«О порядке разработки индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих»




Название«О порядке разработки индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих»
Дата конвертации18.02.2013
Размер445 b.
ТипДоклад


«О порядке разработки индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих»

  • Докладчик:

  • Морозова Т.В. – директор департамента государственной и муниципальной службы Правительства Ульяновской области


Алгоритм формирования государственного заказа на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку государственных гражданских служащих Ульяновской области

  • По ИОГВ По аппарату Правительства

  • 1.Разработка и согласование государственными гражданскими служащими ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПЛАНА РАЗВИТИЯ

  • 2.Представление ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПЛАНА РАЗВИТИЯ в кадровую службу ИОГВ

  • 3. Разработка кадровой службы исполнительного

  • органа государственной власти ПРОГРАММ

  • ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНОМУ РАЗВИТИЮ

  • 4. Составление кадровой службы исполнительного

  • органа государственной власти ЗАЯВКИ на

  • финансирование ДПО

  • 5. Представление ЗАЯВКИ на финансирование ДПО

  • в департамент государственной и муниципальной службе

  • Департамент государственной и муниципальной службы

  • 1. Составление заявки на финансирование ДПО по аппарату Правительства

  • 2. Обобщение заявок на финансирование ДПО

  • 3. Формирование ГОСУДАРСТВЕННОГО ЗАКАЗА на ДПО государственных гражданских служащих Ульяновской области



МЕХАНИЗМ утверждения и согласования индивидуальных плана развития государственных и гражданских служащих Ульяновской области



Заполнение индивидуальных планов развития государственных служащих:



Получение дополнительного профессионального образования:



В графе «Цель» в качестве цели дополнительного профессионального образования могут указываться:

  • получение дополнительных знаний, умений, навыков, необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности;

  • актуализация знаний, умений, навыков в связи с необходимостью освоения современных методов решения профессиональных задач;

  • получение практических навыков и умений для их эффективного использования при исполнении должностных обязанностей;



В графе «Вид» указывается один или несколько из следующих видов дополнительного профессионального образования:

  • профессиональная переподготовка

  • повышение квалификации

  • стажировка



Для профессиональной переподготовки нормативный срок её прохождения составляет:

  • в случае прохождения профессиональной переподготовки для выполнения гражданским служащим нового вида профессиональной деятельности – более 500 аудиторных часов;

  • в случае прохождения профессиональной переподготовки для получения гражданским служащим дополнительной квалификации – более 1000 часов, в том числе более 75 часов аудиторных часов.



Для повышения квалификации нормативный срок её прохождения составляет:

  • при освоении актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности гражданских служащих (краткосрочное повышение квалификации) – от 18 до 72 аудиторных часов;

  • при комплексном обновлении знаний гражданского служащего по ряду вопросов в установленной сфере профессиональной служебной деятельности для решения соответствующих профессиональных задач – от 73 до 144 аудиторных часов.



В графе «Форма» в качестве формы дополнительного профессионального образования могут указываться:

  • с отрывом от гражданской службы;

  • с частичным отрывом от гражданской службы;

  • без отрыва от гражданской службы;

  • с использованием дистанционных технологий.



В графе «Направление» указывается одно из следующих направлений дополнительного профессионального образования:

  • управленческое;

  • правовое;

  • организационно-экономическое;

  • планово-финансовое;

  • информационно-аналитическое;

  • иное направление обучения (с указанием конкретного направления обучения).



Сайт: kadr.ulgov.ru Раздел «Государственным и гражданским служащим»



Сайт: kadr.ulgov.ru Раздел «Государственным и гражданским служащим»



Сайт: kadr.ulgov.ru Раздел «Государственным и гражданским служащим»



Сайт: kadr.ulgov.ru Раздел «Государственным и гражданским служащим»



В графе «Ожидаемый результат» в качестве результата дополнительного профессионального образования гражданского служащего могут быть указаны:

  • приобретение дополнительных профессиональных знаний, умений и навыков по вопросам профессиональной служебной деятельности в соответствии с утверждённым должностным регламентом, квалификационными требованиями;

  • внедрение в практику работы гражданского служащего новых знаний в целях повышения качества профессиональной служебной деятельности;

  • обеспечение поддержания уровня квалификации, необходимого для качественного исполнения должностных обязанностей;

  • достижение более высоких (измеряемых) показателей деятельности;

  • иные результаты.



