Менеджер по управлению персоналом: гражданин, нижегородец, профессионал Общественный комитет по трудовым ресурсам тпп но областной Клуб Директоров по персоналу апрель 2012 Концепция проекта




НазваниеМенеджер по управлению персоналом: гражданин, нижегородец, профессионал Общественный комитет по трудовым ресурсам тпп но областной Клуб Директоров по персоналу апрель 2012 Концепция проекта
Дата конвертации18.02.2013
Размер444 b.
ТипПрезентации


Менеджер по управлению персоналом: гражданин, нижегородец, профессионал Общественный комитет по трудовым ресурсам ТПП НО Областной Клуб Директоров по персоналу апрель 2012


Концепция проекта

  • Название объединения:

  • - Региональное объединение профессиональных менеджеров по управлению кадровыми ресурсами.

  • Миссия объединения:

  • - Развитие кадрового ресурса Нижегородского региона через общественную и профессиональную инициативу HR-менеджеров.

  • Задачи объединения :

  • Способствовать развитию в Нижегородской области цивилизованных трудовых отношений, профессиональному самоопределению и трудовой интеграции с учетом потребностей региона в кадровых ресурсах.

  • Способствовать решению задач региона в формировании и реализации кадрового заказа для успешной экономики.



Принципы работы объединения

  • Региональное объединение является общественным формированием и осуществляет свою деятельность на принципах добровольности, коллегиальности принятия решений, профессиональной и социальной ответственности.

  • Региональное объединение инициирует и реализует программы и мероприятия, направленные на внедрение передовых технологий к управлению трудовыми ресурсами в рамках региональной кадровой политики на основе стратегии развития Нижегородской области.

  • Деятельность регионального объединения направлена на развитие цивилизованного рынка труда и совершенствование механизмов управления кадровым ресурсом региона, включая выработку и внедрение стандартов профессиональной деятельности менеджеров в сфере управления трудовыми ресурсами, формирование соответствующего взаимодействия с органами власти, СМИ, образовательными учреждениями, организацию мониторинга и информационного обмена в сфере управления трудовыми ресурсами.



Форма объединения

  • 1 шаг: Профессиональное сообщество менеджеров по персоналу

  • 2 шаг: Общественный комитет по трудовым ресурсам при Торгово-промышленной палате Нижегородской области

  • 3 шаг: СРО ??? Некоммерческое партнерство ??? Общественная организация ???



Стратегия и видение



Основные задачи

  • Консолидация работы и информационный обмен между экспертным HR-сообществом, представителями Администрации области, законодателями, государственными инспектирующими органами и органами государственной власти, работодателями, в том числе: представителями малого, крупного и среднего бизнеса, потребительского рынка, предприятиями региона.

  • Разработка и внедрение принципов и стандартов деятельности по управлению трудовыми ресурсами на основе стандартов НСК, региональной кадровой политики и стратегии области.

  • Обеспечение реализации проектов органов государственной службы и предприятий региона профессиональной экспертизой и консалтингом по вопросам управления, оценки, формирования кадрового резерва и его развития.

  • Развитие цивилизованного рынка и трудовых отношений труда в регионе.

  • Реализация социальных проектов

  • Организация выставок, конференций, семинаров, и других мероприятиях по вопросам управления персоналом в Нижегородской области, России и за рубежом.



Направления деятельности



Реализованные мероприятия

  • За 2008 – 2012 год проведено более 25 мероприятий, в том числе – 15 – на базе Нижегородских предприятий.



Планы

  • 1 этап Определить форму профессионального экспертного объединения (ПРЭО) в Нижегородском регионе.

  • 2 этап Разработать алгоритм взаимодействия ПРЭО с органами государственной власти, СМИ, учреждениями образования, отраслевыми финансовыми и промышленных группами, ведущими деятельность на ключевых инвестиционных площадках региона.

  • 3 этап Определить группы стратегического партнерства: ПРЭО - предприятие – ведущие учреждение профессионального образования – рынок труда.



