Термин «право» используется : Термин «право» используется




НазваниеТермин «право» используется : Термин «право» используется
Дата конвертации20.02.2013
Размер445 b.
ТипСтатья



Термин «право» используется :

  • Термин «право» используется :

  • (1) как совокупность правил поведения, обеспечиваемых государством – это т.н. объективное право (например, трудовое право);

  • (2) как предусмотренная правовым актом возможность лица действовать определенным образом или воздерживаться от действий в определенных ситуациях – так называемое субъективное право (например, право гражданина на труд, право работника на отдых).



Нормативный правовой акт – официально принятый документ (закон, постановление, приказ и т.п.), содержащий нормы права. Индивидуальный (ненормативный) правовой акт – официальный документ, предназначенный для конкретных лиц и разового применения (указ о награждении, приказ о зачислении и т.п.).

  • Нормативный правовой акт – официально принятый документ (закон, постановление, приказ и т.п.), содержащий нормы права. Индивидуальный (ненормативный) правовой акт – официальный документ, предназначенный для конкретных лиц и разового применения (указ о награждении, приказ о зачислении и т.п.).



Основные источники Трудового права

  • Основные источники Трудового права

  • Официальные тексты Трудового кодекса РФ (26.12.г., последнее изменение 29.12.2010 №437-ФЗ),

  • федеральные законы и федеральные подзаконные акты (постановления Правительства РФ, приказы Минобрнауки России, федеральных отраслевых органов исполнительной власти) в соответствии с тематикой.

  • Постановление Пленума Верховного суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17 марта 2004 г. № 2 в редакции от 28 декабря 2006 г. № 63.



Статья 8 Конституции гарантирует свободу экономического пространства, передвижения товаров и услуг, свободу экономической деятельности, что означает применительно к трудовым отношениям запрет на введение всякого рода ограничений для перемещения рабочей силы, свободного выбора места работы и трудовой деятельности.

  • Статья 8 Конституции гарантирует свободу экономического пространства, передвижения товаров и услуг, свободу экономической деятельности, что означает применительно к трудовым отношениям запрет на введение всякого рода ограничений для перемещения рабочей силы, свободного выбора места работы и трудовой деятельности.



статья 37 Конституции РФ:

  • статья 37 Конституции РФ:

  • свобода каждого распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию,

  • право на труд в условиях, соответствующих требованиям безопасности и гигиены,

  • право на защиту от безработицы,

  • право на вознаграждение за труд без дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда,

  • право на трудовые споры включая забастовку, а также право на отдых, который обеспечивается ограничением рабочего времени, предоставлением выходных, праздничных дней и отпусков.



Правовые акты высшей юридической силы: Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ и федеральные законы. Иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права: Указы Президента РФ, Постановления Правительства РФ, Нормативные акты федеральных органов исполнительной власти (приказы, положения, правила, инструкции и т.п.) Законы субъектов РФ, Постановления (указы) высшего должностного лица субъекта РФ, Постановления правительства субъекта РФ,

  • Правовые акты высшей юридической силы: Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ и федеральные законы. Иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права: Указы Президента РФ, Постановления Правительства РФ, Нормативные акты федеральных органов исполнительной власти (приказы, положения, правила, инструкции и т.п.) Законы субъектов РФ, Постановления (указы) высшего должностного лица субъекта РФ, Постановления правительства субъекта РФ,

  • Нормативные акты органов исполнительной власти субъекта РФ, Муниципальные правовые акты представительного органа (решения), Муниципальные правовые акты главы администрации и администрации (постановления, распоряжения), Муниципальные правовые акты органов управления администрации (приказы, положения, инструкции и т.п.),



  • Соглашения ( генеральное, отраслевое, региональные соглашения, территориальные и т.д.);

  • Коллективный договор между коллективом работников и работодателем.

  • Локальные нормативные акты учреждения (организации).

  • Индивидуальные договоры: трудовой договор между работником и работодателем.



именно заключение трудового договора, индивидуального (частного) по своему характеру, служит основанием возникновения трудовых правоотношений и основанием для применения всех иных правовых актов,

  • именно заключение трудового договора, индивидуального (частного) по своему характеру, служит основанием возникновения трудовых правоотношений и основанием для применения всех иных правовых актов,

  • включая нормативные договоры. Исключение составляют правовые нормы, регулирующие порядок заключения самого трудового договора, которые действуют до заключения трудового договора.



Публичное право составляют законы, иные правовые акты, в т.ч. индивидуальные, издаваемые в одностороннем порядке уполномоченными государством органами.

