Тезисы выступления на киевском фестивале тренинга




НазваниеТезисы выступления на киевском фестивале тренинга
Дата конвертации24.02.2013
Размер445 b.
ТипТезисы


Можно ли обучением изменить систему управления? История нескольких проектов с ROI более 300%. Миф? А вы проверьте

  • Тезисы выступления на киевском фестивале тренинга


Ожидаемые эффекты от выступления

  • Убежденность: грамотно спланированное, проведенное и оцененное обучение обязательно ведет к изменению той системы управления, которую оно затрагивает

  • Понимание ключевых факторов успеха изменений и типичных ошибок в сфере принятия решений об обучении

  • Понимание того, как измерять отдачу от обучения

  • Решимость действовать ради максимально полной профессиональной самореализации



Хотим получать изменения от обучения?

  • Какие?

  • Как быстро?

  • И ЧТО ЖЕ?

  • Не получаем их?

  • Получаем иные?



Хотим получать изменения от обучения?



Хотим получать изменения от обучения?



Хотим получать изменения от обучения?



Хотим получать изменения от обучения?



Хотим получать изменения от обучения?

  • Секрет №3 Изменение обернется признанием своего «агента» и «союзников», при условии, что:

    • до-проектный анализ указывает возможности улучшить и результаты, и «цену вопроса», уйти от противоречия результативности и эффективности
    • планирование проекта оговаривает достаточное его обеспечение временем, материальными и человеческими ресурсами
    • критерии оценки эффектов от изменения установлены, и первые измерения по данным критериям проведены еще на этапе до-проектного анализа


Все так просто? В чем «подвох»?



Все так просто? В чем «подвох»?



Все так просто? В чем «подвох»?



Все так просто? В чем «подвох»?



Все так просто? В чем «подвох»?



Долой «ловушки»!

  • Системность и Систематичность - противодействие прессингу времени и эмоций

  • Распределение ответственности - ключевое правило в борьбе за эффективность

  • Измеримость изменений

    • реалистичность изменения во времени
    • По КирПатрику, изменения бизнес-показателей - через 6 мес. после тренинга.
    • своевременность и форма измерений
    • Чем больше GAP, тем … длиннее серия тренингов и период получения отдачи
    • Решите, какого рода изменения стоит измерять на промежуточных этапах
    • Что реально высчитать и интерпретировать, а о чем надо опрашивать?


Долой «ловушки»!

  • Системность

    • все действия подчинены единым принципам, оговоренным изначально как критерии оценки их целесообразности
    • каждую цель дробим на задачи и достигаем поэтапно и по уровням
    • каждую следующую цель ставим с учетом опыта постановки и достижения предыдущей
  • Систематичность

    • планирования
    • измерений
    • коммуникаций - популяризации, вовлечения
  • как способ ослабить действие прессинга времени и эмоций



Долой «ловушки»!

  • Распределение ответственности как одно из правил «круга союзников» в борьбе за эффективность

    • менеджеры компании (управляют мотивацией к обучению, правдивы в оценках «до» и «после»)
    • внутр.специалисты по обучению (управляют осознанием компанией своих потребностей в изменениях и обучении, обеспечивают высокую культуру потребления данных услуг)
    • внеш.консультанты по развитию (поддержка идеями и инструментами «агента изменений» и «круга союзников» либо даже участие в формировании таковых, выполнение делегированных объемов работ)


Как быть с аргументом «только 25% проблем с персоналом решает ОБУЧЕНИЕ»??



Как быть с аргументом «только 25% проблем с персоналом решает ОБУЧЕНИЕ»??



Примеры управления изменениями через обучение



Примеры управления изменениями через обучение



Примеры управления изменениями через обучение



Примеры управления изменениями через обучение



Примеры управления изменениями через обучение



Примеры управления изменениями через обучение



Примеры управления изменениями через обучение



Примеры управления изменениями через обучение



Хотим измерять отдачу от обучения?

  • Описание требований к изменению - на уровне поведения и бизнес-показателей

  • Замер исходного состояния



Хотим получать более высокий уровень отдачи?

  • - Системность и систематичность!



Эпилог :) Разница ситуаций?



Эпилог :) Разница ситуаций?



Проверка выполнения обещаний

  • Убежденность

  • Понимание

  • Решимость



Похожие:

Тезисы выступления на киевском фестивале тренинга iconТема Технология ведения тренинга
Термин «тренинг» имеет ряд значений: обучение, воспитание, тренировка, дрессировка. Подобная многозначность присуща и научным определениям...
Тезисы выступления на киевском фестивале тренинга iconСопровождение устного выступления (доклада, урока, концертного выступления) Сопровождение устного выступления (доклада, урока, концертного выступления)
Предложения лучше сделать как можно более короткими основной текст на слайде не должен содержать больше семи строк по семь слов в...
Тезисы выступления на киевском фестивале тренинга iconОсновные тезисы: основные тезисы
...
Тезисы выступления на киевском фестивале тренинга iconВыступления докладчиков. Выступления докладчиков
План работы с учащимися, потенциально претендующими на получение отметки «2» на экзамене
Тезисы выступления на киевском фестивале тренинга iconIi место в районном конкурсе-фестивале драматических кружков
Презентация исследовательской работы «Важность правильного ухода за комнатными растениями»
Тезисы выступления на киевском фестивале тренинга iconФормирование у участников тренинга целостного представления о работе руководителя

Тезисы выступления на киевском фестивале тренинга iconЭто темы, которые можно связать с личностью участника, чтобы сохранить интерес в конце тренинга

Тезисы выступления на киевском фестивале тренинга iconТезисы со стратегическим контекстом
Полная номенклатура климатических проектов и программ стран Программы ес в сфере изменения климата и энергоэффективности
Тезисы выступления на киевском фестивале тренинга iconСодержание тренинга
Используется для поддержки дыхания пациента за счет подачи сжатого воздуха в дыхательный контур пациента
Тезисы выступления на киевском фестивале тренинга iconЛогические основы публичного выступления

Разместите кнопку на своём сайте:
hnu.docdat.com


База данных защищена авторским правом ©hnu.docdat.com 2012
обратиться к администрации
hnu.docdat.com
Главная страница