Проект подготовили:

  • Гришина Людмила

  • Бажанова Наталья



Похожие:

Менеджер по управлению персоналом: гражданин, нижегородец, профессионал Общественный комитет по трудовым ресурсам тпп но областной Клуб Директоров по персоналу апрель 2012 Концепция проекта icon«Шалом Клуб Гурия» Общественный союз «Шалом клуб Гурия»
Сохранение экологического баланса. Повышение квалиффикации молодых специалистов в учебных центрах в Израиле. Развитие туризма. Клуб...
Менеджер по управлению персоналом: гражданин, нижегородец, профессионал Общественный комитет по трудовым ресурсам тпп но областной Клуб Директоров по персоналу апрель 2012 Концепция проекта iconСистемы управления удовлетворенностью и лояльностью персонала
Ева Селга, руководитель управления персоналом ао «Parex banka», президент Ассоциации по управлению персоналом Латвии
Менеджер по управлению персоналом: гражданин, нижегородец, профессионал Общественный комитет по трудовым ресурсам тпп но областной Клуб Директоров по персоналу апрель 2012 Концепция проекта iconКонцепция законопроекта поступает в профильный комитет Государственной Думы Концепция законопроекта поступает в профильный комитет Государственной Думы
После подписания Президентом и официального опубликования закон вступает в силу
Менеджер по управлению персоналом: гражданин, нижегородец, профессионал Общественный комитет по трудовым ресурсам тпп но областной Клуб Директоров по персоналу апрель 2012 Концепция проекта iconАктуальные вопросы управления персоналом в мэси
Стратегический комитет и Управление по работе с персоналом мэси разрабатывают политику, стратегию и планы в отношении персонала на...
Менеджер по управлению персоналом: гражданин, нижегородец, профессионал Общественный комитет по трудовым ресурсам тпп но областной Клуб Директоров по персоналу апрель 2012 Концепция проекта iconДосрочный период (апрель)
Досрочный период (апрель) для выпускников XI (XII) классов общеобразовательных учреждений 2012 года
Менеджер по управлению персоналом: гражданин, нижегородец, профессионал Общественный комитет по трудовым ресурсам тпп но областной Клуб Директоров по персоналу апрель 2012 Концепция проекта iconОсновано Торгово-промышленной палатой Российской Федерации путем реорганизации вп «союзпатент» тпп РФ (ранее управление патентования тпп ссср)

Менеджер по управлению персоналом: гражданин, нижегородец, профессионал Общественный комитет по трудовым ресурсам тпп но областной Клуб Директоров по персоналу апрель 2012 Концепция проекта icon1. Философия управления персоналом Философия управления персоналом
Методы построения системы управления персоналом Философия управления персоналом рассматривает процесс управления персоналом с логической,...
Менеджер по управлению персоналом: гражданин, нижегородец, профессионал Общественный комитет по трудовым ресурсам тпп но областной Клуб Директоров по персоналу апрель 2012 Концепция проекта iconАдрес: 660075, г. Красноярск, ул. Маерчака, д. 6
Кроос «Общественный комитет по защите прав человека» основан в 1997 году профессором А. С. Гореликом
Менеджер по управлению персоналом: гражданин, нижегородец, профессионал Общественный комитет по трудовым ресурсам тпп но областной Клуб Директоров по персоналу апрель 2012 Концепция проекта iconЛекция 6 Динамика требований к персоналу. Методика оценки персонала Понятие требований
Квалификационные требования к персоналу в разных организациях отличаются друг от друга, но существуют параметры, которые встречаются...
Менеджер по управлению персоналом: гражданин, нижегородец, профессионал Общественный комитет по трудовым ресурсам тпп но областной Клуб Директоров по персоналу апрель 2012 Концепция проекта iconБережное отношение к персоналу! Бережное отношение к персоналу!
Одним из средств является специальная программа оплаты труда и стимулирования, разработанная на основе дифференцированного подхода...
Разместите кнопку на своём сайте:
hnu.docdat.com


База данных защищена авторским правом ©hnu.docdat.com 2012
обратиться к администрации
hnu.docdat.com
Главная страница