Одна из функций профсоюзов Российской Федерации – общественный контроль за деятельностью администрации по созданию здоровых и безопасных условий труда




НазваниеОдна из функций профсоюзов Российской Федерации – общественный контроль за деятельностью администрации по созданию здоровых и безопасных условий труда
Дата конвертации08.02.2013
Размер445 b.
ТипСтатья


Одна из функций профсоюзов Российской Федерации – общественный контроль за деятельностью администрации по созданию здоровых и безопасных условий труда

  • Кирилах Т.А.,

  • технический инспектор труда краевой организации Профсоюза


Раздел 10 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РФ

  • Статья 209 - основные понятия, терминология

  • Статья 210 - основные направления государственной политики в области охраны труда.

  • Статья 212 - обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

  • Статья 213 - медицинские осмотры

  • Статья 217- служба охраны труда в организации

  • Статья 218- комиссии по охране труда

  • Статья 221- обеспечение работников средствами индивидуальной защиты

  • Статья 222- выдача молока и лечебно-профилактического питания

  • Статья 223- санитарно – бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников

  • Статья 225- обучение в области охраны труда

  • Статья 226- финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда

  • Статьи 227 -231- все о несчастных случаях



Работники образования проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (ежегодные) медицинские медосмотры (обследования), статья 213 Трудового кодекса РФ

  • Работники образования проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (ежегодные) медицинские медосмотры (обследования), статья 213 Трудового кодекса РФ

  • Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя



Каждый работник имеет право в соответствии с медицинскими рекомендациями на внеочередной медицинский осмотр (обследование), статья 219 Трудового кодекса РФ

  • Каждый работник имеет право в соответствии с медицинскими рекомендациями на внеочередной медицинский осмотр (обследование), статья 219 Трудового кодекса РФ

  • При прохождении внеочередного медицинского осмотра (обследования) в соответствии с медицинскими рекомендациями за работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок на время прохождения указанного медицинского осмотра(обследования)



Каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда,

  • Каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда,

  • статья 219 Трудового кодекса РФ



На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях работникам БЕСПЛАТНО выдаются:

  • специальная одежда;

  • специальная обувь;

  • другие средства индивидуальной защиты;

  • смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами. Статья 221 Трудового кодекса РФ.



На работах с вредными условиями труда работникам выдается БЕСПЛАТНО

  • На работах с вредными условиями труда работникам выдается БЕСПЛАТНО

  • по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты

  • статья 222 Трудового кодекса РФ



Работодатель по установленным нормам обязан оборудовать санитарно-бытовые помещения, статья 223 Трудового кодекса РФ

  • Работодатель по установленным нормам обязан оборудовать санитарно-бытовые помещения, статья 223 Трудового кодекса РФ



Каждый работник имеет право на обязательное социальное страхование от несчастных случаев,

  • Каждый работник имеет право на обязательное социальное страхование от несчастных случаев,

  • статья 219 Трудового кодекса РФ

  • Работодатель обязан принять меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования,

  • глава 228 Трудового кодекса РФ

  • Перевозка в медицинские организации или к месту жительства работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний производится транспортными средствами работодателя либо за его счет,

  • статья 223 Трудового кодекса РФ



О доплатах за неблагоприятные условия труда работникам отрасли образования



За работу с неблагоприятными условиями труда в соответствии с Перечнем работ с этими условиями труда, утвержденным Приказом Гособразования СССР от 20 августа 1990г.№ 579 «Об утверждении Положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и Перечня работ, на которые устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР», предусматриваются доплаты в размере:

  • За работу с неблагоприятными условиями труда в соответствии с Перечнем работ с этими условиями труда, утвержденным Приказом Гособразования СССР от 20 августа 1990г.№ 579 «Об утверждении Положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и Перечня работ, на которые устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР», предусматриваются доплаты в размере:

  • с тяжелыми и вредными условиями труда- 12% ставки(оклада);

  • с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда-до 24%ставки(оклада)





Обращение начальника главного управления образования администрации города Красноярска Н.И.Жилинской к начальникам районных управлений образования, руководителям образовательных учреждений города от 30.10.2007г.

  • Обращение начальника главного управления образования администрации города Красноярска Н.И.Жилинской к начальникам районных управлений образования, руководителям образовательных учреждений города от 30.10.2007г.

