Инновационные методы подготовки персонала в корпоративном энергетическом университете




НазваниеИнновационные методы подготовки персонала в корпоративном энергетическом университете
Дата конвертации07.02.2013
Размер445 b.
ТипПрезентации


ИННОВАЦИОННЫЕ МЕТОДЫ ПОДГОТОВКИ ПЕРСОНАЛА В КОРПОРАТИВНОМ ЭНЕРГЕТИЧЕСКОМ УНИВЕРСИТЕТЕ

  • ИННОВАЦИОННЫЕ МЕТОДЫ ПОДГОТОВКИ ПЕРСОНАЛА В КОРПОРАТИВНОМ ЭНЕРГЕТИЧЕСКОМ УНИВЕРСИТЕТЕ




  • Лицензия и государственная аккредитация;

  • Отработанные программы и курсы подготовки и повышения квалификации;

  • Региональная сеть;

  • Аккредитация в качестве независимого аттестационно-методического центра (НАМЦ);

  • Сертификация в Системе добровольной сертификации организаций в области рационального использования и сбережения энергоресурсов (РИЭР). Имеем статус Учебно-методического центра Системы РИЭР и Органа по сертификации в Системе РИЭР;

  • Статус Учебно-методического центра ИПБ, что позволяет проводить обучение бухгалтеров с выдачей Дипломов установленного образца;

  • Аккредитация в качестве учебного центра Института профессиональных финансовых менеджеров Великобритании (ИПФМ) с правом выдачи выпускникам международного диплома ИПФМ;

  • Здание в Москве рядом с МЭИ (ул. Красноказарменная, д. 13, корп.П);

  • Информационно-коммуникационная и технологическая структура – система дистанционного обучения, компьютерные классы, тренажеры и пр (60% обучения проходит через интернет и видеоконференцсвязь);

  • Сплоченный трудовой коллектив;

  • Устоявшийся бренд, хорошо отлаженная система взаимодействия с кадровыми службами энергокомпаний и энергопредприятий.









Федеральный закон от 23 ноября 2009 года № 261-ФЗ.

  • Федеральный закон от 23 ноября 2009 года № 261-ФЗ.

  • Ст. 16. Обязательное энергетическое обследование

  • 1. Проведение энергетического обследования является обязательным для:

  • 1) органов гос.власти, органов местного самоуправления;

  • 2) организаций с участием государства или муниципального образования;

  • 3) организации, осуществляющие регулируемые виды деятельности;

  • 4) организации, осуществляющие производство и (или) транспортировку воды, природного газа, тепловой энергии, электрической энергии, добычу природного газа, нефти, угля, производство нефтепродуктов, переработку природного газа, нефти, транспортировку нефти, нефтепродуктов;

  • 5) организации, совокупные затраты которых на потребление природного газа, дизельного и иного топлива, мазута, тепловой энергии, угля, электрической энергии превышают десять миллионов рублей за календарный год;

  • 6) организации, проводящие мероприятия в области энергосбережения и повышения энергетической эффективности, финансируемые полностью или частично за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ, местных бюджетов.

  • 2. Указанные лица, обязаны организовать и провести первое энергетическое обследование до 31 декабря 2012 года, последующие энергетические обследования - не реже чем один раз каждые пять лет.





ПФО

  • ПФО





Всероссийские соревнования оперативного персонала блочных ТЭС

  • Всероссийские соревнования оперативного персонала блочных ТЭС

  • 1 место: ЗАО «Нижневартовская ГРЭС

  • Всероссийские соревнования персонала тепловых сетей

  • 1 место: Владимирский филиал ТГК-6



Ежегодно нашими филиалами выпускается около 1500 стропальщиков, электрогазосварщиков,крановщиков, машинистов телевышек, дефектоскопистов, электромонтеров-монтажников ВЛ и КЛ, машинистов БКМ

  • Ежегодно нашими филиалами выпускается около 1500 стропальщиков, электрогазосварщиков,крановщиков, машинистов телевышек, дефектоскопистов, электромонтеров-монтажников ВЛ и КЛ, машинистов БКМ



1. Незавершенность реформирования отраслевой системы образования

  • 1. Незавершенность реформирования отраслевой системы образования

  • 2. Низкий уровень формирования образовательного контингента

  • 3. Сложности привлечения к образовательному процессу отраслевых профессионалов



1. Соблюдение требований стандарта РАО ЕЭС о формировании образовательного бюджета в размере 1,5% от ФОТ

  • 1. Соблюдение требований стандарта РАО ЕЭС о формировании образовательного бюджета в размере 1,5% от ФОТ

  • 2. Формирование корпоративных корпусов преподавателей





Похожие:

Инновационные методы подготовки персонала в корпоративном энергетическом университете iconЧто такое «логика» и нужна ли она нашим детям?
На решение этой задачи должны быть направлены содержание и методы подготовки мышления детей к школьному обучению, в частности предматематической...
Инновационные методы подготовки персонала в корпоративном энергетическом университете iconДоклад на 19-20 ноября 2007 г
Эффективность с точки зрения персонала (показатели удовлетворенности и эффективности персонала)
Инновационные методы подготовки персонала в корпоративном энергетическом университете iconКурс лекций по учебной дисциплине Организация труда персонала для студентов специальности «Управление персоналом»
Показатели и методы измерения производительности труда. Выработка и трудоёмкость
Инновационные методы подготовки персонала в корпоративном энергетическом университете iconОпределить уровень биологической подготовки выпускников средней( полной) общеобразовательной школы, его соответствие государственному стандарту
Биология как наука. Методы научного познания; Биология как наука. Методы научного познания
Инновационные методы подготовки персонала в корпоративном энергетическом университете iconОб Университете Об Университете
Ргтэу, формирования и развития единого информационного пространства ргтэу и интеграции его с мировым информационным сообществом
Инновационные методы подготовки персонала в корпоративном энергетическом университете iconПодбор, обучение и мониторинг персонала Call центров
Наличие подготовленного персонала необходимое и на 80% достаточное условие эффективной работы любого Call Center
Инновационные методы подготовки персонала в корпоративном энергетическом университете iconМотивация персонала в новых экономических условиях система мотивации персонала
Корпоративные мотиваторы (корпоративная культура, лояльность сотрудников) и персональные мотиваторы (потребности, морально-этические...
Инновационные методы подготовки персонала в корпоративном энергетическом университете iconКурс лекций по учебной дисциплине Организация труда персонала для студентов специальности «Управление персоналом»
Особенности оплаты труда различных категорий персонала. Структура заработной платы
Инновационные методы подготовки персонала в корпоративном энергетическом университете icon1 Повышение личной эффективности для мотивации персонала 1 Повышение личной эффективности для мотивации персонала
Формирование системного подхода к построению системы мотивации персонала в компании для
Инновационные методы подготовки персонала в корпоративном энергетическом университете iconЛизинг персонала сущность услуги
Применение услуги лизинга персонала позволяет Клиенту привлечь подобранный в соответствии с заявленными требованиями персонал для...
Разместите кнопку на своём сайте:
hnu.docdat.com


База данных защищена авторским правом ©hnu.docdat.com 2012
обратиться к администрации
hnu.docdat.com
Главная страница