Организация оплаты труда. Сущность заработной платы в условиях рыночной экономики

ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА.

• Сущность заработной платы в условиях рыночной экономики;

• Функции заработной платы;

• Принципы организации заработной платы

Функции заработной платы

• Воспроизводственная функция заключается в обеспечении работников, а также членов их семей необходимыми жизненными благами для воспроизводства рабочей силы, воспроизводства поколений.

• Стимулирующая функция состоит в установлении зависимости заработной платы работника от его трудового вклада, от результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия

• Измерительно-распределительная функция состоит в отражении меры живого труда при распределении фонда потребления между наемными работниками и собственниками средств производства. Посредством заработной платы определяется индивидуальная доля в фонде потребления каждого участника производственного процесса в соответствии с его трудовым вкладом.

Функции заработной платы

• Ресурсно-разместительная функция состоит в оптимизации размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям экономики, предприятиям.

• Функция формирования платежеспособного спроса населения. Поскольку платежеспособный спрос формируется под воздействием двух основных факторов – потребностей и доходов общества, то с помощью заработной платы в условиях рынка устанавливаются необходимые пропорции между товарным предложением и спросом

Принципы организации заработной платы.

• Равная оплата за равный труд.

• Дифференциация заработной платы в зависимости от трудового вклада работника в результаты деятельности предприятия, содержания и условий труда, района расположения предприятия, его отраслевой принадлежности.

• Единая государственная политика в области регулирования оплаты труда.

Принципы организации заработной платы.

• 4. Обеспечение опережающего роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы.

• 5. Повышение реальной заработной платы по мере роста эффективности производства и труда.

• 6. Простота, логичность и доступность форм и систем оплаты труда

• 7. Учет воздействия рынка труда на организацию оплаты труда

При создании организационной системы оплаты труда необходимо обеспечить решение следующих задач:

• повышение заинтересованности каждого работника в выявлении резервов эффективности своего труда при исключении возможностей получения не заработанных денежных средств;

• устранение случаев уравнительности в оплате труда, достижение прямой зависимости заработной платы от результатов труда как индивидуальных, так и коллективных;

• оптимизация соотношения в оплате труда работников различных категорий и профессионально - квалификационных групп с учетом сложности выполняемых работ, условий труда, учитывающих дефицитность профессий, а также влияние различных групп, работающих на достижение конечных результатов, и конкурентоспособности производства.