  • о неправомерности отмены доплат за вредные условия труда без рационализации и аттестации рабочих мест



  • Ответ начальника главного управления образования администрации г.Красноярска Н.И.Жилинской территориальной (краевой) организации Профсоюза

  • Уважаемая Людмила Васильевна!

  • На Ваше обращение о разъяснении по выплатам доплат за неблагоприятные условия труда главное управление образования сообщает.

  • Информация о существующем законодательстве по выплатам доплат за неблагоприятные условия труда, в том числе информация о том, что в соответствии с абзацем 3 пункта 4.2.2. Соглашения между администрацией города Красноярска и Красноярской территориальной (краевой) организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2007-2009 годы уменьшение или отмена доплат за неблагоприятные условия труда производится при условии проведения работ по рационализации рабочих мест, улучшению условий труда работникам и только по результатам аттестации рабочих мест, доведена до начальников управлений образования администраций районов в городе и руководителей образовательных учреждений.

  • Приложение на 1 л. в 1 экз.



  • Уважаемые коллеги!

  • На основании обращения Красноярской территориальной (краевой) организации Профсоюза работников образования и науки о случаях снятия доплат за не благоприятные условия труда сообщаем.

  • В соответствии с пунктом 4.2.2 Соглашения между администрацией городе Красноярска и Красноярской территориальной (краевой) организацией Профсою­за работников народного образования и науки Российской Федерации на 2007-2009 годы оплата труда работников муниципальных образовательных учрежде­ний, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных Перечнями работ с опасными (особо опасными), вредными (особо вредными) и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда, на которых устанавливаются доплаты до 12% или до 24%, утвержденными приказом Гособразования СССР от 20.08.1990 № 579 (с изменениями и дополнениями) в соответствии с которыми всем работникам независимо от наименования их должностей устанавливаются доплаты, если их работа осуществляется в условиях, предусмотренных этими Пе­речнями. Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест.

  • В настоящий момент действует постановление Министерства труда и соци­ального развития Российской Федерации от 14.03.1997 №12, которое утвердило Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда ус­танавливающее цели, порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, а также порядок оформления и использования результатов аттестации в организациях независимо от их организационно - правовых форм и форм собственности.

  • Однако абзацем 3 пункта 4.2.2. указанного выше Соглашения предусматривается, что уменьшение или отмена доплат производится при условии проведения работ по рационализации рабочих мест, улучшению условий труда работникам и только по результатам аттестации рабочих мест.

  • Соответственно отмена доплат за неблагоприятные условия труда не может производиться без проведения аттестации рабочих мест и заключения аттестаци­онной комиссии образовательного учреждения о том, что данное рабочее место полностью соответствует требованиям и нормам охраны труда , в результате ко­торой установлено отсутствие опасных и вредных факторов на каждом рабочем месте образовательного учреждения.



О повышенной оплате труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда Т.В.Куприянова

  • В ЦК Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации обращаются территориальные организации Профсоюза, работники образовательных учреждений с вопросами о порядке установления повышенной оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда. Из обращений следует, что финансовые органы, органы управления образованием дают указания об установлении повышенной оплаты труда за работу в указанных условиях труда только по результатам аттестации рабочих мест.

  • При защите прав работников, занятых в таких условиях труда следует иметь в виду, что в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса РФ в редакции, действовавшей до 2 октября 2006 года, действительно было установлено, что повышение заработной платы по основаниям, предусмотренным этой статьей ТК РФ, производится по результатам аттестации рабочих мест.

  • Вместе с тем, такой подход к установлению повышенной оплаты труда приводил тому, что если по каким-либо причинам аттестация рабочих мест в учреждении не проводилась (чаще всего причиной этому служило отсутствие у бюджетного учреждения средств на проведение аттестации рабочих мест), работникам отказывали в повышенной оплате труда, несмотря на то, что не проведение аттестации рабочих мест не означало, что рабочие места соответствуют требованиям безопасности.

