Актуальные вопросы управления персоналом в мэси




НазваниеАктуальные вопросы управления персоналом в мэси
Дата конвертации13.02.2013
Размер445 b.
ТипПрезентации


Актуальные вопросы управления персоналом в МЭСИ








Лидирующая роль руководства

  • Стратегический комитет и Управление по работе с персоналом МЭСИ разрабатывают политику, стратегию и планы в отношении персонала на основе стратегии развития и процессной модели МЭСИ

  • В ходе традиционных «Школ», проводимых с 2001г., где участвует весь руководящий состав вуза, ставятся цели и определяются конкретные задачи в области управления персоналом, направленные на реализацию стратегических целей МЭСИ



Руководящими принципами управления персоналом в МЭСИ являются:

  • ориентация стратегии управления персоналом на реализацию стратегических целей

  • подход к каждому сотруднику как к личности, согласование его целей и интересов с целями и задачами вуза

  • регулярная оценка компетентности и результатов труда персонала

  • прагматическая направленность обучения персонала, обеспечивающая решение стратегических задач



На решение поставленных задач направлен:

    • Проект: «МЭСИ – самообучающаяся организация»


Проект: «МЭСИ – самообучающаяся организация»

  • Цель:

  • ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ



Проект: «МЭСИ – самообучающаяся организация»

  • ВНУТРИКОРПОРАТИВНАЯ СИСТЕМА ОБУЧЕНИЯ:

  • эффективный инструмент реализации стратегии компании

  • ключевой фактор обеспечения устойчивой конкурентоспособности в условиях динамичной рыночной среды и глобализации экономики



Проект: «МЭСИ – самообучающаяся организация»

  • Программы и Планы развития и обучения персонала разрабатываются в соответствии с потребностями МЭСИ и направлены на развитие компетенций сотрудников.

  • Процесс начинается с построения профиля ключевых организационных компетенций, на основании которого формируется портфель профессиональных должностей



Профиль ключевых компетенций МЭСИ:

  • Стратегическое планирование

  • Управление знаниями

  • Управление качеством

  • Инновационный менеджмент

  • Процессный подход и реинженеринг

  • Обучение и развитие персонала

  • Управление проектами

  • Международное сотрудничество

  • Системный подход к управлению

  • Система управления персоналом

  • Региональное развитие и управление региональной сетью

  • Эффективное управление продажами

  • Владение современными информационными технологиями

  • Клиентоориентированность

  • Владение новыми педагогическими технологиями и методиками

  • Работа в команде

  • Эффективное взаимодействие структурных подразделений

  • Ведение деловых переговоров

  • Развитие корпоративной культуры



Проект: «МЭСИ – самообучающаяся организация»

  • КОМПЕТЕНЦИИ СОТРУДНИКА САМООБУЧАЮЩЕЙСЯ ОРГАНИЗАЦИИ:

  • Системное мышление сотрудника , как условие комплексного развития организации в целом

  • Креативность как способность вырабатывать уникальные подходы к разрешению проблем и принятию решений

  • Высокая профессиональная компетентность сотрудника



Проект: «МЭСИ – самообучающаяся организация»

  • Принципы построения системы обучения и развития самообучающейся организации:

  • Управление компетенциями как основа системы обучения

  • Принцип сквозного обучения (в обучении задействованы все категории и уровни сотрудников)

  • Плановая основа обучения

  • Комплексный подход к организации обучения (сочетание различных форм и способов обучения)



Проект: «МЭСИ – самообучающаяся организация»

  • Принципы построения системы обучения и развития самообучающейся организации:

  • Уровневый подход к обучению (индивидуальный, групповой, корпоративный)

  • Принцип непрерывного обучения

  • Принцип модульного обучения



Проект: «МЭСИ – самообучающаяся организация»

  • Комплексная Программа обучения персонала:

  • Программа «Стандарты»

  • Программа «Информационные технологии»

  • Программа «Эффективный менеджмент»

  • Программа «Знания, умения, навыки»

  • Программа «Адаптация»

  • Программа «Профиль»

  • Программа «Проект»

  • Программа «Клиент»

  • Программа «Взаимодействие»



Проект: «МЭСИ – самообучающаяся организация»

  • Профессиональные компетенции преподавателя МЭСИ:

  • Компьютерная грамотность

  • Умение пользоваться современными электронными средствами обучения

  • Умение вести обучение студентов в среде e-learning

  • Новые подходы к формированию контента (разработка учебно-методического комплекса

  • Знание и умение использовать в учебном процессе современные методы и методики обучения студентов

  • Коммуникативная компетентность

  • Клиентоориентированность



Проект: «МЭСИ – самообучающаяся организация» (Учебный модуль для преподавателя)

  • Комплексный сертификат преподавателя МЭСИ:

  • Курс «Преподаватель в среде E-learning»

  • Курс «Образовательные технологии, используемые при работе с Активной доской»

  • Курс «Технология создания презентаций в MSPowerPoint»

  • Курс «Почтовая система МЭСИ и средства коллективной работы»

  • Курс «Работа в Интернет»



Для поддержания собственного развития и влияния на собственные компетенции в МЭСИ проводятся следующие обучающие мероприятия:

  • Для поддержания собственного развития и влияния на собственные компетенции в МЭСИ проводятся следующие обучающие мероприятия:

  • Традиционные организационно-управленческие семинары «Летне-зимние Школы» для менеджеров

  • Семинары-совещания с линейными руководителями региональных структур

  • Профильные семинары (например, «Постановка системы продаж», «Стратегический маркетинг» и др.)