В графе «Вид» таблицы «Иные виды профессионального развития» указывается один или несколько из видов профессионального развития гражданского служащего:

  • получение второго высшего профессионального образования и (или) послевузовского образования (аспирантура, докторантура и др.);

  • самообразование (изучение нормативной правовой базы, регламентирующей вопросы государственной гражданской службы Российской Федерации и Ульяновской области, изучение и обобщение опыта субъектов Российской Федерации и судебной практики в соответствующей сфере деятельности, участие в конференциях, семинарах, тренингах, подготовка и публикация тематических материалов в средствах массовой информации и др.).



Составление структурным подразделениям графика отпусков

  • Составление структурным подразделениям графика отпусков

  • (до первого декабря текущего года на предстоящий год)

  • Одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней. Оставшиеся

  • части отпуска желательно должны составлять не менее 7 календарных

  • дней.

  • Утверждение свободного графика отпусков

  • ( До 15 декабря Губернатором-Председателем Правительства Ульяновской области для государственных служащих, Заместителем Губернатора -руководителем аппарата Правительства Ульяновской области для технических работников)

  • Перенос сроков отпуска по инициа- Работник идет в отпуск по графику

  • тиве работника (за две недели до предстоящего отпуска

  • (заявление работника о переносе сроков заявление представляется в департамент

  • отпуска визируется руководителем государственной и муниципальной службы)

  • структурного подразделения и подпи-

  • сывается Губернатором для гос.

  • служащих или Заместителем Губерна-

  • тора-руководителем аппарата для

  • технических работников)



Спасибо за внимание!



Похожие:

«О порядке разработки индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих» iconТема: «Управление профессиональным развитием государственных гражданских служащих»

«О порядке разработки индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих» iconПрограмма учебного курса для системы повышения квалификации государственных гражданских служащих по теме: «Государственное и муниципальное управление развитием государственно-частных партнерств»

«О порядке разработки индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих» iconКлищ Николай Николаевич Институт проблем государственного и муниципального управления гу-вшэ
Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих
«О порядке разработки индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих» iconПостановление Правительства Российской Федерации от 11. 11. 2005 №679 о порядке разработки и утверждения административных регламент
«Аттестация педагогических и руководящих работников областных государственных и муниципальных образовательных учреждений»
«О порядке разработки индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих» iconПостановление Правительства Республики Бурятия от 28 апреля 2008г. №205 о порядке разработки и утверждении административных регламент
О создании многофункционального центра по предоставлению государственных и муниципальных услуг в Республике Бурятия
«О порядке разработки индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих» iconУлучшение управляемости Повышение радиуса эффективного контроля
Порядок разработки административных регламентов порядок разработки административных регламентов исполнения государственных функций...
«О порядке разработки индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих» iconРеализация индивидуальных программ развития одаренных детей Реализация индивидуальных программ развития одаренных детей
Создание образовательной среды в области основного и дополнительного образования для развития одаренности
«О порядке разработки индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих» iconНормативная база и порядок разработки суос ниту «мисиС» Нормативная база и порядок разработки суос ниту «мисиС»
Реализация программ высшего профессионального и послевузовского профессионального образования может осуществляться на основе образовательных...
«О порядке разработки индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих» iconОсновная образовательная программа
Создание и развитие национальной системы квалификаций, современных профессиональных стандартов и государственных образовательных...
«О порядке разработки индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих» iconКанадская школа государственной службы
Является структурным подразделением федерального правительства, отвечающим за управление всей системой обучения и повышения квалификации...
Разместите кнопку на своём сайте:
hnu.docdat.com


База данных защищена авторским правом ©hnu.docdat.com 2012
обратиться к администрации
hnu.docdat.com
Главная страница