  • Принимая это во внимание, в Отраслевом соглашении по учреждениям и организациям, находящимся в ведении Федерального агентства по образованию на 2006-2008 годы, заключенном между Федеральным агентством по образованию и Общероссийским Профсоюзом образования было достигнуто соглашение о том, что /до проведения в установленном порядке аттестации рабочих мест работнику, выполняющему работу, включенную в Перечни работ с опасными (особо опасными), вредными (особо вредными) и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда, утвержденные приказом Гособразования СССР от 20.08.90 № 579 (с изменениями и дополнениями), или аналогичные Перечни, утвержденные приказом Министерства науки, высшей школы и технической политики РФ от 07.10.1992 № 611, работодатель осуществляет повышенную оплату труда (5.2.2. Отраслевого Соглашения). Отраслевое соглашение прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости 13 марта 2006 г., регистрационный № 646-ТЗ.

  • В настоящее время в соответствии с изменениями, внесенными в статью 147 Трудового кодекса Российской Федерации Федеральным законом от 30.06.2006 г. № 90-ФЗ, оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда (далее - вредные условия труда), напрямую не связывается с аттестацией рабочих мест.

  • Исходя из этого работодатель не вправе отказать работнику, занятому во вредных условиях труда, в повышенном размере оплаты его труда до тех пор, пока на каждое рабочее место с условиями труда, предусмотренными в отраслевых перечнях вредных условий труда, не дано заключение о том, что оно соответствует требованиям безопасности.

  • Обращаем Ваше внимание на то, что Федеральное агентство по образованию и Профсоюз работников народного образования и науки РФ в связи с изменениями законодательства Российской Федерации и в соответствии с подпунктом 1.4.2 Отраслевого соглашения внесли в него изменения и дополнения (Протокол от 21 декабря 2007 г. направлен в территориальные организации по электронной почте 11.01.08 и размещен на сайте Профсоюза).

  • В пункт 5.2.2. Отраслевого соглашения внесены уточнения, в соответствии с которыми предусматривается, что работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, предусмотренном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов, устанавливает конкретные размеры доплат всем работникам, занятым на работах, предусмотренных указанными выше Перечнями, если в установленном порядке не дано заключение о полном соответствии рабочего места, где выполняется работа, включенная в эти Перечни, требованиям безопасности.

  • Следует также принять во внимание, что при согласовании Методических рекомендаций по введению в федеральных бюджетных учреждениях новых систем оплаты труда, утвержденных приказом Минздравсоцразвития от 22 октября 2007 г. № 663, вопрос о повышенной оплате труда работников, занятых во вредных условиях оплаты труда, специально обсуждался с учетом произошедших изменений в статье 147 ТК РФ. Поэтому в этих рекомендациях также не предусматривается прямой зависимости установления повышенной оплаты труда работников от факта проведения аттестации рабочих мест. Работодателям рекомендовано лишь принимать меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

  • Учитывая изложенное, просим принять меры по недопущению нарушений прав работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда, предусмотренных в указанных выше отраслевых перечнях таких условий труда, если по каким-либо основаниям не проводилась аттестация рабочих мест.

  • Одновременно, для сведения сообщаем, что приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 № 569 утвержден новый порядок проведения Аттестации рабочих мест по условиям труда, который вступит в силу 1 сентября 2008 г.



Аттестация рабочих мест для работодателей является обязательным условием ее проведения. Персональную ответственность за проведение аттестации по условиям труда несет руководитель образовательного учреждения.

  • Аттестация рабочих мест для работодателей является обязательным условием ее проведения. Персональную ответственность за проведение аттестации по условиям труда несет руководитель образовательного учреждения.

  • По результатам аттестации выявляются рабочие места, требующие подготовки мероприятий, реализация которых исключает воздействие опасных и вредных факторов: проводятся необходимые оздоровительные мероприятия, сертификация производственных объектов; подтверждается или отменяется право на предоставление компенсаций и льгот работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда.



Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31 августа 2007 г. N 569 "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда"



Об изменениях и дополнениях в законодательных документах, регламентирующих проведение аттестации рабочих мест по условиям труда (о новом Порядке аттестации рабочих мест по условиям труда)

  • приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31 августа 2007 года № 569 был утвержден Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, который вводится в действие с 1 сентября 2008 года.