  • Публичное право составляют законы, иные правовые акты, в т.ч. индивидуальные, издаваемые в одностороннем порядке уполномоченными государством органами.

  • публичное право – есть «приказ», обязательный к исполнению и изданный в одностороннем порядке от лица государства или иного публично-правового образования (субъекта федерации, муниципального образования).

  • Локальные акты образовательного учреждения также имеют публичную окраску в связи с тем, что организация со статусом юридического лица уполномочена государством принимать такие акты.



Частное право составляют правила поведения (права и обязанности), которые возникают между отдельными лицами в результате договоров, причинения вреда, создания интеллектуальной собственности и других действий и фактов.

  • Частное право составляют правила поведения (права и обязанности), которые возникают между отдельными лицами в результате договоров, причинения вреда, создания интеллектуальной собственности и других действий и фактов.

  • Отличительной чертой частного права является то, что оно не может охраняться государством помимо желания участников частных правоотношений.

  • Соглашения, иные действия и факты, влекущие возникновение частных прав и обязательств, признаются как имеющие силу общеправовые установления, однако охраняются государством только по заявлению (инициативе) участвующих в них сторон.



Нормативный договор

  • Нормативный договор

  • Правила поведения, вытекающие из договоров, заключаемых между государствами, субъектами РФ, муниципалитетами, уполномоченными органами и организациями в соответствии с их полномочиями, перестают быть частными и приобретают публичный характер, так как содержат в себе нормы, обязательные для лиц, не являющихся сторонами таких договоров.



Сочетание публичного («государственного» по ТК РФ) и договорного регулирования трудовых отношений является одним из принципов трудового законодательства.

  • Сочетание публичного («государственного» по ТК РФ) и договорного регулирования трудовых отношений является одним из принципов трудового законодательства.



Система взаимоотношений между работниками (их представителями), работодателями (их представителями), органами государственной власти, местного самоуправления, направленных на обеспечение согласования интересов работников и работадателей по вопросам регулирования трудовых отношений.

  • Система взаимоотношений между работниками (их представителями), работодателями (их представителями), органами государственной власти, местного самоуправления, направленных на обеспечение согласования интересов работников и работадателей по вопросам регулирования трудовых отношений.



  • Социальные партнеры

  • 1) представитель работников (профсоюз),

  • 2) работодатель или представитель работодателей (объединение работодателей),

  • 3) орган государственной власти или местного самоуправления.



Социальное партнерство осуществляется в следующих правовых формах:

  • Социальное партнерство осуществляется в следующих правовых формах:

  • - трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, отраслевые (межотраслевые) комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и комиссия для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора на локальном уровне;

  • - соглашения (генеральное, отраслевое, региональное, территориальное);

  • - коллективный договор.



В соответствии с ТК РФ социальное партнерство (заключение соглашений и коллективного договора) осуществляется на следующих уровнях:

  • В соответствии с ТК РФ социальное партнерство (заключение соглашений и коллективного договора) осуществляется на следующих уровнях:

  • федеральном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в Российской Федерации;

  • межрегиональном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в двух и более субъектах Российской Федерации;



региональном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в субъекте Российской Федерации;

  • региональном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в субъекте Российской Федерации;

  • отраслевом уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в отрасли (отраслях);

  • территориальном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в муниципальном образовании;

  • локальном уровне, на котором устанавливаются обязательства работников и работодателя в сфере труда.



При заключении соглашений на всех уровнях, исключением локального, представителями работников являются профессиональные союзы и их объединения.

  • При заключении соглашений на всех уровнях, исключением локального, представителями работников являются профессиональные союзы и их объединения.

  • Интересы работодателей представляют объединения работодателей, которые создаются организационно-правовой форме некоммерческой организации, объединяющей на добровольной основе работодателей. Представителями работодателей – государственных и муниципальных учреждений, финансируемых из соответствующих бюджетов, также являются соответствующие государственные органы или органы местного самоуправления.



На локальном уровне (при заключении коллективного договора в рамках организации-работодателя) всех работников независимо от их членства в профсоюзе представляют первичные профсоюзные организации и их выборные органы (комитеты).

  • На локальном уровне (при заключении коллективного договора в рамках организации-работодателя) всех работников независимо от их членства в профсоюзе представляют первичные профсоюзные организации и их выборные органы (комитеты).

  • Однако, если в организации нет профсоюза, либо в первичную профсоюзную организацию входят не более половины работников, то представитель коллектива может быть избран общим собранием (конференцией) работников путем тайного голосования.