  • научно-практические конференции, в том числе и региональные (например, «разработка и внедрение СМК в образовательные учреждения» гг. Самара, Ярославль, Тверь)

  • внутренние семинары для сотрудников региональных структур.



С 1999 г. началось внедрение в учебный процесс МЭСИ различных форм электронного обучения студентов (e-learning)

  • С 1999 г. началось внедрение в учебный процесс МЭСИ различных форм электронного обучения студентов (e-learning)

  • Управление по работе с персоналом участвует в организации и проведении общеуниверситетских конференций и семинаров, способствующих развитию организационных компетенции, в том числе внедрению E-learning в образовательный процесс МЭСИ



Проект: «МЭСИ – самообучающаяся организация»

  • Корпоративная культура должна способствовать обучению и побуждать членов организации постоянно подвергать сомнению существующие формы, методы и практику работы в поисках улучшений, способствующих развитию способностей организации



Удовлетворённость персонала

  • Стабильность кадрового состава является одним из условий качественной и эффективной работы Университета во всех сферах его деятельности. Оценка администрацией различных факторов, обусловливающих удовлетворенность персонала, позволяет своевременно вносить необходимые коррективы при принятии управленческих решений



Удовлетворённость персонала

  • С целью определения степени удовлетворенности персонала работой в МЭСИ, переменами и результатами их внедрения проводится опрос сотрудников и ППС



Создание эффективной управленческой команды во главе с сильным лидером как условие развития самообучающейся организации

  • « Роль лидера самообучающейся организации состоит в формировании разделяемого членами организации видения перспективы, воспитании в них преданности организации, поощрении эффективных методов принятия решений во всей организации с помощью наделения работников полномочиями»

  • П.Сенге



Проект: «МЭСИ – самообучающаяся организация»

  • Внедрение эффективной информационно-коммуникационной системы является обязательным условием динамичного развития самообучающейся организации



Проект: «МЭСИ – самообучающаяся организация»

  • Внедрение эффективной системы управления человеческими ресурсами:

  • система подбора

  • система обучения

  • система оценки

  • система компенсации

  • система коммуникации



Похожие:

Актуальные вопросы управления персоналом в мэси icon1. Философия управления персоналом Философия управления персоналом
Методы построения системы управления персоналом Философия управления персоналом рассматривает процесс управления персоналом с логической,...
Актуальные вопросы управления персоналом в мэси iconСистемы управления удовлетворенностью и лояльностью персонала
Ева Селга, руководитель управления персоналом ао «Parex banka», президент Ассоциации по управлению персоналом Латвии
Актуальные вопросы управления персоналом в мэси iconУправления персоналом 2010
Некоторые аспекты автоматизации бизнес-процессов и технологические решения в кадровом делопроизводстве на примере программного продукта...
Актуальные вопросы управления персоналом в мэси icon«Документирование управления персоналом» кафедра управления персоналом и документоведения

Актуальные вопросы управления персоналом в мэси icon1. Кадровое и документационное обеспечение системы управления персоналом Кадровое и документационное обеспечение системы управления персоналом
...
Актуальные вопросы управления персоналом в мэси icon1. История развития управления персоналом История развития управления персоналом
Ф. Тейлора (1856-1915гг.). Он стоял у истоков создания современного менеджмента. Но в отличие от многих специалистов, разрабатывающих...
Актуальные вопросы управления персоналом в мэси iconКейс «Построение системы управления талантами» Конференция ниску
Имеет шестнадцатилетний опыт в области управления человеческими ресурсами, а также девятилетний опыт в управленческом консалтинге...
Актуальные вопросы управления персоналом в мэси iconАктуальные вопросы организации страхового надзора в Северо-Западном федеральном округе Научно-практическая конференция
Актуальные вопросы организации страхового надзора в Северо-Западном федеральном округе
Актуальные вопросы управления персоналом в мэси iconАктуальные проблемы управления активами в условиях обострения геополитической конкуренции Виктор Борисович Заремба
Актуальные проблемы управления активами в условиях обострения геополитической конкуренции
Актуальные вопросы управления персоналом в мэси iconАктуальные вопросы в сфере электроэнергетики

Разместите кнопку на своём сайте:
hnu.docdat.com


База данных защищена авторским правом ©hnu.docdat.com 2012
обратиться к администрации
hnu.docdat.com
Главная страница