Нормативная основа проведения аттестации рабочих мест по условиям труда:

  • Нормативная основа проведения аттестации рабочих мест по условиям труда:

  • - гигиенические критерии оценки и классификации условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, утвержденные Главным государственным санитарным врачом РФ 23 апреля 1999г. Руководство Р 2.2.755-99;

  • - стандарты системы безопасности труда (ССБТ);

  • - санитарные правила, нормы и гигиенические нормативы;

  • - Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи рабочим и служащим специальной одежды, спецобуви и других СИЗ;

  • - отраслевые правила и типовые инструкции по охране труда;

  • - строительные нормы и правила (СниП) и другие нормативные правовые акты.



Финансирование затрат на проведение аттестации рабочих мест по условиям труда.

  • Финансирование затрат на проведение аттестации рабочих мест по условиям труда.

  • В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда. Это должно осуществляться за счет средств, планируемых на мероприятия по охране труда.

  • С учетом статьи 226 Трудового кодекса РФ финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда осуществляются в размере не менее 0,2%(из них не менее половины направляется на проведение аттестации рабочих мест по условиям труда).

  • Их можно также получить и от территориальных отделений Фонда социального страхования .Ежегодно постановлением Минтруда России утверждается перечень предупредительных мер на текущий год по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, частично финансируемых за счет страховых взносов по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. К числу таких мер относится и аттестация рабочих мер по условиям труда.

  • На осуществление предупредительных мер разрешено расходовать до 20% суммы страховых взносов, перечисленных в текущем году в Фонд социального страхования.



  • В смете доходов и расходов учреждения на календарный год следует предусматривать планирование расходы на аттестацию рабочих мест (код 226)



Для проведения аттестации:

  • Для проведения аттестации:

  • Составляется перечень рабочих мест.

  • Издается приказ « Об организации и проведения аттестации», которым утверждается состав аттестационной комиссии по организации.

  • На каждое рабочее место составляется карта аттестации рабочего места по условиям труда.

  • Уровни опасных и вредных производственных факторов определяются на основе инструментальных измерений и оформляются протоколами, определяется класс опасности рабочего места.

  • На первом уровне проводится оценка травмобезопасности рабочих мест.

  • Проводится оценка обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты и по результатам составляется протокол.

  • Оценка физического состояния условий труда на рабочем месте, которая включает оценки:

  • -по степени вредности и опасности;

  • -по травмобезопасности;

  • -обеспеченности работников средствами

  • индивидуальной защиты.

  • При отсутствии на рабочем месте опасных и вредных производственных факторов, соответствие их фактических значений оптимальным и допустимым величинам, обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты считается, что условия труда на рабочем месте отвечают гигиеническим требованиям, а значит рабочее место признается аттестованным.



Перечень необходимых документов при аттестации рабочих мест

  • Перечень необходимых документов при аттестации рабочих мест

  • Приказ о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда;

  • Протокол обследования освещенности рабочего места;

  • Протокол контроля уровней электромагнитных излучений на рабочем месте;

  • Протокол оценки условий труда на рабочем месте по травмобезопасности;

  • Протокол оценки обеспечения работников средствами индивидуальной защиты;

  • Карта аттестации;

  • Акт выполненных работ по аттестации рабочих мест по условиям труда;

  • Сводная ведомость рабочих мест (РБ) и результатов их аттестации по ус­ловиям труда в подразделении;

  • План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в обра­зовательном учреждении.



Об изменениях и дополнениях в законодательных документах, регламентирующих проведение аттестации рабочих мест по условиям труда (о новом Порядке аттестации рабочих мест по условиям труда)

  • В новом Порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (в дальнейшем – Порядок) буквально в самом начале документа (пункт 1, раздел I. Общие положения и основные понятия) указывается основная задача данного документа, а именно - регулирование вопросов деятельности работодателей по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации при проведении оценки условий труда.



Об изменениях и дополнениях в законодательных документах, регламентирующих проведение аттестации рабочих мест по условиям труда (о новом Порядке аттестации рабочих мест по условиям труда)

  • В том же разделе, пункт 2 дано определение понятия «аттестация рабочих мест» а именно:

  • «Аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда», что полностью соответствует статье 209 Трудового кодекса РФ.



Об изменениях и дополнениях в законодательных документах, регламентирующих проведение аттестации рабочих мест по условиям труда (о новом Порядке аттестации рабочих мест по условиям труда)

  • Не претерпели практически никаких изменений сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Как в действующем ныне Положении, так и в новом Порядке, каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в 5 лет.