  • Интересы работодателя на локальном уровне представляют руководитель организации или уполномоченные органы.



Определенный вид договора, заключенный представительными органами социальных партнеров по регулированию социально- трудовых отношений.

  • Определенный вид договора, заключенный представительными органами социальных партнеров по регулированию социально- трудовых отношений.



Федеральные, региональные соглашения заключаются на трехсторонней основе и определяют основные направления социально – экономической политики государства в сфере труда

  • Федеральные, региональные соглашения заключаются на трехсторонней основе и определяют основные направления социально – экономической политики государства в сфере труда

  • Отраслевое - определяет общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам отраслей

  • Территориальные – устанавливают общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам на территории муниципального образования.



Соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. В отношении работодателей – государственных и муниципальных учреждений, финансируемых из бюджетов, соглашение действует также в случае, когда оно заключено от их имени органом государственной власти или органом местного самоуправления.

  • Соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. В отношении работодателей – государственных и муниципальных учреждений, финансируемых из бюджетов, соглашение действует также в случае, когда оно заключено от их имени органом государственной власти или органом местного самоуправления.

  • Соглашение действует также в отношении всех работников, работающих у указанных работодателей.



По предложению сторон федерального отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти в сфере труда может предложить работодателям, не участвовавшим в заключении соглашения, присоединиться к соглашению.

  • По предложению сторон федерального отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти в сфере труда может предложить работодателям, не участвовавшим в заключении соглашения, присоединиться к соглашению.

  • Предложение должно быть официально опубликовано. Если работодатели данной отрасли в

  • течение 30 дней со дня опубликования предложения о присоединении к соглашению не представят в федеральный орган исполнительной власти мотивированный письменный отказ, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня опубликования предложения.



ТК РФ также определяет примерное содержание и структуру соглашений о социальном партнерстве.

  • ТК РФ также определяет примерное содержание и структуру соглашений о социальном партнерстве.

  • В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам:

  • оплата труда;

  • условия и охрана труда;

  • режимы труда и отдыха;

  • развитие социального партнерства;

  • иные вопросы, определенные сторонами.

  • Срок действия соглашения не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.



Правовой акт, регулирующий социально- трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей

  • Правовой акт, регулирующий социально- трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей



В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам (ст. 40 ТК):

  • В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам (ст. 40 ТК):

  • формы, системы и размеры оплаты труда;

  • выплата пособий, компенсаций;

  • механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

  • занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

  • рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

  • улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;



соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества; экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением; оздоровление и отдых работников и членов их семей; частичная или полная оплата питания работников; контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора; отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

  • соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества; экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением; оздоровление и отдых работников и членов их семей; частичная или полная оплата питания работников; контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора; отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

  • другие вопросы, определенные сторонами.



В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

  • В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

  • Коллективный договор заключается на срок не более трех лет. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

  • Действие коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.



Коллективный договор и соглашения в течение семи дней со дня подписания должны быть направлены работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Однако вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации.

  • Коллективный договор и соглашения в течение семи дней со дня подписания должны быть направлены работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Однако вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации.

  • Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.



Порядок, сроки разработки проекта и заключения коллективного договора, состав комиссии для коллективных переговоров определяются сторонами и оформляются приказом по организации и постановлением профсоюзного органа

  • Порядок, сроки разработки проекта и заключения коллективного договора, состав комиссии для коллективных переговоров определяются сторонами и оформляются приказом по организации и постановлением профсоюзного органа



Проект обсуждается по подразделениям, дорабатывается с учетом замечаний, обсуждается и принимается общим собранием трудового коллектива.

  • Проект обсуждается по подразделениям, дорабатывается с учетом замечаний, обсуждается и принимается общим собранием трудового коллектива.

  • КД с приложениями, с протоколом разногласий (если он есть) направляется для уведомительной регистрации в территориальный орган Минздравсоцразвития РФ.



Задачи и принципы трудового права изложены в Трудовом кодексе Российской Федерации, который принимается, изменяется и дополняется федеральными законами. Трудовой кодекс РФ фактически является федеральным законом с непредусмотренным Конституцией РФ наименованием «Кодекс».

  • Задачи и принципы трудового права изложены в Трудовом кодексе Российской Федерации, который принимается, изменяется и дополняется федеральными законами. Трудовой кодекс РФ фактически является федеральным законом с непредусмотренным Конституцией РФ наименованием «Кодекс».



