедура Ангофф (Angoff Procedure)
    • Список руководителей, получивших положительную оценку, направляется заместителю министра раз в месяц




Отчеты, направляемые в министерства

  • Отчеты, направляемые в министерства

    • Школа регулярно направляет заместителям министров отчеты о своей работе, чтобы они могли следить за ходом реализации стратегии обучения своей организации
    • Помимо этого Школа периодически рассылает в министерства отчеты о средствах, вложенных ими в различные формы обучения, предлагаемые Школой, чтобы они могли понять, насколько эти инвестиции соответствуют их приоритетам
    • Подобная обратная связь и информация высоко оцениваются заместителями министров, которые на ее основании требуют результата от обучения в своей организации


Обязательные знания подтверждены оценкой

  • Обязательные знания подтверждены оценкой

  • Профессиональное развитие распространяется на всю систему государственной службы

  • Обучение лидерству распространяется на всю систему государственной службы

  • Комплексный план обучения для организаций и отдельных служащих



Преобразование государственной службы путем постоянного обучения находится в зависимости от выбора организаций и выбора отдельных служащих и является ключевым механизмом культурного обмена, направленным на достижение приоритетных целей правительства

  • Преобразование государственной службы путем постоянного обучения находится в зависимости от выбора организаций и выбора отдельных служащих и является ключевым механизмом культурного обмена, направленным на достижение приоритетных целей правительства



Похожие:

Стратегия индивидуального обучения Стратегия индивидуального обучения iconСтратегия построения курсов обучения математике: принципы обучения математике тмом
Специфика некоторых принципов обучения математике с позиций современной образовательной парадигмы
Стратегия индивидуального обучения Стратегия индивидуального обучения iconОрганизация индивидуального обучения на дому Нормативно-правовая база
Постановление Правительства РФ от 18. 07. 1996 г. №861 «Об утверждении Порядка воспитания и обучения детей-инвалидов на дому и в...
Стратегия индивидуального обучения Стратегия индивидуального обучения iconФасилитация индивидуального и группового обучения фасилитация непосредственного обучения
Формирование (формирование/интеграция) «групповое увлечение» (Различные заседания)
Стратегия индивидуального обучения Стратегия индивидуального обучения icon"Шахматная школа" рассчитана на детей и взрослых, делающих первые шаги в шахматах. Программа прекрасно подходит как для индивидуального обучения, так и для работы в классах с большим количеством учеников. Программа "Шахматная школа"
Программа прекрасно подходит как для индивидуального обучения, так и для работы в классах с большим количеством учеников
Стратегия индивидуального обучения Стратегия индивидуального обучения iconРегиональные региональные
Создание системы индивидуального сопровождения связано с решением наиболее приоритетной задачи- обеспечение вариативности образовательных...
Стратегия индивидуального обучения Стратегия индивидуального обучения iconСтратегия Стратегия
План организационной деятельности или способ достижения целей; план мероприятий, которые должны быть реализованы для того, чтобы...
Стратегия индивидуального обучения Стратегия индивидуального обучения iconСтратегия научно-технического развития Стратегия научно-технического развития
Стимулирование создания и распространения Европейского контента в науке, культуре и др областях (программа e-Content)
Стратегия индивидуального обучения Стратегия индивидуального обучения iconСтратегия развития университетов как Стратегия развития университетов как
Разработана методика, учитывающая лучший зарубежный и отечественный опыт проведения профессиональной экспертизы и аккредитации программ...
Стратегия индивидуального обучения Стратегия индивидуального обучения iconПрезентация урока по предмету «Основы деловой культуры» «конфликты в деловом общении» Тема урока: «Стратегия поведения в конфликтной ситуации»
«борьба» за свои интересы. Данная стратегия используется тогда, когда человек обладает сильной волей, властью и достаточным авторитетом....
Стратегия индивидуального обучения Стратегия индивидуального обучения iconСтратегия устойчивого развития и повышения конкурентоспособности компаний Стратегия устойчивого развития и повышения конкурентоспособности компаний
В состав амккт входят ведущие компании, которые применяют современные технологии менеджмента и пропагандируют передовые взгляды,...
Разместите кнопку на своём сайте:
hnu.docdat.com


База данных защищена авторским правом ©hnu.docdat.com 2012
обратиться к администрации
hnu.docdat.com
Главная страница