  • Сохранены сроки хранения документов по аттестации рабочих мест – 45 лет.



Об изменениях и дополнениях в законодательных документах, регламентирующих проведение аттестации рабочих мест по условиям труда (о новом Порядке аттестации рабочих мест по условиям труда)

  • В новом Порядке по заключению аттестационной комиссии рабочее место аттестуется:

  • - по степени вредности и опасности факторов производственной среды и

  • трудового процесса с указанием соответствующего класса (1, 2, 3.1, 3.2, 3.3, 3.4, 4);

  • - по травмобезопасности с указанием соответствующего уровня (класса) (1, 2, 3);

  • - по обеспеченности средств индивидуальной защиты (СИЗ) (соответствует, не соответствует требованиям обеспеченности СИЗ, или СИЗ не предусмотрены).





Похожие:

Одна из функций профсоюзов Российской Федерации – общественный контроль за деятельностью администрации по созданию здоровых и безопасных условий труда iconОдна из функций профсоюзов Российской Федерации – общественный контроль за деятельностью администрации по созданию здоровых и безопасных условий труда
Одна из функций профсоюзов Российской Федерации общественный контроль за деятельностью администрации по созданию здоровых и безопасных...
Одна из функций профсоюзов Российской Федерации – общественный контроль за деятельностью администрации по созданию здоровых и безопасных условий труда iconНормативные правовые акты
Внесение изменений в Закон Российской Федерации «Об образовании» в связи с совершенствованием контрольно-надзорных функций (государственный...
Одна из функций профсоюзов Российской Федерации – общественный контроль за деятельностью администрации по созданию здоровых и безопасных условий труда iconПрофессиональные квалификационные группы для должностей работников образования утверждены приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 05. 05. 2008 №216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»
Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (и мнения соответствующих профсоюзов (объединений...
Одна из функций профсоюзов Российской Федерации – общественный контроль за деятельностью администрации по созданию здоровых и безопасных условий труда iconРекомендации по созданию условий для получения образования детьми с ограниченными возможностями здоровья и детьми-инвалидами в субъекте Российской Федерации

Одна из функций профсоюзов Российской Федерации – общественный контроль за деятельностью администрации по созданию здоровых и безопасных условий труда iconАдвокатура в Российской Федерации Общее положения
Осуществляя ее, адвокаты не вправе заниматься другой оплачиваемой деятельностью, за исключением научной, преподавательской и иной...
Одна из функций профсоюзов Российской Федерации – общественный контроль за деятельностью администрации по созданию здоровых и безопасных условий труда iconТема: Создание здоровьесберегающего пространства в школе. Цели
Создание безопасных условий жизнедеятельности обучающихся и охрану труда работников
Одна из функций профсоюзов Российской Федерации – общественный контроль за деятельностью администрации по созданию здоровых и безопасных условий труда iconПостановление Правительства Российской Федерации (от 31 мая 2011 г №436); Распоряжение Правительства Российской Федерации (от 21 июня 2011 г №1064-р); Приказ Минобрнауки России об утверждении формы соглашения и отчет
Рост расходов на оплату труда работников образования на 2% не привел к сокращению разрыва в оплате труда учителей и работников, занятых...
Одна из функций профсоюзов Российской Федерации – общественный контроль за деятельностью администрации по созданию здоровых и безопасных условий труда iconОфициальный контроль: Официальный контроль
Федеральный закон от 12 июня 2002 г. N 67-фз "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской...
Одна из функций профсоюзов Российской Федерации – общественный контроль за деятельностью администрации по созданию здоровых и безопасных условий труда iconАттестация рабочих мест по условиям труда цели и задачи аттестации рабочих мест
Аттестация рабочих мест по условиям труда (ст. 209 Тк) оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных...
Одна из функций профсоюзов Российской Федерации – общественный контроль за деятельностью администрации по созданию здоровых и безопасных условий труда iconМетодологические подходы к созданию исламского окна коммерческим банком на территории Российской Федерации

Разместите кнопку на своём сайте:
hnu.docdat.com


База данных защищена авторским правом ©hnu.docdat.com 2012
обратиться к администрации
hnu.docdat.com
Главная страница