Основной предмет трудового права – это регулирование отношений между работодателем и работником. При сравнении этих двух сторон трудовых отношений становится очевидным, что экономически они не равны. Поэтому экономическое неравенство сторон должно быть компенсировано с помощью правовых средств, с одной стороны, ограничивающих экономический произвол работодателя, с другой стороны – охраняющих и гарантирующих права работника. Указанное обстоятельство лежит в основе определения задач и принципов правового регулирования труда.

  • Основной предмет трудового права – это регулирование отношений между работодателем и работником. При сравнении этих двух сторон трудовых отношений становится очевидным, что экономически они не равны. Поэтому экономическое неравенство сторон должно быть компенсировано с помощью правовых средств, с одной стороны, ограничивающих экономический произвол работодателя, с другой стороны – охраняющих и гарантирующих права работника. Указанное обстоятельство лежит в основе определения задач и принципов правового регулирования труда.



В соответствии со статьей 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

  • В соответствии со статьей 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.



Основные задачи трудового законодательства состоят в согласовании интересов сторон трудовых отношений в области:

  • Основные задачи трудового законодательства состоят в согласовании интересов сторон трудовых отношений в области:

  • - организации труда и управления трудом;

  • - трудоустройства у данного работодателя;

  • - профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников у данного работодателя;

  • - социального партнерства;

  • - участия работников и профессиональных союзов в установлении условий труда;

  • - взаимной материальной ответственности работодателей и работников;

  • - контроля за соблюдением трудового законодательства;

  • - разрешения трудовых споров;

  • - социального страхования.



К принципам правового регулирования трудовых отношений Трудовой кодекс относит:

  • К принципам правового регулирования трудовых отношений Трудовой кодекс относит:

  • - свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

  • - запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

  • - защиту от безработицы и содействие в трудоустройстве;



- обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

  • - обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

  • - обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи;

  • - обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;



- социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

  • - социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

  • - обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

  • - установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;

  • - обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;



обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку;

  • обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку;

  • - обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку;

  • - обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения

  • к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам



- обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

  • - обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

  • - обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;

  • - обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.



Похожие:

Термин «право» используется : Термин «право» используется icon• Право на принятие ценностей
Право на свободный выбор способов использования личного времени и духовного развития. • Право на заботу о личном здоровье. • Право...
Термин «право» используется : Термин «право» используется iconПроизводство знаний
Процесс расширенного производства знаний описан у в его «Науке логики». Сам термин, в частности, используется
Термин «право» используется : Термин «право» используется iconЗаконами РФ определены основные формы участия граждан в управлении государством
Избирательное право это конституционное право избирать (активное право) и быть избранными(пассивное право) в органы государственной...
Термин «право» используется : Термин «право» используется iconСчитать подобный термин лишним – Считать подобный термин лишним
«Считать подобный термин лишним «Считать подобный термин лишним это то же самое, что считать лишним объединяющий термин «дерево»...
Термин «право» используется : Термин «право» используется iconДоклад на тему Полевые транзисторы Устройство мдп транзисторов
Термин «мдп-транзистор» используется для обозначения полевых транзисторов, в которых управляющий электрод (затвор) отделен от активной...
Термин «право» используется : Термин «право» используется iconПрезентация учащихся 9-б класса по теме «Право». Содержание. Право на семью. Право на свободу мысли, совести, религии. Право на свободу и отдых. Статья 5
...
Термин «право» используется : Термин «право» используется iconАвторское право (copyright) – право создания копий. Авторское право (copyright) – право создания копий
Авторское право представляет собой одну из форм защиты интеллектуальной собственности, совокупность правовых норм, регулирующих отношения...
Термин «право» используется : Термин «право» используется iconПрава ребёнка ребенок имеет право: Право на жизнь. Право на имя
Порядок приема граждан: Еженедельно по средам с 16. 00 до 18. 00 ч в Общественной приемной Президента Российской Федерации в здании...
Термин «право» используется : Термин «право» используется iconТермин введен американским психиатром Фрейзенбергером в 1974 году. Термин введен американским психиатром Фрейзенбергером в 1974 году
Первоначально этот термин определялся, как состояние изнеможения, истощения с ощущением собственной безопасности
Термин «право» используется : Термин «право» используется icon«Конституционное (государственное) право России» «Конституционное (государственное) право России»
Рф (избирательное право и процесс, конституционное право субъектов Российской Федерации)
Разместите кнопку на своём сайте:
hnu.docdat.com


База данных защищена авторским правом ©hnu.docdat.com 2012
обратиться к администрации
hnu.docdat.com
Главная страница